Zapošljavanje državljanina Ukrajine: dokumenti, pravila zapošljavanja

Legalno zapošljavanje stranaca je veliki problem za sve kompanije. Većina ne zna ni koja dokumenta treba sastaviti da bi se zaposlio stranac. Stoga pokušavaju zaobići poteškoće i angažirati ilegalne imigrante. Ovo je uvijek vrlo opasan izbor i u svakom trenutku firma može pretrpjeti štetu zbog kršenja zakona, plativši ogromnu kaznu.

Da biste razumjeli kako zaposliti državljanina Ukrajine, morate se upoznati sa uzastopnim koracima registracije.

Utvrđivanje statusa državljanina druge države

Status stranog radnika zavisi od njegovog zaposlenja. Postoje tri statusa:

1. Privremeni boravak je rad na otvorenoj vizi ili na migracionoj kartici.
2. Privremeni boravak - to su ljudi koji imaju dozvolu za privremeni boravak u zemlji.
3. Stalni boravak su državljani druge države koji imaju boravišnu dozvolu u stranoj državi.

Potrebna dokumentacija za potpisivanje ugovora o radu

Prilikom prijavljivanja stranca, poslodavac mora da napiše Ministarstvu unutrašnjih poslova obaveštenje o zapošljavanju državljanina Ukrajine ili državljana drugih zemalja. Ovo obavještenje je neophodno za nadležne organe uključene u kontrolu migranata i njihovih ostani na teritoriji zemlje. Potrebno je da obavestite Ministarstvo unutrašnjih poslova u roku od 7 dana od dana prelaska granice. Takvo obavještenje mora se izdati za svakog migranta na posebnom obrascu.

Paket dokumenata za konkurisanje za posao stranca i ruskih državljana je sličan. Novopridošli zaposleni moraju pokazati dokumente:

• identifikacija;
• viza, migraciona karta, patent ili radna dozvola u stranoj zemlji;
• historija zapošljavanja;
• državno penzijsko osiguranje (ako zaposleni nema takvo osiguranje, poslodavac je dužan da ga uredi);
• zdravstveno osiguranje u stranoj zemlji (ovo osiguranje je neophodno ako kompanija nema ugovor sa medicinskom organizacijom za pružanje medicinskih usluga);
• diplome koje potvrđuju kvalifikacije i posebna znanja zaposlenog.

Pravila za zapošljavanje državljana Ukrajine ili drugih stranaca ne zahtijevaju dokumente iz vojnog ureda.

Za zaključenje građanskopravnog ugovora (GPC) potrebna su sva navedena dokumenta osim radne knjižice. Po isteku ugovora o radu i GPC ugovora u roku od 3 dana potrebno je o tome obavijestiti Ministarstvo unutrašnjih poslova.

Koje poreze treba platiti na platu državljana druge zemlje

U zavisnosti od statusa stranca, plaćaju se određene poreske uplate. Opcije odbitka platnog spiska:

• za zaposlene koji imaju status boravišta ili stalnog boravka, zarade se oporezuju na penzijsko, socijalno i zdravstveno osiguranje po koeficijentu organizacija;
• za zaposlene sa statusom privremenog boravka, porezi se naplaćuju samo na penzijsko osiguranje prema koeficijentu organizacije, kao i 1,8% na privremeni invaliditet; premije zdravstvenog osiguranja se ne plaćaju niti obračunavaju.

Ako rezident druge zemlje boravi u Rusiji 183 dana u toku godine, onda je rezident, a od njegove plate će se obračunavati 13% poreza na dohodak građana. Ako je manje od 183 dana, od plate će se odbiti porez na dohodak fizičkih lica u iznosu od 30%.

Šta provjeriti kada se prijavljujete za posao migranata

Obično stanovnici bivšeg ZND-a dobijaju posao u ruskim kompanijama. Za zapošljavanje državljanina Ukrajine ili drugih stanovnika ZND-a potreban je paket dokumenata:

1. Ako je migrant sa stalnim boravkom zaposlen, poslodavac mora od njega zatražiti boravišnu dozvolu. Takav dokument se izdaje na 5 godina sa mogućnošću produženja. Sa boravišnom dozvolom možete raditi u svim gradovima Ruske Federacije.
2. Bez patenta i dozvole, migranti sa statusom privremenog boravka mogu naći posao. Ali, prema zakonu, oni imaju pravo da rade samo u regiji u kojoj su dobili privremeni boravak. Ovo je pečat u pasošu sa rokom od 3 godine. Nakon diplomiranja, migrant može podnijeti zahtjev za boravišnu dozvolu ili napustiti zemlju. Zapošljavanje državljanina Ukrajine sa statusom privremenog boravka odvija se prema šemi, kao i registracija ruskog državljanina.

Registracija ugovora o radu za migrante bez viza, sa statusom privremenog boravka na teritoriji Ruske Federacije

Od 2015. godine u Rusiji se migranti koji nemaju vize prijavljuju za rad na osnovu patenta. Može se izdati na minimalno 1 mjesec, a najviše na godinu dana.

Za izdavanje potrebno je podnijeti zahtjev Ministarstvu unutrašnjih poslova u roku od mjesec dana od dana prelaska granice. Migrant mora imati pasoš, potvrdu koja potvrđuje razumijevanje ruskog jezika, kao i potvrdu o poznavanju zakona i istorije Ruske Federacije.

Zapošljavanje građana Ukrajine sa patentom

Da bi Ukrajinac legalno našao posao u ruskoj kompaniji ili firmi, potreban mu je patent. Omogućava pronalaženje posla na teritoriji Ruske Federacije bez vize, ali vrijedi samo u regiji u kojoj je primljena.

Dokumenti i rokovi

Ukrajinac može dobiti patent pisanjem prijave FMS-u i podnošenjem otisaka prstiju. Uz prijavu se moraju priložiti sljedeća dokumenta:

• ukrajinski pasoš;
• zdravstvenog osiguranja;
• migracijska kartica;
• dokument koji potvrđuje poznavanje ruskog jezika.

Ako prijava patenta ne bude podnesena u roku od mjesec dana, zaposleni će morati platiti kaznu za prekršaj. Zatim, u slučaju kašnjenja u podnošenju dokumenata, potrebno je obezbijediti i ček za plaćanje kazne.

Nakon što stručnjaci provjere autentičnost svih dostavljenih dokumenata, izdaje se patent i izdaje se Ukrajincu. Za stanovnike Ukrajine, važnost takvog dokumenta ne prelazi 12 mjeseci.

Registracija ugovora o radu za migrante sa vizom i statusom privremenog boravka na teritoriji Ruske Federacije

Potrebno je više vremena za obradu migranata sa vizom i statusom privremenog boravka. Za ovog poslodavca morate prikupiti veliki paket dokumenata.

Za prihvatanje stranaca sa vizom i privremenim boravkom, kompanija mora imati dozvolu za zapošljavanje stranih radnika. Takva dozvola se izdaje na 12 mjeseci, a može se izdati u Ministarstvu unutrašnjih poslova. Rokovi za izdavanje dozvole su do 30 dana. Takođe, poslodavac će morati platiti državnu pristojbu za svakog stranog zaposlenog u iznosu od 10 hiljada rubalja.

Nakon što firma dobije radnu dozvolu, potrebno je napraviti pozive. Ovaj dokument je neophodan za dobijanje vize i dobijanje radne dozvole u drugoj državi. Registracija se vrši u migracionoj službi. Potrebni dokumenti:

• Peticija je na ruskom jeziku.
• Pasoš migranata plus kopija.
• Garantno pismo poslodavca. U ovom pismu, kompanija preuzima sve troškove liječenja i smještaja migranta na teritoriji Ruske Federacije.
• Radna dozvola. Prilikom podnošenja zahtjeva za dozvolu morate platiti porez u iznosu od 3.500 rubalja.

U roku od 20 dana nakon podnošenja prijave, dobit ćete obavijest o dozvoli i pozivu za rad ili odbijanju. Obično se viza izdaje na period naveden u ugovoru o radu, ali ne duže od 12 mjeseci.

Zapošljavanje izbjeglica iz Ukrajine

Izbjeglice su osobe koje su zbog straha za svoje živote prinuđene da traže azil i zaštitu u drugoj državi. Oni nisu državljani Ruske Federacije. Da bi potvrdili svoj status u drugoj zemlji, izdaju im se sertifikat. Ali čak i sa njim, Ukrajinci su strani državljani u Ruskoj Federaciji. Prema ruskom zakonu, firme koje žele da zaposle migranta moraju imati dozvolu.

Koje su karakteristike zapošljavanja državljana Ukrajine sa statusom izbjeglica? Ovaj zakon se ne odnosi na građane kojima je priznata status izbjeglice. Oni dobijaju privremeni azil u Rusiji i mogu se zaposliti u bilo kojoj firmi ili kompaniji bez dobijanja dozvole. Odnosno, takvo zapošljavanje državljanina Ukrajine moguće je sve dok se ne izgubi status izbjeglice.

Potrebna dokumenta za zaključivanje ugovora o radu

Dokumenti prilikom zapošljavanja državljana Ukrajine sa statusom izbjeglice moraju biti u skladu sa čl. 65 Zakona o radu Rusije. Njihova lista je sljedeća:

1. Identifikacija. S obzirom da izbjeglica nema takav dokument, mora predočiti potvrdu kojom se potvrđuje njegov status i identitet.
2. Historija zapošljavanja. Kada se izbjeglica zaposli, poslodavac je dužan izdati novu radnu knjižicu.
3. Potvrda o osiguranju penzijskog osiguranja. Izdaje ga poslodavac ako ga izbjeglica nema.
4. Dokument iz vojnog zavoda. Zapošljavanje državljana Ukrajine u Rusiji ne zahtijeva ovaj dokument.
5. Dokumenti koji potvrđuju visoko obrazovanje i kvalifikacije.
6. Potvrda o dobrom ponašanju. Procedura za zapošljavanje državljana Ukrajine obavezuje ih da predoče potvrdu o prisustvu ili odsustvu kaznenog dosijea, kao i činjenicu krivičnog gonjenja ili njegovog prestanka. Takav dokument se može dobiti u Glavnom informativno-analitičkom centru Ministarstva unutrašnjih poslova.

Izbjeglice i njihovo uključivanje u proizvodnju

Da bi se ukrajinske izbjeglice privukle na posao, potrebno je s njima potpisati ugovor. To može biti građanski zakon ili ugovor o radu.

Svaki sporazum ima svoje pozitivne i negativne strane. Prema Zakonu o radu Rusije, zaposleni koji su zaposleni na osnovu ugovora o radu imaju pravo na godišnji odmor, novčanu naknadu za opasan rad itd. Takođe, ako je ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme, poslodavac će morati da objasni da državni organ razlog takve registracije i razlog hitnosti.

Ako je potpisan građanskopravni ugovor, onda za obavljanje određenog posla poslodavac nije dužan da se pridržava TOR-a. Uređenje odnosa prema takvom sporazumu odvija se na osnovu građanskog prava.
Obavijest FMS-a o zapošljavanju ili otpuštanju državljana Ukrajine je obavezna.

Obavijest Federalne službe za migracije o zapošljavanju migranta

O zapošljavanju migranta obavezno je obavijestiti Federalnu migracionu službu. Zapošljavanje državljana Ukrajine obavezuje poslodavca da postupa u skladu sa Federalnim zakonom br. 115. U njemu se navodi da svaka od strana (poslodavac i stranac) mora dostaviti obavještenje FMS-u. Poslodavac mora obavijestiti FMS ako:

• da je sa strancem zaključen građanskopravni ili ugovor o radu;
• ako je ugovor raskinut;

Obavijest o raskidu ugovora sa zaposlenikom druge države može se poslati Federalnoj službi za migracije ako:

• zaposlenik sam daje otkaz;
• ako je radniku istekao ugovor i rok za odobrenje obavljanja posla;
• ako je zaposlenik nestao i ne vrati se na posao.

U tom slučaju potrebno je poslati obavijest o prijevremenom raskidu ugovora FMS-u.

Obavijest o potpisivanju ili raskidu ugovora potrebno je dostaviti za svakog službenika za migracije posebno. Državljanin druge države je dužan da obavesti FMS o zapošljavanju u roku od 60 dana od dana potpisivanja ugovora.

Državljani Ukrajine: zapošljavanje (2017.)

Kako bi Ukrajinci lakše dobili posao u ruskim kompanijama, služba za migracije je pojednostavila algoritam akcija.

Državljani Ukrajine (regrutacija 2017. u Ruskoj Federaciji) moraju izvršiti sljedeće korake:

1. Pređite granicu.
2. Migraciona kartica. Prilikom popunjavanja migracijske kartice navedite svrhu boravka (zaposlenje).
3. Registrirajte se kod FMS-a (u roku od 3 mjeseca).
4. Nabavite medicinsku polisu.
5. Prođite lekarski pregled.
6. Dostavite sertifikat o znanju i poznavanju ruskog jezika.
7. Prijavite se u migracionu službu za patent za rad.
8. Po prijemu patenta, platite ga (neplaćeni patent je nevažeći).
9. Potpišite ugovor sa poslodavcem.
10. Odnesite kopiju ugovora u migracionu službu.

Tek nakon ispunjavanja svih tačaka, lako možete dobiti posao u ruskoj kompaniji.