Zapošljavanje državljana Kirgistana u Rusiji - pravila i postupak

Nakon postizanja sporazuma između dvije države - Rusije i Kirgizije o saradnji u radnoj, industrijskoj i proizvodnoj sferi djelatnosti, domaće kadrovsko tržište slobodnih radnih mjesta postalo je posebno privlačno za migrante iz ove zemlje. Kako se njihovo zapošljavanje odvija u praksi, tema je današnjeg članka.

Osnovne informacije o radnoj aktivnosti stranih državljana u Rusiji

Radna aktivnost nerezidenata koji su stigli u Rusku Federaciju u potrazi za pristojnim poslom mora se legalizirati - tako kaže zakon. Ovaj čin potvrđuje dostupnost relevantnih dokumenata - patenta ili radne dozvole. Za zanemarivanje ovog pravila predviđena je odgovornost, koja pada kako direktno na samog prekršioca, tako i na osobu koja je takvog zaposlenika primila u osoblje.

Uslovi za prijem državljana Kirgistana u 2018

Zahtjevi koje zakonske norme nameću ovoj kategoriji migranata su prilično lojalni. Državljani Kirgistana koji planiraju da žive i rade u Rusiji moraju:

• legalno preći državnu granicu;
• ući u migracioni registar;
• dobiti privremenu registraciju;
• imaju dokaze o svom legalnom prisustvu u Rusiji;
• pripremiti sve izvode i potvrde potrebne za prijavu na rad, bez čijeg prisustva je nemoguće dalje sastavljanje ugovora o radu.

Korak po korak uputstva za zapošljavanje državljanina Kirgistana

Dinamika registracije kirgiza je što je moguće bliža prijemu ruskih kandidata za poziciju i sljedeća je:

• šef pažljivo proučava regulatorne dokumente o ovom pitanju;
• traži od kandidata za radno mjesto spisak dokumenata potrebnih za registraciju. Preporučljivo je da ih umnožite tako što ćete napraviti kopije;
• provjerava njihovu autentičnost i usklađenost sa navedenim zahtjevima;
• ako podnosilac zahteva još nema SNILS, preuzima odgovornost da ga dobije;
• priprema ugovor o radu;
• razgovara sa kandidatom o svim nijansama ugovora;
• potpisuje ugovor;
• obavještava odjel za migracije o potpisivanju ugovornih obaveza sa nerezidentom.

Koji dokumenti će Kirgizi trebati za zapošljavanje u Ruskoj Federaciji?

Proces zapošljavanja novog radnika mora se odvijati u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, čiji je osnovni uslov zaključivanje bilateralnih ugovornih obaveza između zaposlenog i strane primaoca.

Za pripremu takvog dokumenta kandidat za konkurs moraće dostaviti sljedeće papire:

• pasoš Kirgistana - u njegovom nedostatku, bilo koji dokument koji može izvršiti ličnu identifikaciju osobe;
• radna knjižica - ako je nema, obrazac će se izdati novom zaposlenom prilikom izlaska - prvog radnog dana;
• diplome o obrazovanju;
• medicinska politika dobrovoljnog životnog i zdravstvenog osiguranja.

Da li vam je potreban patent da biste radili?

Prema bilateralnim sporazumima između Rusije i Kirgistana, postignutim 2016. godine, nije potrebno sticanje patenta za zapošljavanje u Ruskoj Federaciji. Isto važi i za posebnu dozvolu. Ova grupa lica ima pravo na rad pod istim uslovima kao i lokalno stanovništvo.

Kako popuniti ugovor o radu sa državljaninom Kirgistana?

Da bi dokument bio validan, mora biti ispravno i ispravno popunjen. Ugovor se može zaključiti i privremeno i trajno. U prvoj opciji, po obostranom dogovoru sa njenim uslovima, po isteku, može se produžiti.

Pored vremenskog okvira, u dokumentu treba da se odraze i sledeće tačke:

• puno ime osobe koja unajmljuje;
• navesti vrstu aktivnosti novozaposlenog;
• definirati bilateralne dužnosti i prava;
• navesti status osobe i navesti koji konkretni dokumenti potvrđuju njegov pravni položaj u Ruskoj Federaciji;
• propisati postojanje polise osiguranja;
• na kraju ugovora staviti lični potpis zaposlenog lica i poslodavca.

Šta poslodavac treba da zna

Glavna stvar koju treba shvatiti menadžer koji odluči zaposliti kirgiskog stranca je da više nije potrebno dobijanje posebne dozvole za to. Procedura za upis takvog radnika je ista kao i za ruske državljane.

Zaključivanje ugovora o radu

Proces sklapanja ugovora je standardan. Na preliminarnom razgovoru se razjašnjavaju sve sporne tačke i kada se strane dogovore, papir se potpisuje.

Bilješka! Ugovor se mora zaključiti prije početka rada radnika. Istog dana preduzeće izdaje interni nalog ili pismeni nalog za upis nerezidenta u državi.

Obavijest Uredu za migracije

U skladu sa regulatornim okvirom čije je dejstvo relevantno ove godine, poslodavac ima rok od tri dana da službeno obavijesti organe FMS-a o činjenici da je potpisao ugovor o radu sa stranim državljaninom koji je stigao iz zemlje koja je članica FMS-a. EAEU.

Bilješka! Ovo pravilo važi i za postupak otpuštanja takvih radnika.

Odgovornost ruskih poslodavaca u odnosu na građane Kirgistana

Za kršenje radnog i migracionog zakonodavstva rukovodiocu se izriče mjera administrativnog uticaja. Šta će to biti zavisi od konkretnih kršenja, od kojih su glavna:

• nepoštovanje rokova za obavještavanje struktura FMS-a;
• zapošljavanje lica koja ilegalno borave na teritoriji države;
• ako državljanin Kirgistana nema dokumenta koja su zakonom propisana kao obavezna za zapošljavanje.

Referenca! Za poslodavce sa statusom pojedinca predviđena je kazna u rasponu od 25 do 50 hiljada ruskih rubalja. Za pravna lica ovaj iznos je višestruko veći i može iznositi 800.000 za svaki pojedinačni prekršaj.

U slučaju ozbiljnijih činjenica moguće je privremeno oduzimanje dozvole za obavljanje radne djelatnosti do tri mjeseca.

Ima li ikakvih nijansi u vezi sa građanima Kirgistana kada se prijavljuju za posao

Osnovna karakteristika zapošljavanja ove kategorije lica je efekat pojednostavljene šeme registracije u odnosu na njih. Ovo pravilo važi za sve predstavnike zemalja članica EAEU. Ugovorni odnosi između Ruske Federacije i ovih zemalja daju radnim migrantima sljedeće preferencije:

• kvota, koja je osnovni princip pri konkurisanju za posao u Rusiji, ne uzima se u obzir za posetioce iz Kirgistana – uklonjena su sva ograničenja broja poslova;
• nema potrebe za pribavljanjem dozvola, bez kojih stranac automatski stiče status ilegalnog imigranta. U ovoj situaciji nije potreban ni patent ni posebna dozvola;
• lice koje prima novog radnika u tim dužno je priznati sve njegove diplome o obrazovanju bez njihove posebne potvrde.

I još jedna karakteristika - i sam zaposlenik i njegov poslodavac moraju razumjeti da se porez od 30% primjenjuje na sve primljene stavke prihoda. Obračunava se od prvog radnog dana za stranca na teritoriji Ruske Federacije.

Iz ovog videa ćete saznati koji su dokumenti potrebni strancu za zaposlenje u Ruskoj Federaciji:

Zaključak

Zapošljavanje predstavnika ove države radi po pojednostavljenoj šemi, ali ipak ima neke specifičnosti registracije. Glavni uslov je dostupnost potrebnih dokumenata. Zaposleni je dužan da postupa u skladu sa migracionim zakonodavstvom, a njegov rukovodilac jasno razume da prihvatanjem ilegalnih imigranata izlaže veliki rizik i da potpada pod administrativnu kaznu.

Pažnja!

Zbog promjena u zakonodavstvu Ruske Federacije, informacije u članku mogu biti zastarjele! Naš advokat je spreman da Vas besplatno posavetuje - napišite pitanje u formu ispod: