이제 진단서 및 보고서가 새로운 방식으로 발급됩니다.

외래 의료기관의 의뢰 건수 1위 치료사의 진단서환자의 건강상태에 관한 정보를 담고 있습니다. 전문의는 걱정거리가 무엇이든 상관없이 모든 아픈 사람들이 진찰을 받아야 하는 주요 권위자입니다. 또한 건강한 사람의 상태를 확인합니다. 그렇기 때문에 진료실에는 항상 줄이 늘어서 있습니다.

관료적 형식에 시간을 낭비하고 싶지 않은 진보적인 생각을 가진 사람들은 단순히 모스크바의 치료사로부터 자격증을 구입하는 것을 선호합니다. 이 양식은 다목적 목적을 갖고 있으므로 다양한 방식, 임의의 공식화 및 표현으로 작성할 수 있습니다. 다만, 의무기록 작성 및 발급에 관한 규범과 기준에 따라 일반의의 공식 건강진단서를 작성해야 합니다. 전문가는 최초 임명 시와 일련의 시험 후에 문서를 발행할 수 있습니다.

주요 특징은 통일된 샘플과 회계 양식이 없다는 것입니다. 건강 상태에 대한 의사의 진단서가 필요한 경우 허용됩니다. 다양한 옵션그녀의 글. 반대 의미의 문서가 발행될 수 있습니다. 건강이 좋지 않거나 반대로 개인이 완전히 검사를 받았고 어떤 유형의 활동에도 금기 사항이 없다는 문서가 발행될 수 있습니다. 이것은 귀하의 목표를 달성하는 데 사용될 수 있는 일반의의 진단서의 매우 유용한 기능입니다.

치료사의 자격증이 왜 필요한가요?

이 전문 분야의 의사로부터 건강 상태를 공식적으로 확인해야 하는 상황이 많이 있습니다. 예를 들어, 당신은 꿈을 이루고 수영하러 가기로 결정했습니다. 그런 다음 필요한 시험을 통과했으며 다른 수영자에게 위험한 바이러스의 원천이 아니라는 것을 확인하는 치료사로부터 수영장으로 인증서를 가져가야 합니다. 그러나 완벽한 건강을 누리지 못할 수도 있습니다.

일부 진단에는 수영 레슨이 권장됩니다. 결근을 덮기 위해서는 건강이 좋지 않아 전문의를 방문하는 날짜를 나타내는 치료사의 업무 증명서가 유용할 것입니다. 이 문서는 고용주가 연간 건강 검진, 건강 증명서 취득 또는 갱신 중에도 요구합니다.

스포츠 치료사의 자격증이 있으면 스포츠 컴플렉스, 피트니스 센터 및 섹션을 방문할 수 있습니다. 이는 미래의 선수들의 안전을 위해 필요합니다. 사전 검사 없이 신체 활동을 시작하는 것은 현명하지 않습니다. 많은 질병은 스스로 나타나지 않고 잠복적인 형태로 발생하지만 활동의 급격한 증가는 신체에 대한 스트레스입니다. 예를 들어, 심혈관 시스템의 정상적인 기능을 입증하려면 치료사로부터 달리기 체육관에 대한 인증서가 필요합니다.

의료기관의 치료사 자격증

스포츠 조직 및 고용주에게 보내는 문서 외에도 진료소에서는 의료 기관과 지속적으로 문서를 교환합니다. 수술의 타당성 정도를 결정하기 위해서는 항상 치료사의 증명서가 필요합니다. 사전 검진과 의사의 소견을 통해 수술의 위험성을 최소화해야 합니다.

최근 환자들은 IVF 치료사에게 증명서를 요청하기 위해 진료소를 찾는 경우가 많습니다. 생식보건센터에서는 검사에 많은 관심을 기울이고 있으며, 인공수정 시술의 성공 여부는 신체 상태에 따라 크게 좌우됩니다. 수혈소에는 생체재료 기증 대상자를 선정하는 명확한 기준이 있습니다. 기증자를 위한 치료사의 증명서가 필수 서류 패키지에 포함되어 있습니다.

외래 환자에서 의사의 처방으로 도움을 받지 못하는 경우 추가 치료를 위해 병원으로 보내집니다. 이를 위해서는 주치의의 특별한 지시와 추천이 있어야 합니다. 의사 간 정보 교환을 위해서는 입원 치료사의 공식 증명서가 필요합니다. 다른 유형의료 기관.

문서에는 어떤 정보가 포함되어 있나요?

발행 목적에 따라 정보가 다릅니다. 해당 양식이 특정인의 것인지 여부를 판단할 수 있는 정보만이 일반적인 정보입니다. 치료사로부터 전반적인 건강에 관한 인증서를 구입하거나 특정 검사 목록을 통과했음을 확인하는 문서를 구입할 수 있습니다. 문서에는 환자의 성, 이름, 부칭 및 생년월일에 대한 정보가 포함되어야 합니다.

다음은 치료사의 시험 증명서가 발급되게 된 상황에 대한 설명입니다. 환자가 불만을 토로하고 진단을 위해 검사를 받았다는 내용을 자유 형식으로 설명할 수 있습니다. 그런 다음 분석 데이터를 제공하여 수행 날짜를 표시할 수 있습니다. 후에 일반 정보건강 상태 및 권장사항에 대한 결론을 가진 치료사의 결론이 있어야 합니다.

의사는 서명과 인감을 통해 문서 내용에 대한 책임을 확인해야 합니다. 양식이 유효한 것으로 인식하려면 기관 도장과 발신 문서 인감이라는 두 개의 도장을 더 찍어야 합니다. 모든 사람은 법적 기준을 준수하는 치료사의 인증서가 필요합니다. 따라서 정품 문서만 구입해야 합니다.

치료사로부터 자격증을 취득하는 방법

고등 의학 교육 학위를 기반으로 공식적으로 일하는 모든 전문가는 양식을 등록하고 발급할 권리가 있습니다. 원칙적으로 우표가 찍힌 치료사의 진단서는 진료소나 진료실에서 발급됩니다. 먼저 접수원이나 인터넷 홈페이지를 통해 예약을 한 후, 약속된 시간에 의사를 찾아와서 문제의 본질을 설명해야 합니다. 시험 예약을 받게 됩니다. 사립 진료소 치료사의 증명서 비용이 얼마인지에 대한 질문에 명확한 답을 제공하는 것은 불가능합니다.

그것은 모두 특정 기관의 가격표와 의사가 처방 한 검사 횟수에 따라 다릅니다. 공공 진료소에서는 많은 진단 서비스도 유료로 제공됩니다. 모든 절차를 완료한 후에야 귀하의 이름으로 발급된 치료사로부터 받은 증명서가 어떻게 보이는지 확인할 수 있습니다. 의사의 소견이 귀하의 기대에 미치지 못할 수도 있습니다. 그러면 문서 획득과 관련된 모든 번거로움이 헛될 것입니다. 중요한 양식을 위해 전문가에게 연락하는 절차는 최소 일주일이 걸립니다. 공식 의료기관의 유료 서비스를 이용하면 치료사로부터 증명서를 받는 것이 훨씬 빠릅니다.

치료사의 진단서 샘플

건강 상태에 대한 의료 보고서;
· 범죄 기록 존재(부재) 증명서 및/또는 형사 기소 사실 또는 재활을 이유로 형사 기소 종료 사실을 해당 기능을 수행하는 연방 집행 기관이 정한 방식과 형식으로 발행한 증명서 내무 분야의 국가 정책 및 법적 규범 규정을 개발하고 구현합니다. 활동과 관련된 직업을 지원할 때, 본 강령에 따라 다른 연방법에 따라 구현이 허용되지 않거나 다음과 같은 사람에게 허용되지 않습니다. 범죄경력이 있거나, 형사처벌 대상이 되었거나, 형사처벌을 받은 적이 있습니다.
지정된 서류가 없는 채용은 인정되지 않습니다.
2.3. 고용은 체결된 고용 계약에 기초하여 발행된 명령에 의해 공식화됩니다. 고용 명령은 실제 ​​업무 시작일로부터 3일 이내에 서명을 통해 직원에게 발표됩니다.
2.4. 규정된 방식으로 사람을 고용하거나 다른 직업으로 이전할 때 고용주는 다음을 수행할 의무가 있습니다.
· 내부 노동 규정을 숙지하십시오.
· 할당된 업무, 보수 조건을 숙지하고 그의 권리와 의무를 설명합니다.
· 안전 예방 조치, 산업 위생, 화재 예방 및 기타 노동 보호 규칙에 대한 교육을 실시합니다.
· 자신의 노동 기능과 관련된 기타 현지 규정을 숙지하십시오.
· 단체협약을 숙지하세요.
2.5. 고용 계약 종료는 러시아 노동법에 규정된 근거에 의해서만 가능합니다.
2.5.1. 직원은 무기한으로 체결된 고용 계약을 최소 2주 전에 고용주에게 통지하여 종료할 권리가 있습니다.

2.5.2. 지정된 기간이 지나면 직원은 업무를 중단할 권리가 있으며 고용주는 해당 직원에게 작업장을 발급하고 업무를 수행해야 합니다.
전액 지불. 근로자와 고용주 간의 합의에 따라 통지 기간이 만료되기 전에 고용 계약이 종료될 수 있습니다.

2.5.3. 기간의 정함이 있는 고용계약은 유효기간 만료로 종료되며, 해고되기 최소 3일 전에 근로자에게 서면으로 통지해야 합니다.
2.5.4. 고용 계약 종료는 고용주의 명령에 따라 공식화됩니다. 해고 당일, 고용주는 해고 통지가 포함된 작업장을 직원에게 제공하고 최종 해결을 해야 합니다.
2.5.5 고용 계약 종료의 근거와 이유에 대한 워크북의 항목은 러시아 노동법의 문구와 관련 조항, 조항의 일부를 참조하여 엄격히 준수해야 합니다. 러시아 노동법 조항의 단락. 해고일은 근무의 마지막 날로 간주됩니다.



1. 직원의 주요 책임과 권리

3.1.기관의 직원은 다음을 수행할 의무가 있습니다.
· 성실하게 노동 의무를 이행하고, 이 규칙과 노동 규율을 준수하며, 고용주와 직속 상사의 명령을 신속하고 정확하게 수행하고, 모든 근무 시간을 생산적인 작업에 사용합니다.
· 노동 보호 및 안전 규정을 엄격히 준수합니다. 모든 부상 사례는 즉시 행정부에 보고되어야 합니다. 화재 안전, 산업 위생 및 위생 규칙을 준수합니다. 사람의 생명과 건강, 고용주 재산의 안전을 위협하는 상황에 대해 즉시 고용주 또는 직속 감독자에게 알립니다.
· 적시에 건강 검진을 받고, 위생 규범 및 규칙, 직업 위생을 준수합니다.
· 확립된 문서를 적시에 작성하고 정확하게 유지 관리합니다.
· 학생의 생명, 신체 및 정신 건강에 대한 책임을 지며, 학생의 생명과 건강 보호를 보장하고, 위생 규칙을 준수하고, 교육 및 훈련에 대한 책임을 지며, 어린이 건강 보호 및 증진과 관련된 의료인의 요구 사항을 이행합니다. , 모든 형태의 신체적, 정신적 폭력으로부터 그들을 보호하십시오.
· 직장에서의 행동에 대한 윤리적 기준을 준수합니다. 기관의 팀 구성원과 학생의 부모(법적 대리인)에게 세심하고 정중하게 대하십시오.
· 아동의 양육, 교육 및 건강 문제에 관해 가족과 협력합니다.
· 작업과 과제를 효율적으로 제 시간에 완료하고 전문적인 수준을 향상시키기 위해 노력합니다.
· 직장, 사무실 및 기타 건물의 청결과 질서를 유지하고 문서 및 물질적 자산을 보관하기 위해 확립된 절차를 따르십시오. 고용주와 다른 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.
· 개인용 컴퓨터, 사무기기 및 기타 장비를 효과적으로 사용하고 자재, 전기 및 기타 자재 자원을 경제적, 합리적으로 사용합니다.
· 미디어의 연설 및 출판물에 사용하지 마십시오 매스 미디어공직을 통해 얻은 정보로, 유포되면 고용주나 직원에게 해를 끼칠 수 있습니다.
3.2. 교사 및 기타 직원은 다음을 금지합니다.
· 귀하의 재량에 따라 수업 일정과 근무 일정을 변경하십시오.
· 수업 기간을 취소, 연장 또는 단축하고 수업 사이에 휴식을 취합니다.
3.3. 기관 구내에서는 다음이 금지됩니다.
· 겉옷과 모자를 착용하십시오.
· 복도에서 큰 소리로 말하고 소음을 내십시오.
· 구내 흡연;
· 알코올 음료를 마신다.
3.4.기관의 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.
· 기관의 교육 개념의 틀 내에서 교육 활동의 형태, 수단 및 방법을 독립적으로 결정합니다.
· 프로그램의 한 부분 또는 다른 부분의 완료 속도를 귀하의 재량에 따라 결정합니다.
· 창의성과 주도성의 표현;
· 행정부, 학생, 학부모(법적 대리인)로부터 존중과 정중한 대우를 받습니다.
· 귀하의 업무 결과에 따른 도덕적, 물질적 격려;
· 작업 결과에 따라 순위 및 카테고리가 증가합니다.
· 직업(직위)의 조합;
· 위생 및 위생 표준, 노동 보호 표준, 장비를 갖춘 작업장 확보 필요한 장비, 매뉴얼 및 기타 자료;
· 연방법에 따라 산업재해 및 직업병에 대한 의무적인 사회보험;
· 고용주, ​​관련 정부 기관 및 공공 기관으로부터 작업장의 노동 조건 및 안전, 기존 건강 손상 위험, 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 노출로부터 보호하기 위한 조치에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 얻습니다. ;
· 노동 보호 요건 위반으로 인해 생명과 건강에 위험이 있는 경우, 연방법에 의해 규정된 경우를 제외하고 해당 위험이 제거될 때까지 작업 수행을 거부합니다.
· 고용주의 비용으로 노동 보호 요구 사항에 따라 개인 및 집단 보호 장비 제공;
· 고용주의 비용으로 안전한 노동 방법 및 기술에 대한 교육;
· 노동 보호 요건 위반으로 인해 작업장이 청산되는 경우 고용주의 비용으로 전문 재교육을 받을 수 있습니다.
· 근로 조건에 대한 국가 조사를 수행하는 사람과 노동 조합 통제 기관의 노동 및 노동 보호법 준수 여부에 대한 국가 감독 통제 기관의 작업장 노동 조건 및 노동 보호 조사 요청;
· 노동 보호 문제에 관해 러시아 연방 정부 당국, 러시아 연방 구성 기관 및 지방 정부, 창립자, 고용주, ​​노동 조합, 그 협회 및 기타 승인된 대표 기관에 호소합니다.
· 직장에서의 안전한 근무 조건 보장과 관련된 문제를 고려하고 자신에게 발생한 산업 재해 또는 직업병 조사에 개인적으로 참여하거나 대표자를 통해 참여합니다.

2. 고용주의 주요 책임

4.1.고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
· 법률 및 기타 규제법, 현지 법률, 단체 협약 조건, 협약 및 고용 계약을 준수합니다.
· 국가 감독 및 통제 기관의 지시를 적시에 준수합니다.
· 직원들에게 확립된 업무를 제공합니다. 고용 계약;
· 노동 안전을 보장하고 산업 안전 및 보건 요구 사항을 충족하는 조건을 조성합니다.
· 직원에게 지급해야 할 임금을 적시에 전액 지급합니다.
· 연방법이 정한 방식에 따라 직원의 의무적인 사회 보험을 수행합니다.
· 노동 규율을 엄격하게 준수합니다.
· 직원의 자격을 향상시키고 전문 기술을 향상시키도록 돕습니다.
· 업무 정지 및/또는 개인의 업무 참여를 허용하지 않습니다.
- 알코올, 약물 또는 독성 중독 상태로 직장에 나타나는 경우
- 정해진 절차에 따라 의무적인 건강검진을 받지 않은 경우
· 고도로 자격을 갖춘 창의적인 작업자 팀을 만들고 각 학생의 개인적인 발전을 보장하기 위해 노력합니다. 개인의 특성, 성향, 관심사 및 건강 상태.

3. 근무시간 및 휴식시간

5.1 현재 러시아 연방 노동법에 따라 기관 직원에게는 주 5일 근무와 2일 휴무가 적용되며, 토요일과 일요일은 2일 휴무입니다. 기관 직원의 근무 일정은 해당 기관의 노동조합 위원회와 합의하여 고용주가 승인합니다. 명절 전날에는 근무시간이 1시간 단축됩니다.
5.2. 러시아 노동법 제 112조에 따른 휴무일은 다음과 같습니다.
· - 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일, 8일 – 연말연시;
· - 1월 7일 – 크리스마스;
· - 2월 23일 – 조국 수호자의 날;
· - 3월 8일 – 세계 여성의 날;
· - 5월 1일 – 봄과 노동절;
· - 5월 9일 – 승전 기념일;
· - 6월 12일 – 러시아의 날;
· - 11월 4일 – 국가 통일의 날.
휴무일이 휴무일과 겹치는 경우, 휴무일은 휴무일 다음 영업일로 대체됩니다.
5.3. 주말 및 휴무일 근무는 원칙적으로 금지됩니다. 이날 업무 참여는 직원의 서면 동의와 기관 노동조합 위원회의 의견을 고려하여 허용됩니다.
5.4. 임직원에게는 근무지(Position)와 평균소득을 유지한 채 연차휴가를 제공하고 있습니다. 유급 휴가 제공 순서는 고용주가 승인한 휴가 일정에 따라 매년 시작 2주 전까지 기관 노동조합 위원회의 의견을 고려하여 결정됩니다. 휴가 시작 2주 전까지 휴가 시작 시간을 직원에게 통보해야 합니다. 연방법에 의해 규정된 경우 특정 범주의 직원에게는 편리한 시간에 요청에 따라 연간 유급 휴가가 부여됩니다.
5.5 기관 행정부는 기관의 모든 직원의 근무 시간과 사용 시간을 기록합니다. 질병으로 인해 결근하는 경우, 직원은 이를 즉시 행정부에 통보해야 하며, 출근 첫날 일시적으로 업무를 수행할 수 없다는 증명서를 제출해야 합니다.

직원 근무 일정
MDOU "유치원 번호 193"



p/p

직위

근무시간(일당 시간)

근무시간 및 휴식시간

1

관리자

8

유연한

2

수석 교사

7,2

1교대 08.00-15.12
2교대 11.48-19.00

3

사회 교사

7,2

1교대 08.00-15.12
2교대 11.48-19.00

4

뮤지컬
감독자

6

1교대 08.00-14.00
2교대 13.00-19.00

5

언어치료사 선생님

4

1교대 09.00-13.00
2교대 15.00-19.00

6

강사 신체 문화

6

1교대 08.00-14.00
2교대 13.00-19.00

7

교육자

7,2

나는 7시부터 14시 12분까지 근무한다
2교대 11시 48분 – 19시
식사 및 휴식을 위한 휴식
1교대 13:00 – 13:30
2교대 13:30 – 14:00

8

주니어 교사

8

8.00 – 17.00
점심 13.03-14.30

9

수석 간호사

8

1교대 08.00-15.48
2교대 12.00-18.48

10

세대 관리자

8

유연한

11

요리하다
요리사 대행

8

이동할 수 있는
나는 06.30-13.30을 교대한다
2교대 09.00-17.00

12

주방 작업자

8

08.00-17.00
점심 13.00-14.00

13

작업복 세탁 및 수리 작업자

8

8.00 – 17.00
점심 13.00-14.00

14

건물의 복잡한 유지 보수 및 수리 작업자

8

08.00-17.00
점심 13.00-14.00
아이들이 없을 때 요약됩니다.


15

거리 청소부

8

다음에 따라 어린이가 없을 때 요약됩니다. 기상 조건

16

야경꾼

12
24

승인된 월별 일정에 따라
평일 19:00 – 07:00;
07:00 – 07:00 – 주말 및 공휴일

17

전기 장비의 수리 및 유지 관리를 위한 전기 기술자

4

유연한





  • 4. 직장에서의 성공을 위한 인센티브

    6.1. 공식 직무의 성공적이고 성실한 수행, 장기적이고 완벽한 업무, 특히 중요하고 복잡한 업무 완료 및 기타 업무 성공을 위해 다음 유형의 인센티브가 사용됩니다.
    · - 감사의 선언;
    · - 일회성 금전적 보상;
    · - 금전적인 보상으로 감사를 표명합니다.
    · - 귀중한 선물로 보답합니다.
    · - 명예 증서를 수여합니다.
    · - 명예 칭호 수여와 명령 및 메달 수여를 위해 제출합니다.
    6.2. 인센티브는 명령에 따라 공식화되어 직원의 주의를 환기시키고 통합 문서와 개인 파일에 입력됩니다.

    7. 위반에 대한 책임
    노동 규율

    7.1. 징계 위반을 저지른 경우 고용주는 다음과 같은 처벌을 적용할 권리가 있습니다.
    - 주목;
    - 질책;
    - 러시아 노동법에 규정된 적절한 사유에 따른 해고.
    7.2. 징계 조치를 취하기 전에 고용주는 직원에게 서면 설명을 요청해야 합니다. 직원이 지정된 설명을 거부하면 해당 행위가 작성됩니다. 직원이 설명 제공을 거부한다고 해서 징계 조치를 적용하는 데 장애가 되는 것은 아닙니다. 징계 조치는 직원의 질병 시간, 휴가 기간 및 대표 기관의 의견을 고려하는 데 필요한 시간을 제외하고 위법 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 적용됩니다. 직원. 위반 행위가 발생한 날로부터 6개월 이후에는 징계 제재를 적용할 수 없으며, 감사 결과에 따라 재무 확인이 이루어집니다. 경제 활동또는 감사 - 위임일로부터 2년 이내에. 안에 지정된 마감일형사소송기간은 포함되지 않습니다.
    7.3. 각 징계 위반에 대해 하나의 징계 제재만 적용될 수 있습니다. 징계 제재를 가할 때는 위반 행위의 심각성, 위반 상황, 직원의 이전 작업 및 행동을 고려해야 합니다.
    7.4. 징계 사유를 명시한 징계 제재 적용 명령은 발급일로부터 영업일 기준 3일 이내에 서명을 받아 직원에게 제출됩니다. 직원이 지정된 명령에 서명하기를 거부하면 해당 조치가 작성됩니다.
    7.5. 징계 제재에 대해 직원은 국가 노동 감독관이나 개별 노동 분쟁을 고려하는 기관에 항소할 수 있습니다.
    7.6. 징계 제재를 적용한 날로부터 1년 이내에 직원이 새로운 제재를 받지 않으면 징계 제재가 없는 것으로 간주됩니다. 징계 제재는 신청일로부터 1년이 만료되기 전에 고용주가 스스로, 직원 자신의 요청, 직속 상사 또는 직원 대표 기관의 요청에 따라 해제할 수 있습니다.
    7.7. 기관의 모든 직원은 내부 노동 규정을 숙지해야 합니다.

신분증이 있으면 진단서나 결론을 직접 얻을 수 있습니다. 프로그램의 틀 내에서 서비스가 제공되는 경우 의무 의료 보험, 의료 보험 정책도 제시해야 합니다. 귀하의 권한을 확인하는 문서를 바탕으로 다른 사람에 대한 인증서나 의견을 얻을 수 있습니다. 이 경우, 신분증 외에 증명서나 결론이 속한 신분증 원본도 필요합니다.

인증서를 얻는 방법
증명서는 검사 또는 치료에 직접 관여하는 주치의 또는 의료 전문가가 발급하는 경우도 있습니다. 구급대원 또는 산부인과 의사. 어떤 형태로든 채워집니다. 의료기관에 특별한 양식이 있는 경우 인증서가 발급되고, 그렇지 않은 경우 의료기관의 도장이 찍힙니다. 이 증명서에는 의사, 구급대원, 조산사가 서명하고 인감도장이 찍혀 있어야 하며, 의료 기관의 이름이 적힌 인감도 있어야 합니다.

도움말에는 다음 정보가 포함될 수 있습니다.
- 의학적 도움을 구하는 것에 관해;
- 의료 기관의 의료 제공에 관한 것입니다.
- 통로에 대해 건강 검사, 건강 진단, 건강 진단 및/또는 치료;
- 질병의 존재(부재), 건강진단 및(또는) 치료 결과에 관한 정보
- 교육 및 기타 기관 방문, 특정 유형의 활동 수행, 질병 또는 상태와 관련된 학습 면제
- 건강 검진 및/또는 치료 방법, 요양소 치료, 교육 및 기타 기관 방문, 특정 유형의 활동, 연구 수행에 대한 의학적 징후 또는 의학적 금기 사항이 있는지 여부
- 예방에 대해 예방접종 ;
- 환자와의 접촉 유무에 대해 전염병 ;
- 해방에 대하여 기증자하루에 직장에서 헌혈및 그 구성 요소 및 관련 건강 검진 당일;
- 환자의 건강 상태 및 의료 기관의 의료 제공과 관련된 기타 정보.

진단서를 받는 방법
진료기록부는 진료 종료 후 3일 이내 검진을 토대로 작성되며, 사망 원인 및 진단서는 진료 당일 발급됩니다. 법이 달리 규정하지 않는 한, 결론은 어떤 형태로든 도출됩니다. 의료 기관에 특별한 양식이 있는 경우에는 그 위에 작성되고, 그렇지 않은 경우에는 의료 기관의 도장이 찍힙니다. 결론은 의료 전문가와 의료 기관장이 서명합니다. 전문의의 인감과 의료기관의 인감으로 성명을 인증합니다. 위원회가 의료 보고서를 발행하면 모든 회원과 위원장이 서명합니다.

의료 보고서에는 다음이 포함될 수 있습니다.
1. 검사, 치료 및 그 결과에 대한 설명과 함께 건강 상태에 대한 종합적인 평가
2. 약물 처방을 포함한 진단 및 치료 방법의 타당성과 효과를 평가합니다.
3. 합리적인 결론:
- 질병(상태)의 존재(부재), 질병 발병의 위험 요인에 대해
- 의학적 징후 또는 의학적 금기 사항의 존재에 대해
검사나 치료, 스파 트리트먼트, 특정 유형의 활동, 연구 수행
- 직원의 건강 상태 준수 여부 그에게 맡겨진 일은 ;
- 학생의 교육 요구 사항 준수 여부
- 사망 원인 및 질병 진단에 대해
4. 건강 상태 및 의료 제공에 관한 기타 정보.

사망 원인 및 질병 진단에 대한 의료 보고서는 사망자의 친척 또는 법적 대리인, 법 집행 기관, 의료 활동의 품질과 안전에 대한 국가 통제를 행사하는 기관 및 수행 기관에 요청하면 발행됩니다. 의료의 질과 조건에 대한 통제.

귀하의 동의 없이 진단서귀하의 건강에 관한 정보가 포함된 보고서는 이를 받을 자격이 있는 당국 및 조직에 발행될 수 있습니다.

필요한 경우 인증서 또는 결론 사본을 받을 수 있으며, 이를 위해서는 해당 신청서를 작성하고 신분증을 제공해야 합니다. 귀하의 대리인이 인증서 또는 결론의 사본을 받아야 하는 경우, 대리인은 귀하의 권한을 확인하는 문서와 사본을 소유한 사람의 신분증 원본을 제시해야 합니다.
인증서 및 결론 발행에 대한 정보와 사본은 환자의 의료 문서에 포함되어야 합니다.

2012년 5월 2일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 441n이 5월 29일 법무부에 등록되었습니다. 이는 정보 및 법률 포털 'GARANT'에 의해 보고되었습니다.

엘레나 리티셰바

피터 박사