내부 여권을 가진 우크라이나인을 고용하세요. 임시 망명 자격을 갖춘 우크라이나인 고용
원칙적으로 러시아에 거주하는 외국인이 일을 시작하려면 취업 허가를 받아야 합니다. 하지만 이 문제에 있어서는 더 많은 자유를 줍니다. 몇 가지 특징이 있지만 고용은 대부분의 직원과 크게 다르지 않습니다.
임시 망명을 받은 우크라이나 시민은 취업 허가를 추가로 취득할 필요가 없으며, 이는 자동으로 취득 상태에 포함됩니다. 고용주는 또한 외국인을 고용하기 위해 어떠한 요청도 할 필요가 없습니다. 할당량이나 추가 서류 작업 없이 다른 직원을 채용하면 됩니다.
시민 여권은 신분을 받은 후 압수되어 연방이민국에 보관되므로 임시 망명 증명서를 통해 신원이 확인됩니다. 러시아 영토에서는 여권 역할을 합니다.
그러나 임시 망명자를 고용하려면 고용주가 법률에 대한 특정 지식을 갖추어야 합니다. 임시 망명은 특별한 신분이므로 우크라이나인이 취업을 위해 추가 서류를 제출할 필요가 없습니다. 그러나 세무서에 통지서를 보내야 합니다.직장
다른 나라의 시민이 받아들여졌습니다. 세금 징수 자체는 변경되지 않습니다.
고용주는 또한 우크라이나인을 포함한 외국 시민의 채용이 금지된 공석 목록을 숙지해야 합니다. 따라서 외국인을 고용하여 약국에서 일할 수 없습니다. 또한, 매장 파빌리온 외부에서 거래하는 데 외국인 노동력을 사용할 수 없습니다. 이는 오픈 트레이와 텐트 모두에 적용됩니다.
필수서류
- 임시 망명 상태로 노동권도 획득됩니다. 동시에 우크라이나 시민의 경우 직위에 대한 특별한 제한이 없습니다. 다른 나라 방문객에 비해 장점은 언어 장벽이 없다는 점이다. 취업을 신청할 때 다음 서류가 필요합니다. 신분증, in이 경우
- 의료 수수료는 노동법에서 요구하는 경우 일부 회사에서는 직원의 건강 검진 비용을 독립적으로 지불합니다.
- 작업서. 러시아에서 처음으로 일자리를 구하는 경우 고용주가 이를 등록해야 합니다.
- 자격을 확인하려면 직원은 교육에 관한 서류를 제출해야 합니다. 러시아와 우크라이나 간의 협정에 따르면, 우크라이나 영토에서 취득한 졸업장 및 학위는 러시아의 것과 동등한 것으로 간주됩니다. 임시 망명을 받은 사람들의 경우, 본국에서 얻은 업무 경험도 고려할 수 있습니다. 나라가 급히 떠나고 문서가 집에 남겨진 경우가 있습니다. 이런 경우에는 회의에 참석해 면접이나 수습기간 중에 자격을 공개하는 경우가 많다.
- 범죄경력이 없다는 증명서. 모든 곳에서 요구되는 것은 아니며, 범죄 기록이 있거나 형사 기소된 사람을 고용하는 것이 금지된 곳에서만 요구됩니다. 인증서는 내무부의 모든 지역 부서에서 얻을 수 있습니다.
- 고용계약 기간이 6개월을 초과하는 경우, 근로자에게 의무연금보험 증명서가 발급됩니다. 6개월 미만 계약의 경우 이는 필요하지 않습니다.
채용 시 TIN 인증서가 필요하지 않습니다.
노동세
다른 러시아 근로자들과 마찬가지로 임시 망명을 허가받은 모든 사람들도 세금을 납부합니다.
연금 기금에 대한 보험 기여
급여에서 외국인 근로자보험 연금 기여도 원천징수되며, 이러한 기여 금액은 러시아 시민과 동일합니다. 계약기간이나 고용계약 기간이 6개월 미만인 경우에는 연금 기여금이 지급되지 않습니다. 
의무 건강 보험
법에 따라 임시 망명을 허가받은 모든 사람들은 무료 의료를 받을 권리가 있으며 이는 의무적인 건강 보험의 적용을 받는다는 것을 의미합니다. 따라서 급여 지불에도 보험료가 부과됩니다.
사회보험기금
사회 보험의 일환으로 망명 중인 우크라이나인은 러시아 시민과 마찬가지로 모든 사회적 혜택을 받을 자격이 있으므로 일자리를 구하면 이 세금이 소득에서 공제됩니다. 출산 휴가나 질병으로 인한 일시적 장애가 있는 경우에도 혜택을 받을 수 있습니다.
각 고용 계약에는 직업 관련 부상 및 질병에 대한 보험이 명시되어 있습니다. 본 계약 조항에 따라 업무 관련 부상으로 인한 사회 보험 기금 세금도 임금에서 원천징수됩니다.
개인소득세
개인 소득세는 러시아의 모든 직원의 급여에서 원천징수됩니다. 표준 세율은 13%이지만, 러시아에서 일하는 외국인에게는 183일 동안 30%가 부과됩니다.
2014년부터 임시 망명 자격을 받은 모든 우크라이나인은 즉시 세금 거주자로 간주됩니다. 즉 소득세가 13%로 즉시 부과된다는 점이 큰 장점이다.
일자리를 찾는 방법
우크라이나 시민, 특히 자격을 갖춘 전문가는 쉽게 할 수 있습니다. 임시 망명 증명서를 가지고 시민을 고용하는 경우 고용주의 추가 허가가 필요하지 않습니다. 그러한 근로자를 고용하는 데에는 할당량이 없습니다.
시간이 있으면 스스로 일자리를 찾을 수 있습니다. 구직 절차는 모든 국가에서 동일합니다. 적합한 공석 검색, 전화, 인터뷰. 또한 취업 허가가 필요하지 않으므로 추가 비용이나 서류 작업이 필요하지 않습니다.
스스로 생계수단이 없고, 취업이 생존의 문제가 된다면 고용센터에 문의하는 것이 합리적이다. 외국인은 혜택을 받을 자격이 없지만, 가능한 공석 목록을 신속하게 얻을 수 있고 그다지 바람직하지는 않지만 최소한 임시직을 얻을 수 있습니다.
최근에는 점점 더 많은 우크라이나인들이 러시아 연방에서 일할 예정입니다. 이 현상의 이유는 무엇입니까? 우크라이나 시민에게는 어떤 종류의 일이 있으며 업무 활동 수행을 위한 모든 문서를 올바르게 준비하는 방법은 무엇입니까? 이러한 질문과 기타 많은 질문에 대한 답변이 아래에 나와 있습니다.
러시아 내 우크라이나 시민의 지위
알려진 바와 같이, 외국인이 해당 영토에 있을 수 있습니다. 러시아 연방다른 상태에서. 따라서 동일한 우크라이나인은 다음 사회 집단의 대표로서 러시아에 머물 수 있습니다.
- 해당 국가에 일시적으로 체류하는 사람(여기서의 한도는 최대 3개월입니다),
- 해당 국가에 임시 거주하는 사람(이 경우 최대 3년 동안 적절한 허가가 발급되어야 함)
- 해당 국가에 영구 거주하는 사람(이를 위해서는 최대 5년 이상 해당 국가에 체류할 수 있는 문서인 소위 거주 허가가 필요합니다).
위 그룹의 각 대표자는 우크라이나 시민을 고용할 수 있습니다. 우크라이나인들은 다른 많은 외국인들과 달리 러시아 입국 비자를 받지 못할 수도 있습니다(그러나 우크라이나 당국은 비자 면제 제도 폐지를 고려하고 있습니다).
필수서류
우크라이나 시민을 고용하는 것은 러시아 노동법과 2002년 7월 25일자 연방법 제115호에 의해 규제됩니다. 이 규정과 기타 규정에 따르면, 우크라이나 거주자러시아에 도착하는 사람들은 고용주에게 다음 서류를 제출해야 합니다:
- 여권 또는 기타 신분증.
- 국경 수비대의 특별 메모가 포함된 이주 카드.
- 이주등록 통지서에서 발췌. 시트에는 연방이민국에서 보낸 메모가 포함되어 있어야 합니다. 우크라이나인이 그러한 시트를 전혀 가지고 있지 않은 경우, 고용주는 3일 이내에 그 사람을 등록해야 합니다.
- 작업서.
- 업무 활동을 수행하기 위한 적절한 허가.
- 특정 지식, 자격, 기존 교육 등을 확인하는 문서.
- (때로는 모든 기업에서 필요하지 않음)
당연히 위의 서류만 가지고 있는 우크라이나 시민에게는 취업 허가가 발급될 수 없습니다. 많은 고용주는 다른 유형의 문서도 요구합니다. 이는 모두 시민이 일할 기업 유형에 따라 다릅니다.
특허 획득
고용주에게 소위 특허를 제공하지 않으면 러시아 연방에서 일하기 위한 우크라이나 시민의 공식 등록이 불가능합니다. 특허는 외국인이 입국 비자 없이 러시아에서 노동 활동을 수행할 수 있도록 하는 특별 문서입니다. 이 경우 특허는 직접 취득한 지역에서만 유효합니다. 그럼 특허는 어떻게 받나요? 
일하기 위해 우크라이나에 입국하는 모든 우크라이나인은 러시아에 입국할 때 이민 카드에 "일"이라는 단어를 표시해야 합니다. 다음으로, 현지 이민국에 등록해야 합니다. 이 작업은 가능한 한 빨리 완료해야 합니다(우크라이나인의 경우 기간은 90일). 그렇지 않으면 당국에서 상당한 벌금을 부과할 수 있습니다. 특허 자체는 가장 가까운 이민 부서(이전 FMS) 지점에서 한 달 이내에 접수됩니다. 특허의 유효기간은 한 달을 넘지 않습니다.
따라서 러시아에서의 작업은 공식 허가, 즉 특허가 있는 경우에만 우크라이나 시민에게 제공됩니다.
이민법 위반에 대한 책임
우크라이나 시민 고용, 다양한 문서 준비, 관련 당국에 연락-이 모든 것이 영역입니다. 마이그레이션 정책. 여기에서 위반할 경우 행정적 책임으로 처벌됩니다. 여기서 강조할 가치가 있는 특정 범죄와 위반 유형은 무엇입니까? 다음은 몇 가지 예입니다.
이런 종류의 위반에는 어떤 처벌이 뒤따를 수 있습니까? 러시아 법률은 최대 7,000루블의 벌금과 추가 입국 금지와 함께 국가에서 추방될 가능성을 규정하고 있습니다. 범죄를 저지른 우크라이나 시민의 일자리도 상실될 수 있습니다.
등록의 특징
우크라이나 시민은 등록된 경우에만 고용될 수 있습니다. 등록은 국경을 넘는 순간부터 3일 이내에 이루어져야 합니다. 우크라이나인은 다음 문서 패키지를 가지고 이민국에 연락해야 합니다.
- 우크라이나 여권;
- 이주 카드;
- 고용주가 이민 등록을 위해 개인을 등록하는 조치를 수행하는 위임장
- 소유권을 확인하는 서류.
고용주의 행동
모든 고용주는 우크라이나 시민을 고용할 수 있습니다. 입학 절차는 표준이며 러시아 시민의 고용과 실질적으로 다르지 않습니다. 그러나 우크라이나인이 처음으로 일자리를 구하는 경우 정보를 연금 기금으로 전송하고 SNILS를 등록해야 합니다. 
많은 고용주는 우크라이나인 고용을 전혀 거부합니다. 그들은 “우크라이나 시민에게는 일자리를 지원하지 않습니다. 힘들고 지루하기 때문에 당국에 많은 서류를 제출해야 합니다.”라는 말로 이를 정당화합니다. 물론 이는 잘못된 접근법이다. 여기에는 논문이 거의 없지만 보낼 수 있습니다 등기 우편으로. 정확히 어떤 서류를 작성해야 하나요? 이에 대해서는 나중에 자세히 설명합니다.
정부기관에 통보
정부 기관에 제출해야 하는 총 서류 수는 고용주가 법인인지 개인인지에 따라 다릅니다. 따라서 기업의 장이 법인인 경우 당국은 다음을 제출해야 합니다.
고용주가 개인, 즉 개인 기업가인 경우 다음과 같은 모든 서류를 제공해야 합니다.
- 우크라이나 시민 고용에 관한 외국 파트너와의 계약을 확인하는 서류
- 고용된 시민당 3,000루블의 주정부 수수료 지불 영수증.
난민은 어떻습니까? 특별한 채용 절차가 있나요? 이에 대해서는 나중에 자세히 설명합니다.
난민 고용에 대해서
난민 지위를 가진 우크라이나 시민을 위한 노동은 1993년 연방법 “난민”에 의해 규제됩니다. 이 법안에 따르면 특별한 고용 규정이 제정되지 않았다는 점은 즉시 주목할 가치가 있습니다. 난민과 일반 우크라이나 시민 모두 동일한 절차에 따라 고용됩니다. 특히 난민 신분을 가진 사람은 러시아 연방 연금 기금에 등록하고, 세무서에 자신에 대한 정보를 제출하고, 고용 센터에 연락해야 합니다. 
그러나 여전히 몇 가지 차이점이 있습니다. 주 수수료를 지불할 필요가 없으며 우크라이나 파트너 기업에 대한 정보를 이민국에 전송할 필요가 없다는 것입니다(우크라이나 난민이 대신하여 러시아에 올 가능성은 거의 없습니다). 전문적인 경험을 교환할 수 있는 모든 회사).
행동 알고리즘
우크라이나인을 위해 편찬된 이민국 직원 자세한 지침, 러시아에서 공식적으로 일자리를 찾을 수 있습니다. 따라서 지원자가 다음 단계를 완료한 후에만 우크라이나 시민을 고용할 수 있습니다.
비자 면제 체제가 확립된 모든 국가의 시민은 이러한 지침을 따를 수 있다는 점에 유의해야 합니다.
사실 서류는 지원자의 자질을 대신하는 역할을 합니다. 공무원은 문서와 그 의미를 연구하여 자신의 주장을 작성한 서명인에 대해 무의식적으로 감정을 형성합니다. 정신적 결정을 통해 답이 형성되는 곳에서는 결정적인 영향을 미치게 됩니다. 로펌에서 가치 있는 템플릿을 만드는 데는 상당한 투자 비용이 듭니다. 그 이유는 경험이 필요한 노동 때문이다.
난민 고용
현행법은 난민 증명서나 임시 증명서를 소지한 사람의 고용을 허용하고 있습니다. 이 서류는 이민국에 일시적으로 보관되는 개인 여권과 교환하여 발급되므로 충분합니다. 따라서 해당 직원은 취업 허가를 받을 필요가 없습니다. 먼저 인증서를 취득한 후 인증서(신분 취득)를 받으려면 시민은 연방이민국 기관에 신청서를 제출해야 합니다. 이러한 신청을 고려하고 해당 인증서를 발급하는 절차는 2011년 5월 10일자 러시아 연방 정부 법령 제356호에 따라 수행됩니다.
난민 고용에 대한 금지 및 제한은 군사 산업과 같이 엄격하게 제한된 활동 영역에만 적용됩니다.
제한 사항의 전체 목록은 2002년 10월 11일자 러시아 연방 정부 법령 제755호에서 확인할 수 있습니다. 일반적으로 러시아 연방 법률은 난민의 취업과 직업 훈련 모두에서 난민을 동등하게 지원할 의무가 있습니다. 러시아 시민.
우크라이나 난민 고용
최근 러시아 연방 영토에 도착한 대다수의 우크라이나 시민은 러시아에서 자유롭고 공식적으로 취업할 수 있는 난민 지위를 취득하려고 합니다. 난민증명서를 소지한 사람을 임시로 고용하는 방법은 무엇입니까? 난민 소득에 대해 어떤 기여금을 납부해야 하며, 개인소득세는 어떻게 계산하나요?
난민 고용
현행법은 난민 증명서나 임시 증명서를 소지한 사람의 고용을 허용하고 있습니다. 이 서류는 이민국에 일시적으로 보관되는 개인 여권과 교환하여 발급되므로 충분합니다. 따라서 해당 직원은 취업 허가를 받을 필요가 없습니다.
먼저 인증서를 취득한 후 인증서(신분 취득)를 받으려면 시민은 연방이민국 기관에 신청서를 제출해야 합니다. 이러한 신청을 고려하고 해당 인증서를 발급하는 절차는 2011년 5월 10일자 러시아 연방 정부 법령 제356호에 따라 수행됩니다.
동시에, 고용주는 전문지식을 요구하는 직위에 채용된 직원의 자격을 확인하기 위해 교육수료를 확인하는 서류를 요구할 수 있습니다. 그 밖에도 범죄경력이 없는 증명서를 추가로 제시해야 하는 직위도 많습니다. 이는 난민뿐만 아니라 어린이 교육자로 고용된 러시아 시민에게도 적용됩니다.
난민 고용에 대한 금지 및 제한은 군사 산업과 같이 엄격하게 제한된 활동 영역에만 적용됩니다. 제한 사항의 전체 목록은 2002년 10월 11일자 러시아 연방 정부 법령 제755호에서 확인할 수 있습니다. 일반적으로 러시아 연방 법률은 난민의 취업과 직업 훈련 모두에서 난민을 동등하게 지원할 의무가 있습니다. 러시아 시민.
보험료 및 개인 소득세 납부시
우크라이나 난민을 고용하려는 사람들은 소득에 대한 세금 및 기여금 납부 세부 사항을 알아야 합니다. 따라서 이 경우 30%의 개인 소득세가 부과되며 난민이 러시아 연방 거주자 자격을 다시 취득한 후에는 13%로 감소됩니다. 보험료에 관해서는 일반적인 관행과 차이가 없습니다. 연금 기금, 사회 보험 기금 및 FFOMS에 대한 기여금은 일반적인 기준으로 계산되어야 합니다. 채용된 직원이 아직 난민 지위를 받지 못한 경우 임시 거주 외국인과 마찬가지로 기여금을 납부해야 합니다. 연금 기금의 22%만 납부해야 합니다.
난민과 이주민을 취업 등록하는 방법은 무엇입니까?
2014년에는 러시아에 대량난민과 이민자들이 도착하기 시작했고 취업 목적으로 러시아 기업가들에게 의지했습니다. 우리는 이 주제에 관해 가장 인기 있는 질문에 대한 답변을 준비했습니다.
난민은 어떤 서류를 제출해야 하며, 어떻게 모집할 수 있나요?
우크라이나 시민 2명이 취업을 신청했습니다. 그 중 한 명은 국가의 재외동포 자발적 정착 프로그램 참여를 위해 서류를 제출했고, 두 번째는 임시거주권 취득을 위해 서류를 제출했다. 지금은 받아들일 수 있나요? 고용 계약?
두 경우 모두 다음 기능을 고려하여 우크라이나 시민을 고용할 수 있습니다.
고용되기 전에 우크라이나 시민이 이미 난민 지위를 받은 경우(난민 증명서 소지) 취업 허가 없이도 발급될 수 있습니다. 해당 지위가 공식적으로 접수되지 않은 경우, 무사증 외국인 임시 체류자에게 제공되는 일반적인 절차에 따라 채용이 이루어집니다. 이 경우 우크라이나 시민은 취업 허가를 받아야 합니다.
임시 거주지를 취득하는 과정에서 이민자와 시민에게도 동일한 규칙이 적용됩니다. 우크라이나 시민이 이미 참가자 자격을 받은 경우 주 프로그램자발적 정착(본 프로그램 참여 증명서 소지) 또는 임시 거주 허가가 있는 경우, 방해 없이 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 지정된 고용 상태가 없으면 기다리거나 취업 허가 신청을 시작해야 합니다.
우크라이나 시민은 비자가 필요하지 않은 방식(이민 카드 기준)으로 러시아에 도착합니다. 무비자 외국인. 에 의해 일반 규칙외국인은 취업 허가를 받은 경우 러시아에서 노동 활동을 수행할 수 있습니다. 그러나 이 절차는 다음과 같은 특정 범주의 외국인에게는 적용되지 않습니다.
우크라이나 시민의 고용에 관해 고용 서비스 및 이민 서비스에 통보해야 합니까? 이 경우 어떤 기관에 통보해야 합니까?
고용 서비스 및 러시아 연방 이민국에 통보해야 합니다(우크라이나 시민이 취업 허가를 요구하지 않는 경우 제외). 세무서에도 알리는 것이 좋습니다.
일반적으로 고용주는 우크라이나 시민을 포함한 외국인 근로자와의 업무 수행 또는 서비스 제공을 위한 노동 및 민사 계약의 체결 및 종료에 대해 고용 서비스 및 연방이민국 영토 부서에 통보해야 합니다. 통지 의무는 다음 조건이 동시에 존재할 때 발생합니다.
결론: 러시아 연방이민국의 영토 분할과 고용 서비스에 대한 동시 통지 절차는 무비자로 러시아에 도착하여 취업 허가를 발급한 임시 체류 외국인에게만 적용됩니다.
우크라이나 시민이 취업 허가 취득이 필요하지 않은 범주에 속하는 경우, 해당 시민과의 고용(민법) 계약 체결(해지)에 대해 위 부서에 알릴 필요가 없습니다. 예를 들어 다음과 같은 경우에는 필요하지 않습니다.
고용센터에 통보하고 이주 서비스규정된 방식으로 필요합니다. 통지 불이행(위반 통지)에 대한 책임이 있다는 점을 고려해야 합니다(러시아 연방 행정 위반법 제18.15조 3-4항 참조).
비자 없이 입국한 임시 체류 외국인(우크라이나 시민 포함)의 고용에 대해 세무 조사관에게 알리는 것은 논란의 여지가 있는 문제입니다. 그러나 청구를 피하기 위해 세무서에 신고하는 것이 좋습니다.
외국인이 제출한 우크라이나 교육 문서는 합법화 없이 러시아에서 인정됩니까?
합법화 없이 인정됩니다.
교육, 학위 및 직함에 관한 문서와 관련하여 러시아와 우크라이나 간에는 다음과 같은 국제 협약이 적용됩니다.
이 협정은 교육 합법화 절차 없이 이들 국가에서 획득한 교육 문서의 상호 동등성을 인정합니다.
우크라이나 난민은 취업 지원 시 고용주에게 범죄 기록 증명서를 제시해야 합니까?
범죄 기록이 있거나 형사 기소를 당했거나 받은 적이 있는 사람이 허용되지 않는 직업(예: 교육, 교육 분야에서의 작업, 육성, 개발 등)에 지원하는 경우 제출해야 합니다. 미성년자, 레크리에이션 및 건강 조직 등) .p.) (자세한 내용은 러시아 노동법 제 65 조 7 항 1 항 참조).
난민 채용 방법: 등록 기능 및 입법 체계
오늘날 난민 고용 문제는 그 어느 때보다 시급합니다. 많은 기업은 수십, 심지어 수백 명의 추가 근로자를 기꺼이 받아들이겠지만, 난민을 취업 등록하는 방법을 항상 이해하는 것은 아닙니다. 한편, 외국 시민을 고용하려면 특별 허가가 필요한 반면, 난민 - 특별한 지위를 가진 이주민이며 법에 따라 고용을 위해 일하고 기업 활동에 동등하게 참여할 권리가 있습니다. 러시아 시민과 함께.
그러나 어려운 점은 이러한 사람들이 몇 달 동안 불확실한 법적 지위에 있는 "불확실한" 상태에 있을 수 있으며, 따라서 현재 일자리를 찾는 것이 문제가 된다는 것입니다. 5월 5일자 새로운 법률 N 127-ФЗ. 2014년 외국인에 대한 법률 No. 115-FZ를 개정하는 것은 난민 합법화 절차를 최대한 단순화하기 위한 것입니다. 이 법의 채택과 난민 지위 취득 및 시민권 등록의 가속화는 어려운 외교 정책 상황과 "독립" 우크라이나 남동부 지역에서 전례 없는 강제 이주자들의 유입으로 인해 발생했습니다. 따라서 2014년에 많은 러시아 고용주들에게 우크라이나 난민을 어떻게 고용할 것인지에 대한 문제가 심각해졌습니다.
러시아 연방 영토 내 난민 체류 근거
이민자 고용 절차는 그가 러시아 연방 영토에 거주하는 법적 근거에 따라 다릅니다. 전통적으로 조국의 어려운 인도적 상황으로 인해 우리나라 국경을 넘어온 주변국의 모든 외국인을 난민이라고 부릅니다. 그러나 이것은 전적으로 사실이 아닙니다.
외국인을 난민으로 인정하려면 정해진 관료적 절차를 거쳐야 하는데, 이는 보통 3~6개월 정도의 시간이 걸립니다. 또한, 모든 이주민이 친척이나 임시 숙소 센터에서 어려운 시간을 '앉아' 기회가 닿는 대로 고국으로 돌아가기를 희망하면서 '합법화'를 추구하는 것은 아닙니다.
따라서, 자신의 나라에서 우리에게 도피한 외국인 시민은 다음과 같은 신분에 있을 수 있습니다:
이러한 지위는 어떻게 다르며 고용 절차에 어떤 영향을 미치나요? 러시아 영토에 도착한 이민자는 여기에 머물 계획을 결정해야합니다. 이민 카드를 사용하여 90일 동안 일시적으로 해당 국가에 체류할 수 있으며, 그 후 해외로 여행하거나 연방 이민국에 서류를 제출하여 하나 또는 다른 신분을 취득해야 합니다.
우크라이나 시민의 경우 많은 사람들이 빠른 귀국을 기대하여 임시 체류 옵션을 선택합니다. 이 경우 특별한 허가 없이는 적법한 취업이 불가능하나, 이주관리기관으로부터 취업허가를 받고 사용자와 고용계약을 체결한 후, 이주 카드 1년 연장 가능합니다.
러시아에 체류하고 최종적으로 정착할 계획을 갖고 있는 사람들은 공식 지위와 이에 상응하는 권리를 얻기 위해 가능한 한 빨리 이민 당국에 신청서를 제출하려고 노력합니다. 따라서 난민 지위를 통해 추가 허가나 할당량 없이 일자리를 구할 수 있고, 국가로부터 사회적 혜택과 연금을 받을 수 있습니다.
난민 지위 대신 임시 망명을 받다 – 좋은 옵션러시아에 장기간 머물 계획이 없는 사람들을 위한 서비스입니다. 이 경우 이민자는 러시아 연방 임시 거주 증명서를 받는 대가로 자신의 여권을 이민국에 넘겨주고, 이를 통해 자유롭게 일자리를 찾고 필요한 경우 의료 서비스를 받을 수 있습니다. 이러한 허가는 일반적으로 1년 동안 발급되지만, 상황이 외국인이 고국으로 돌아갈 수 없는 경우 임시 망명은 연장될 수 있습니다.
난민 및 국내실향민 고용 조건
고용주가 난민 지위를 가진 직원을 고용하는 가장 쉬운 방법입니다. 난민의 "자격증명"은 다른 사람과 동일한 고용 권리를 부여합니다 러시아 시민. 예외는 법률 No. 115-FZ "On"에 따라 외국인이 점유할 수 없는 공석입니다. 법적 지위러시아 연방에 거주하는 외국인”(제14조). 여기에는 다음이 포함됩니다.
임시 또는 정치적 망명을 받은 난민을 고용하는 방법에 대한 문제도 비슷한 방식으로 해결됩니다. 이러한 이민자는 법적 또는 개인과 고용 계약을 공식화하기 위해 허가가 필요하지 않습니다. 동시에 고용주는 그러한 직원이 기업에 도착했음을 이주 서비스, 고용 센터 및 연방세 서비스에 통보해서는 안됩니다.
그러나 여기에는 한 가지 뉘앙스가 있습니다. 이 모든 기회는 이민자가 공식적으로 난민 지위를 획득한 경우에만 제공됩니다. 이를 얻는 가장 빠른 방법은 국경을 넘을 때 난민 카드의 "방문 목적"란에 표시를 하고, 러시아 영토에 도착하면 즉시 FMS 시민권 부서에 연락하는 것입니다.
지참해야 할 서류: 여권, 자녀의 출생 증명서, 교육, 업무 경험을 확인하는 추가 서류 등 모든 문서는 러시아어로 번역하는 것이 좋습니다. 또한 신청 절차에는 사진 촬영과 지문 채취가 포함됩니다.
신청자가 엄청나게 유입되면서 이민 서비스는 피난민으로 과밀해졌지만, 공식 난민 지위가 많은 이점을 제공하기 때문에 여전히 줄을 서서 신청서를 제출할 가치가 있습니다.
문제는 신청서를 제출한 후 난민 여권이 발급될 때까지 꽤 오랜 시간을 기다릴 수 있으며 그 동안 무언가를 생활해야 한다는 것입니다. 여기서 구직과 공식 구직에 문제가 발생합니다.
신분이 없는 난민을 위한 취업 옵션
이재민이 고려할 수 있는 취업 옵션은 무엇입니까?
- 취업 허가(법인 또는 개인 기업가 고용용) 또는 특허(개인의 법적 업무용)를 받으려면 이민 서비스에 문의해야 합니다. 러시아 연방 영토에서 작업을 허가하는 문서가 없으면 2~5,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 그리고 국외로 추방됩니다.
- 최대 3년까지 임시 거주 허가를 받습니다. 연방이민국은 이 지위를 다음 사람에게 할당합니다. 외국 시민에게그의 진술에 따르면, 이민자가 신청하는 장소에 연맹 주제의 인구통계학적, 경제적 상황에 따라 다양한 지역에 무료 할당량이 발행되는 경우입니다. 임시 거주 허가가 있으면 취업 허가를 받지 않고도 일할 수 있는 권리가 부여됩니다.
- 포스트 소련 공간에 거주하는 러시아어를 사용하는 시민은 난민 지위를 신청하지 않고 오히려 동포를 위한 재정착 프로그램 참여를 신청할 수 있습니다. 이 프로그램은 다양한 혜택과 수당, 선택한 지역으로의 이주 지원, 취업 지원을 제공합니다. 가능한 한 짧은 시간(최대 3개월) 내에 그러한 난민은 러시아 시민권을 취득하며 모든 권리를 갖습니다.
- 2014년 6월부터 러시아어를 모국어로 사용하는 난민의 시민권 취득 절차가 단순화되었습니다. 이를 위해서는 5년 동안 러시아에 거주할 필요는 없지만 이전 고국의 여권을 포기하고 소련 시대에 가족이 해당 영토에 살았음을 증명하고 러시아어 시험에 합격해야 합니다.
신분 없이 난민 고용
조국에서 이웃으로 도망친 사람들을 위해 호스트 국가는 원칙적으로 머리 위에 지붕, 음식, 의복 및 기타 필요한 물품을 제공하는 등 정상적인 생활 조건을 조성합니다. 그러나 많은 사람들은 자신을 보호해 주는 국가에 의존하여 가만히 앉아 있는 것을 선호하지 않고 첫날부터 독립적으로 자신과 가족을 부양할 기회를 찾고 있습니다. 더욱이, 신속한 고용은 강제 이주자들이 특이한 상황에서 새로운 사회에 빠르게 적응하는 데 도움이 될 것입니다.
이 경우 잠재적 고용주의 행동은 무엇이며, 이 사람의 법적 지위가 아직 결정되지 않은 경우 우크라이나 및 기타 국가에서 난민을 어떻게 고용할 수 있습니까?
이러한 상황에서는 외국인에게 취업을 신청할 때 제공되는 절차를 따라야 합니다.
1. 조직이나 개인 사업자는 특별한 허가 없이 이주자를 고용할 수 없습니다. 우선, 고용주는 지역 고용 센터에 연락하여 외국인 취업의 필요성을 정당화해야 합니다. 노동력그리고 1년의 징역형을 받습니다. 이 문서를 가지고 법 집행 기관에 가서 다음 사항을 추가로 작성하세요.
법 집행 기관이 문서에 대한 청구권이 없고 거부 사유도 없는 경우, 허용된 각 외국인 근로자에 대해 허가증이 발급됩니다. 미래의 직원은 서명 시 받은 문서를 숙지해야 합니다.
2. 취업 후보자는 신청서를 제출하고 여권(공증된 번역본 포함), 국경 통과 표시가 있는 이민 카드 및 사진 2장을 첨부하여 연방이민국에서 독립적으로 취득한 취업 허가증을 가지고 있어야 합니다. 신청서를 제출하기 전에 다음 절차를 거쳐야 합니다. 건강 검사마약 중독, 전염병 및 HIV 상태에 대해 알아보고 이민 담당관에게 증명서를 제시하세요. 허가를 취득하는 데에도 주정부 수수료가 부과됩니다. 특정 지역에 취업할 수 있는 권리를 부여하는 플라스틱 카드는 1년간 유효합니다. 개인 1-3개월 동안 특허를 발행하면 충분하며 건강 검진이 필요하지 않습니다.
고용주는 강제 이주 허가증 발급을 스스로 맡을 수 있지만, 해당 직원이 해고되면 이주 서비스에 통보해야 합니다. 즉, 이 경우 해당 근로자는 노동 권리를 상실하고 신청해야 합니다. 그것을 위해 다시.
3. 직원과 표준 고용 계약을 체결합니다. 이를 위해 난민은 이전에 러시아 고용주를 위해 일한 적이 있는 경우 여권, 교육 졸업장, 워크북을 제시합니다.
러시아 연방 영토에 잠재적인 직원의 존재가 적법한지 확인해야 합니다. 그는 다음을 갖추어야 합니다:
서류를 준비할 때 중요한 뉘앙스에 주의해야 합니다. 취업 허가는 1년 동안 유효하며 노동법에 따라 만료가 고용주의 주도로 직원을 해고할 근거가 되지 않습니다. 오해를 피하기 위해, 기간제 고용 계약에 따라 공식 지위를 받지 못한 난민을 고용해야 합니다. 계약 종료일은 기존 허가 기간과 일치해야 합니다.
