집 직업 러시아 내 키르기스스탄 시민 고용 - 규칙 및 절차

러시아 내 키르기스스탄 시민 고용 - 규칙 및 절차

노동, 산업 및 생산 활동 분야의 협력에 관해 러시아와 키르기스스탄 두 국가 간에 합의가 이루어진 후 국내 인력 공석 시장은 이 나라에서 온 이민자들에게 특히 매력적이었습니다. 실제로 고용이 어떻게 이루어지는지에 대한 내용이 오늘 기사의 내용입니다.

러시아 내 외국인 노동 활동에 관한 기본 정보

괜찮은 일자리를 찾아 러시아 연방에 도착한 비거주자의 노동 활동은 합법화되어야합니다. 이것이 법에 명시된 것입니다. 이 행위는 특허 또는 노동 허가와 같은 관련 문서의 존재로 확인됩니다. 이 규칙을 무시하면 위반자 자신과 그러한 직원을 고용한 사람 모두에게 책임이 있습니다.

2018년 키르기스스탄 시민 입학 조건

이 범주의 이주민에 대해 법적 규범이 부과하는 요구 사항은 매우 유연합니다. 러시아에서 거주하고 일할 계획인 키르기스스탄 국민은 다음 사항을 준수해야 합니다.

합법적으로 주 경계를 넘습니다.
이주 등록;
임시 등록을 얻습니다.
러시아에 합법적으로 거주하고 있다는 증거가 있어야 합니다.
구직 신청에 필요한 모든 명세서와 증명서를 준비해야 하며, 그렇지 않으면 고용 계약을 더 이상 작성할 수 없습니다.

키르기스스탄 시민 채용을 위한 단계별 지침

키르기스스탄 등록 역학은 러시아 지원자의 입학 허가와 최대한 유사하며 다음과 같습니다.

관리자는 이 문제에 대한 규제 문서를 주의 깊게 연구합니다.
해당 직위에 대한 지원자에게 필요한 서류 목록을 요청합니다. 복사본을 만들어 복제하는 것이 좋습니다.
명시된 요구 사항의 진위 여부와 준수 여부를 확인합니다.
신청자가 아직 SNILS를 갖고 있지 않은 경우 SNILS를 획득할 책임이 있습니다.
고용 계약을 준비합니다.
후보자와 계약의 모든 뉘앙스를 논의합니다.
계약서에 서명합니다.
비거주자와의 계약 의무 서명에 대해 이민 부서에 알립니다.

키르기스스탄 시민이 러시아 연방에 취업하려면 어떤 서류가 필요합니까?

신규 직원을 채용하는 과정은 현행 러시아 연방 노동법에 따라 수행되어야 하며, 기본 요구 사항은 직원과 채용 당사자 간의 쌍무 계약 의무 체결입니다.

해당 문서를 준비하려면 공석 후보자는 다음 문서를 제공해야 합니다.

키르기스스탄 여권 - 여권이 없는 경우 개인을 식별할 수 있는 모든 문서
통합 문서 - 없는 경우 퇴사 시 신입 사원에게 양식이 발급됩니다. - 첫 번째 근무일에
교육 학위;
의료 자발적 생명 및 건강 보험 정책.

당신의 작업에 특허가 필요합니까?

2016년 체결된 러시아와 키르기스스탄 간의 양자 협정에 따르면 러시아 연방에서 취업하기 위해 특허를 취득할 필요는 없습니다. 특별 허가에도 동일하게 적용됩니다. 이 그룹의 사람들은 지역 주민들과 동일한 조건에서 일할 권리가 있습니다.

키르기스스탄 시민과 고용 계약을 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?

문서가 법적 효력을 갖기 위해서는 정확하고 올바르게 작성되어야 합니다. 계약은 일시적으로 체결될 수도 있고 영구적으로 체결될 수도 있습니다. 첫 번째 옵션에서는 계약 기간에 대한 상호 합의에 따라 만료 후 연장할 수 있습니다.

기간 외에도 문서에는 다음 사항이 반영되어야 합니다.

고용 당사자의 성명
신입 사원의 활동 유형을 나타냅니다.
양자간 책임과 권리를 정의합니다.
개인의 지위를 표시하고 러시아 연방에서 그의 법적 지위를 확인하는 특정 서류를 표시합니다.
보험 정책의 가용성을 나타냅니다.
계약이 끝나면 고용인과 고용주의 개인 서명을 넣으십시오.

고용주가 알아야 할 사항

키르기스스탄 외국인을 고용하기로 결정한 관리자가 이해해야 할 가장 중요한 점은 이에 대한 특별 허가를 받을 필요가 더 이상 필요하지 않다는 것입니다. 그러한 직원을 등록하는 절차는 러시아 시민에게 적용되는 절차와 동일합니다.

고용 계약의 체결

계약 체결 과정은 표준입니다. 사전 인터뷰에서는 논란이 되는 모든 사항을 명확히 하고 당사자들이 상호 합의에 도달하면 문서에 서명하게 됩니다.

메모!계약은 직원이 근무를 시작하기 전에 체결되어야 합니다. 같은 날 기업은 비거주자 등록에 대한 내부 명령이나 서면 명령을 내립니다.

이민국에 통보

올해 관련 규제 체계에 따라 고용주는 EAEU 회원국에서 입국한 외국인과 고용 계약을 체결했다는 사실을 FMS 당국에 공식적으로 3일 동안 통보해야 합니다.

메모!이 규칙은 해당 직원을 해고하는 절차에도 적용됩니다.

키르기스스탄 시민에 대한 러시아 고용주의 책임

노동법 및 이주법 위반 시 관리자는 행정처분을 받을 수 있습니다. 이는 특정 위반 사항에 따라 달라지며, 주요 위반 사항은 다음과 같습니다.

FMS 구조 통지 기한을 준수하지 않음
불법적으로 주에 체류하는 사람의 고용;
키르기스스탄 시민이 법에 의해 고용 의무사항으로 선언된 문서를 가지고 있지 않은 경우.

참조!개인 신분을 가진 고용주에게는 25,000~50,000 러시아 루블 범위의 벌금이 제공됩니다. 법인의 경우 이 금액은 몇 배 더 높으며 각 개별 위반에 대해 800,000에 달할 수 있습니다.

더 심각한 사실이 있는 경우에는 최대 3개월 동안 노동 활동 수행 면허를 일시적으로 박탈할 수 있습니다.

구직 시 키르기스스탄 시민과 관련된 뉘앙스가 있습니까?

이 범주의 사람을 고용하는 주요 특징은 단순화된 등록 체계가 적용된다는 것입니다. 이 규칙은 EAEU 회원국의 모든 대표에게 적용됩니다. 러시아 연방과 이들 국가 간의 계약 관계는 노동 이주자들에게 다음과 같은 우선권을 제공합니다.

러시아에서 일자리를 신청할 때 기본 원칙인 할당량은 키르기스스탄 방문객에게는 고려되지 않습니다. 일자리 수에 대한 제한이 해제되었습니다.
허가를 받을 필요가 없으며, 허가가 없으면 외국인은 자동으로 불법 이민자의 지위를 얻습니다. 이 경우에는 특허나 특별 허가를 받을 필요가 없습니다.
새로운 직원을 팀에 받아들이는 사람은 특별한 확인 없이 그의 모든 교육 졸업장을 인정할 의무가 있습니다.

그리고 또 하나의 특징은 직원 자신과 고용주 모두 받은 모든 소득 항목에 30%의 세금이 적용된다는 점을 이해해야 한다는 것입니다. 러시아 연방에 거주하는 외국인의 경우 첫 근무일부터 계산됩니다.

이 영상을 통해 외국인이 러시아 연방에서 취업하기 위해 필요한 서류가 무엇인지 알아보세요.

결론

이 주의 대표자를 고용하는 것은 단순화된 계획에 따라 이루어지지만 여전히 특정 설계가 있습니다. 주요 요구 사항은 필요한 문서의 가용성입니다. 직원은 이주법에 따라 행동할 의무가 있으며 그의 관리자는 불법 이민자를 받아들이면 큰 위험을 감수하고 행정 처벌을 받게 된다는 것을 분명히 이해하고 있습니다.

주목!

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