Ako strani državljanin radi bez ugovora o radu. Kako zaposliti stranca s patentom

Naš čitatelj Aleksej Rybin pomogao je migrantima iz Ukrajine da izdaju dozvole što im daje pravo na rad u Rusiji - registrovali su se kod migracijskih vlasti, nabavili polisu dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja i podnijeli patent.

A onda - rad domaćih pomagača. No, tada se postavilo pitanje: kako ispravno i pravno formalizirati odnos vlasnika kuće i pomoćnika. Slična pitanja za "RG" - nisu neuobičajena u posljednje vrijeme. Obraćali smo im se zaposlenima Federalne službe za migraciju (FMS) i pravnicima u oblasti radnog prava. Evo nekoliko savjeta koje imate.

Klauzula 1 - ugovor

Kako je za RG rekao Jurij Starodumov, pravnik Centra za socijalna i radna prava, poslodavac mora nužno zaključiti ugovor sa osobama koje zapošljava. A postoje dvije mogućnosti: ugovor može biti radno ili građansko pravo.

Ako je sklopljen ugovor o radu, a to je dokument koji podrazumijeva dugoročan radni odnos, rad u određenoj struci i prema određenom rasporedu, tada ga poslodavac mora prvo prijaviti kod lokalnih vlasti, a drugo, vođenje stvarnog knjigovodstva, jer svakog mjeseca migrant će morati izvršiti odbitke u Fond penzije Rusije (PFR) u iznosu od 22% od iznosa koji plaća domaćem radniku, i u Fond socijalnog osiguranja - 1,8%.

Da bi to učinio, moraće da se prijavi u roku od 30 dana od dana zaključenja ugovora sa teritorijalnim odeljenjem Fonda za penzije Rusije, a u roku od 10 dana od Fonda socijalnog osiguranja. Zatim napravite mjesečne odbitke tamo - najkasnije 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca isplate plaće. I kvartalno, najkasnije do 15. dana drugog mjeseca koji slijedi nakon tromjesečja, dostaviti PFR-u obračun procijenjenih i uplaćenih doprinosa za obvezno penzijsko osiguranje, a najkasnije do 20. dana u mjesecu - sličan izračun za Fond socijalnog osiguranja.

Prilikom sklapanja ugovora o radu poslodavac mora voditi račune

Ako je građanski ugovor sklopljen, a on uključuje obavljanje određenog posla, a radnik administrativno nije podređen poslodavcu i može raditi u slobodnom rasporedu, ako je samo rezultat, tada se život poslodavca uvelike olakšava. Civilni ugovor ne treba biti registriran u općini, a ukoliko je zaključen, poslodavac nije dužan obavljati odbitke zaposlenog u socijalne fondove. Iako mu zakon to omogućava na dobrovoljnoj osnovi.

Kako je za RG objasnio zamenik šefa odeljenja za organizovanje rada sa stranim državljanima FMS Rusije Dmitrij Demidenko, prilikom zaključivanja ugovora - radnog ili građanskog zakona - poslodavac, čak i ako je pojedinac, čak i pravno lice, mora o tome obavestiti FMS u roku od tri dana. Mehanizam je isti kao i kada se prijavljuje za registraciju migracija - to se može učiniti putem pošte ili lično kontaktirati teritorijalni odjel FMS Rusije. Isto se odnosi i na prestanak radnog odnosa - informacije o tome treba odmah prenijeti migrantima, kao i obavijest o promjeni dužine boravka stranca.

Vrijedi napomenuti: kada migrant radi za pojedinca, on nije dužan pružiti kopiju ugovora o radu ili građanskog prava FMS-u. Dovoljno je da će poslodavac sam obavijestiti ovo odjeljenje o njihovoj dostupnosti.

I samo! A poslodavac ne smije nikamo drugdje, niti se registrirati, niti prijavljivati \u200b\u200bna bilo koji odjel.

Tačka 2 - novac

Zadatak poslodavca je da zaposleniku isplati platu. Njegova je veličina utvrđena ugovorom. Ako je radna snaga i pretpostavlja se da će zaposlenik raditi propisanih 40 sati sedmično, tada naknada ne smije biti manja od minimalne plaće (5965 rubalja mjesečno). U građanskom ugovoru može se upisati apsolutno bilo koji iznos.

Ne treba plaćati porez na dohodak za migranta. U stvari, on to radi sam, redovno plaćajući naknadu za patent (na primjer, u Moskvi je to 4 hiljade rubalja mjesečno). Odbitke možete izvršiti i mjesečno i ubuduće - plaćanjem odmah nekoliko mjeseci ili godinu dana unaprijed. Patent vrijedi godinu dana, ali ako ga migrant redovito plaća, može ga produžiti za još godinu dana. Ali kasno plaćanje može dovesti do poništavanja patenta. Dakle, rad djelatnika gosta postat će nezakonit. Radnik migrant nije dužan sam da daje doprinose u socijalne fondove. Iako po želji može.

Poslodavcu se daju tri dana da obavijesti FMS o zapošljavanju stranca

Ova pravila primjenjuju se na sve „bezvizne“ strance iz ZND koji rade u Rusiji s patentom privatnih osoba.

Draga Mariyana! Zdravo Ne postoji razlika zaključujete li ugovor o radu ili građanski zakon sa stranim državljaninom - i dalje plaćate porez i pristojbe u oba slučaja, i bez obzira na to koji ugovor morate imati dozvolu za privlačenje i korištenje stranih radnika (vidi članak 13. Federalnog Zakon od 25. jula 2002. br. 115-FZ „O pravnom položaju stranih državljana u Ruskoj Federaciji“).

Imajte na umu da prema dijelu 8. člana 13. Zakona

Poslodavac ili kupac radova (usluga) koji privlače i
  koristi za rad stranog državljana,
  mora o tome obavijestiti teritorijalno tijelo saveznog izvršnog tijela
  vlasti u oblasti migracija u području Ruske Federacije na čijoj teritoriji
  dani strani državljanin obavlja radnu aktivnost, o zaključivanju i
  otkaz (raskid) s danom stranim državljaninom ugovora o radu
  ili građanskopravni ugovor o obavljanju posla (pružanje usluga) na vreme,
  najviše tri radna dana od dana zaključenja ili prestanka (raskida)
  odgovarajući ugovor.

Navedeno
  u prvom odlomku
  ovog stava, poslodavac ili kupac može poslati obaveštenje
  radovi (usluge) teritorijalnom tijelu saveznog izvršnog tijela
  u oblasti migracija na papiru ili podnesen u obliku elektronskog dokumenta
  pomoću javnih telekomunikacijskih mreža u
  uključujući internet, uključujući jedinstveni državni i opštinski portal
  usluge.

Drugi je slučaj prilično kontroverzan, jer ako su u vašim odnosima vidljivi zapravo „radni odnosi“, onda mogu postojati negativne posljedice (vidjeti članak 5.27 Kodeksa o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Pored toga, kako razlikovati IP i ne-IP?

Da li je odgovor advokata bio koristan? + 1 - 0

Collapse

primljeni
  naknada20%

Advokat, Ekaterinburg

• 9.3 ocjena
• stručnjak

Ako nisam pojedinačni poduzetnik, ali kako ću ga poduzeti da radi kao pojedinac? (pod uslovom da patent kaže da može raditi sa privatnom osobom) Mogu li kao privatnik zaposliti pomoćnika koji će i meni pružati kurirske usluge? ili imam status IP-a, ne mogu zaposliti osobu kao pojedinca? I neće li ovo pokrenuti pitanje inspekcijskih tijela (porez ili FMS) da u stvari osoba koju sam angažirao obavlja usluge za mene za koje obavljam svoj glavni posao na koji plaćam porez (za sebe). Moram li platiti porez na dohodak osobi koju sam angažirao kao pojedinca, a ne kao individualni poduzetnik Mordvinkin?
  Maryana

Mariyana, stranca s patentom možete uzeti kao pojedinaca, ako takva mogućnost postoji u njegovom patentu.

Moskovska federalna poreska služba pregledala je vašu internetsku žalbu 19.5.2015. I prijavila sljedeće:
  Pravni status stranih državljana u Ruskoj Federaciji određen je Saveznim zakonom od 25. jula 2002. „O pravnom položaju stranih državljana u Ruskoj Federaciji“ (u daljem tekstu: Zakon br. FZ-115).
  Prema podstavku 1. članka 227.1. Poreznog zakona Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakonik) (s izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 24.11.2014. Br. 368-FZ), strani državljani koji se bave zapošljavanjem od pojedinaca za lične, kućanske i druge slične potrebe, a nisu vezane za poduzetničku djelatnost, na temelju patenta odobrenog u skladu sa Zakonom br. FZ-115, obračunavaju i plaćaju porez na dohodak od primjene takvih aktivnosti na način propisan člankom 227.1 Zakonika.
  U skladu sa stavkom 2. članka 227. stavka 1. Kodeksa, fiksna akontacija poreza plaća se za razdoblje važenja patenta u iznosu od 1200 rubalja mjesečno, u skladu s odredbama stava 3 člana 227.1 Zakonika.
  U skladu s člankom 227. stavkom 2. stavkom 2. Kodeksa, iznos fiksnih plaćanja naveden u odredbi 2. ovog članka podliježe indeksaciji koeficijentom deflatora utvrđenim za odgovarajuću kalendarsku godinu, kao i koeficijentom koji odražava regionalne karakteristike tržišta rada utvrđenim za odgovarajuću kalendarsku godinu utvrđenim zakonom subjekta Ruska Federacija.
  Naredbom Ministarstva ekonomskog razvoja Rusije od 29. oktobra 2014. broj 685 odobreni su koeficienti deflatora za 2015. godinu. Za potrebe poreza na dohodak ovaj omjer je 1,307.
Članom 1. moskovskog zakona od 26. novembra 2014. br. 55 „O uspostavljanju koeficijenta koji odražava regionalne karakteristike tržišta rada na teritoriji grada Moskve“ utvrđuje se koeficijent koji odražava regionalne karakteristike tržišta rada u iznosu od 2.5504.
  Tako su u 2015. godini avansi od poreza na dohodak ovih stranih državljana iznosili 4000 rubalja mjesečno (1200 rubalja x 1.307 x 2.5504).
Na osnovu stava 4. člana 227.1. Zakonika plaća se fiksno predujam poreza poreski obveznik  na mjestu svoje djelatnosti na temelju odobrenog patenta, patent će se ponovno izdati prije datuma početka razdoblja za koje je izdavan (produžen).
  Prema stavu 2. člana 2. Federalnog zakona od 24.11.2014. Br. 368-FZ „O izmjenama i dopunama članaka 226 i 227.1 drugog dijela Poreznog zakonika Ruske Federacije“ prije isteka razdoblja za koje su izdane (proširene) prije datuma stupanja na snagu ovog Saveznog zakona patenti na strane državljane angažirane od zapošljavanja od pojedinaca na temelju ugovora o radu ili ugovora o građanskom pravu za obavljanje poslova (pružanje usluga) za lične, domaće i druge slične potrebe koje nisu povezane sa preduzetništvom su izdajnički aktivnosti, ili opoziv ovih patenata obračuna i plaćanja poreza u obliku fiksnog avansa izvršena u skladu s postupkom koji su na snazi \u200b\u200bdo 1. januara 2015. godine.
  Prema stavku 3. stavku 3. člana 224. Zakonika, pri izračunavanju ukupnog iznosa poreza na dohodak stranog državljanina koji se bavi radnim aktivnostima navedenim u članku 227.1, primjenjuje se poreska stopa od 13%.
  U skladu sa stavkom 5. članka 227. stavka 1. Zakona o Kodeksu, ukupni iznos poreza na dohodak poreznih obveznika koji obavljaju zaposlenje od fizičkih osoba izračunavaju ih uzimajući u obzir uplaćene fiksne akontacije za razdoblje važenja patenta u odnosu na odgovarajuće porezno razdoblje.
  Ako je patent odobren (obnovljen) nakon 1. januara 2015. godine i prihod stranog državljanina mjesečno iznosio je 30.769 rubalja. (iznos prihoda naveden je na osnovu da je 4000 rubalja 13% ove vrijednosti), tada je od iznosa koji prelazi takav dohodak potrebno platiti porez na dohodak fizičkih osoba.
Obračun poreza na dohodak vrši porezni obveznik nezavisnona osnovu poreske prijave.
Obveza pružanja porezne prijave za porez na dohodak stranih državljana koji se bave radnim aktivnostima na temelju patenta utvrđena je člankom 229. Zakonika.
  Iz odredbi stava 1. člana 229. Zakonika proizlazi da poreznu prijavu porezni obveznici iz članaka 227, 227.1 i 228 Zakonika podnose najkasnije do 30. travnja godine nakon isteka roka.
  Odredbom 6. članka 227. Zakonika utvrđeno je da se ukupni iznos poreza koji se plaća odgovarajućem proračunu, obračunat u skladu s poreznom prijavom, uplaćuje po mjestu registracije poreznog obveznika najkasnije do 15. jula godine nakon isteka poreznog razdoblja.

Tako porez na dohodak, kad ga zaposli fizičko lice, plaća porezni obveznik koji i sam sastavlja deklaraciju.

Vaš će se problem sastojati u tome što nećete moći navesti aktivnosti koje će stranac zaista obavljati - to može dovesti do činjenice da će vaš zaposlenik i dalje biti zaposlenik pojedinca, a ne pojedinac.

Da li je odgovor advokata bio koristan? + 1 - 0

Collapse

primljeni
  naknada30%

Zdravo.

  Maryana

Morate obavijestiti FMS o zaključenju, raskidu civilno-pravnog ugovora u roku koji ne prelazi 3 radna dana od dana sklapanja ili raskida takvog ugovora.

Imat ćete obavezu plaćanja doprinosa ako zaključite i ugovor sa radom i građansko pravo sa strancem. Doprinosi FIU-u morat će se naplatiti za dio mirovinskog osiguranja po stopi od 22 posto.

Ako nisam pojedinačni poduzetnik, ali kako ću ga poduzeti da radi kao pojedinac?
  Maryana

U tom slučaju će strani radnik sam morati podnijeti deklaraciju i uplatiti porez.

Ali ovdje je to prilično problematično, jer će se u stvari kurirske usluge pružati posebno za FE.

Da li je odgovor advokata bio koristan? + 1 - 0

Collapse

Advokat, Kurganinsk

• 9.0 ocjena
• stručnjak

Zdravo, Marijana!

1) Ako zaposlim stranca s patentom putem kurirske službe i podnesem ga prema ugovoru o radu, tada je sve jasno: moram se registrirati kao poslodavac i uplatiti ga u Mirovinski fond, Fond socijalnog osiguranja i porez na dohodak, moram odbiti i platiti ga. Ali šta ako uzmem stranca s patentom pod GPC-om? Trebam li se registrirati u FIU i FSS kao poslodavac? Uostalom, tamo neću ništa platiti? Hoću li plaćati samo porez na dohodak? Ili se varam? Hoću li moći smanjiti porez na STS za iznos doprinosa u fondove u cijelosti?
  Maryana

Ne postoji razlika prema kojem ugovoru (radnom ili GPC-u) plaćate pojedincu. U svakom slučaju, ove isplate su predmet premije premije. Više detalja:

(sa dopunama 13.7.2015.)

  Član 7. Predmet oporezivanja premija osiguranja za obveznike premija osiguranja koji vrše plaćanja i druge pogodnosti za fizička lica
  1. Predmet oporezivanja premija osiguranja za obveznike premija osiguranja iz podstavaka „a” i „b” stavka 1. člana 1. člana 1. ovog saveznog zakona priznaje se kao plaćanja i druge naknade koje naplaćuju obveznici premija osiguranja u korist pojedinaca u okviru radnih odnosa i civilnih ugovora čiji je predmet obavljanje posla, pružanje usluga,  prema autorskim ugovorima, u korist autora djela prema ugovorima o otuđivanju ekskluzivnog prava na nauku, književnost, umjetnost, izdavanje licenčnih ugovora, licencnih sporazuma o davanju prava na korištenje naučnog, književnog, umjetničkog djela, uključujući naknadu stečenu od organizacija za upravljanje pravima na kolektivnoj osnovi u korist autora djela temeljem ugovora sklopljenih s korisnicima (osim naknade isplaćene osobama navedenim u p kT 2 stav 1, člana 5. ovog Saveznog zakona). Predmet oporezivanja premija osiguranja za obveznike premija osiguranja navedenih u podstavku „a” stavka 1. dela 1. člana 5. ovog Federalnog zakona, takođe će se priznati kao plaćanja i druge naknade obračunate u korist pojedinaca koji podležu obaveznom socijalnom osiguranju u skladu sa saveznim zakonima o određenim vrstama obavezno socijalno osiguranje.
  (izmijenjen i dopunjen saveznim zakonima od 08.12.2010. N 339-FZ, od 03.12.2011. N 379-FZ)
  2. Priznaje se predmet oporezivanja premija osiguranja za obveznike premija osiguranja iz podstavka „c“ stavka 1. dela 1. člana 5. ovog saveznog zakona. isplate i druge naknade po ugovorima o radu i civilnopravnim ugovorima, čiji je predmet obavljanje posla, pružanje usluga,   isplaćuju obveznici premija osiguranja u korist pojedinaca (osim naknade isplaćene osobama navedenim u tački 2. dela 1. člana 5. ovog saveznog zakona).

  Maryana

Opet, nema razlike. I kao pojedinačni poduzetnik i kao pojedinac ostajete obveznik premije osiguranja. Više detalja:

Federalni zakon od 24.07.2009 N 212-FZ
(sa dopunama 13.7.2015.)
  „O doprinosima osiguranja u PIO Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalnom fondu obaveznog medicinskog osiguranja“

Odeljak 5. Preplatioci doprinosa za osiguranje
  1. Obveznici osiguranja osiguranja su osiguranici utvrđeni u skladu sa federalnim zakonima o posebnim vrstama obaveznog socijalnog osiguranja, koji uključuju:
  1) lica koja vrše plaćanja i druge nagrade pojedincima:
  a) organizacije;
b) individualni preduzetnici;
c) pojedinci koji nisu priznati kao individualni preduzetnici;

Da li je odgovor advokata bio koristan? + 0    Maryana

Kao što su kolege ispravno napomenule, u svakom slučaju morate platiti premije osiguranja - barem zaposlite stranog radnika po ugovoru o radu, barem prema ugovoru GPC-a. Istovremeno se plaćaju doprinosi za PFR - 22% i FSS - 1,8%. Ako zaposlite zaposlenog kao individualnog poduzetnika, bit ćete porezni agent u pogledu poreza na dohodak. U ovom se slučaju iznos poreza na dohodak prema prijavi zaposlenika smanjuje za avansne uplate koje mu je uplatio.

Ako imate predmet oporezivanja - dohodak (6%), možete ga smanjiti za iznos premija osiguranja plaćenog za zaposlenika i za sebe (to jest, rezimirajte), ali ne više od 50% (čl. 344.21 Porezni zakonik Ruske Federacije).

2) Ako nisam pojedinačni poduzetnik, ali kako ću ga natjerati da radi kao pojedinac? (pod uslovom da patent kaže da može raditi sa privatnom osobom) Mogu li kao privatnik zaposliti pomoćnika koji će i meni pružati kurirske usluge? ili imam status IP-a, ne mogu zaposliti osobu kao pojedinca? I neće li ovo pokrenuti pitanje inspekcijskih tijela (porez ili FMS) da u stvari osoba koju sam angažirao obavlja usluge za mene za koje obavljam svoj glavni posao na koji plaćam porez (za sebe). Moram li platiti porez na dohodak osobi koju sam angažirao kao pojedinca, a ne kao individualni poduzetnik Mordvinkin?
  Maryana

Ako zaposlite zaposlenog kao fizičkog radnika. osoba koja plaća za to bit će iste naknade kao i individualni poduzetnik. Jedina razlika je što će osoba morati sama da obračunava i plaća porez na dohodak.

I još mnogo toga! U roku od 3 dana od dana zaključenja ugovora o radu, morate obavijestiti FMS (u svakom slučaju: barem zaposlite individualnog poduzetnika, barem kao pojedinca, barem prema ugovoru o radu, barem prema ugovoru o GPC-u).

Ako se kao pojedinac zapošljavate na osnovu ugovora o radu, također morate u postupku za prijavu registrirati ugovor kod lokalne uprave u svom mjestu prebivališta u skladu s čl. 303 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali ako će zapravo zaposleni koji obavljate obavljati funkcije povezane s vašom poduzetničkom aktivnošću, tada ga ne možete zaposliti kao pojedinca. Pojedinci zapošljavaju radnike samo radi obavljanja poslova / pružanja usluga za lične potrebe koje nisu vezane za poduzetništvo.

Da li je odgovor advokata bio koristan? + 1 - 0

Grupe stranaca

Postoji nekoliko grupa stranaca koje poslodavac može zaposliti. Prva grupa su strani državljani koji žive u Rusiji. Imaju dozvolu boravka ili dozvolu privremenog boravka. Druga grupa - najveća - to su strani državljani koji privremeno borave na teritoriji naše zemlje. Podijeljen je u dvije podskupine. Prvo, postoje bezvizni stranci. Sve zemlje ZND (osim Gruzije i Turkmenistana) su zemlje sa kojima viza nije dozvoljena u Rusiju radi posla. Upravo ti stranci čine najveći dio građevinara, pomoćnih radnika, domarica i prodavača. Drugo, postoje strani kandidati za vizu - oni koji moraju dobiti vizu za ulazak u Rusiju. Uvjeti za prijavu i zapošljavanje ovih ljudi su različiti.

  Živim u Rusiji

Najlakša opcija za poslodavca je da zaposli strance koji borave u Rusiji putem boravišne ili privremene dozvole boravka. Od 2013., sve je postalo vrlo jednostavno: ovi ljudi ne trebaju dobiti dozvolu za rad, a poslodavac - kvote i dozvole za privlačenje strane radne snage. Stranac se za rad izdaje na isti način kao i ruski državljanin, porezi i razni odbitci plaćaju se na isti način. Dok se mnogi poduzetnici plaše zaposliti takve zaposlenike, jer ne razumiju kako ih pravilno organizirati. Ali u stvari, ako imate dozvolu za privremeni boravak ili dozvolu boravka - dobrodošli na posao.

  Stranci bez viza

U slučaju bezviznih stranaca, poslodavcu nije potrebna dozvola za privlačenje radne snage, ali potrebno je pribaviti kvotu. Da bi to učinio, poslodavac se mora obratiti Federalnoj službi za rad i zapošljavanje s izjavom u kojoj navodi koliko stranih radnika iz kojih profesija i iz kojih zemalja mu treba.

Sva prava koja zakon daje Rusima, on daje
i stranim radnicima
na osnovu ugovora o radu

Odluku o izdavanju kvota u roku od mjesec dana donosi međuresorska komisija, u koju spadaju FMS i Ministarstvo za rad i zapošljavanje. Ne postoji zakonsko ograničenje broja stranih radnika za jednog poslodavca: sve ovisi o veličini kompanije, zanimanjima koje traži i drugim faktorima. Kvota se raspodjeljuje nakon maja svake godine, tako da prijavu trebate podnijeti od januara do maja početkom godine. Iz gledišta radnog migranta postupak zapošljavanja izgleda ovako: dolazi u Rusiju i registrira se prilikom migracije, zatim se s poslodavcem dogovori o radnim uvjetima, s njim potpisuje ugovor o radu, prolazi liječničku komisiju i registraciju otisaka prstiju te odlazi kod službe za migraciju s tim dokumentima. FMS donosi odluku hoće li mu izdati dozvolu za rad pod kvotom ili ne. Poslodavac može sam podnijeti zahtjev za dozvolu za rad strancu podnošenjem potrebnog paketa dokumenata migracijskoj službi.

Visa vanzemaljci

Sa viznim strancima situacija je malo složenija. Poslodavac prvo mora dobiti kvotu, a potom se prijaviti migracijskoj službi s izjavom kako bi dobio dozvolu za privlačenje strane radne snage. Dobijanje dozvole za privlačenje stranih radnika je plaćena operacija. Poslodavac plaća oko 5 hiljada rubalja za svakog stranog radnika kojeg želi privući, a sam podnosi paket dokumenata za dobivanje radne dozvole. Strancu ostaje radna viza na osnovu poziva poslodavca, nakon ulaska proći liječničku komisiju i registraciju otisaka prstiju (otisci prstiju).

Obavesti

Nakon što stranac dobije dozvolu za rad, poslodavac mora obavijestiti FMS da je zaposlenik prihvaćen, s njim je potpisan ugovor o radu i on je započeo s radom. Činjenica je da je ugovor o radu s kojim je stranac išao dobiti dozvolu bio preliminarni. Da mu je bila odbijena radna dozvola, ugovor ne bi stupio na snagu. Poslodavac je dužan pismeno obavijestiti FMS i centar za zapošljavanje, ali bolje je to učiniti lično. Ispunjavanje svih obaveza poslodavca prema obavještavanju državnih agencija bit će oznaka na odvojivom dijelu obavijesti. Ovu marku postavljamo bilo od strane državne agencije ili ruske pošte.

Značajke ugovora o radu

U Rusiji se zakoni o radu podjednako odnose na strance i Ruse. Sva prava koja zakon daje Rusima, on daje stranim radnicima. Međutim, ugovor o radu sa strancem ima jednu osobinu: potpisan je za vrijeme radne dozvole. Također postoji mišljenje da se može neograničiti i automatski prestati kad istekne radna dozvola. To je zato što je jedan od razloga prestanka ugovora o radu prema Zakonu o radu taj što zaposleniku ističe pravo na posebno pravo.

Patent

Mnogi poslodavci, posebno individualni poduzetnici, krivo razumiju mogućnosti upotrebe patenta, misleći da to može zamijeniti radnu dozvolu za stranca. Konfuzija nastaje zbog činjenice da, u skladu sa zakonom o položaju stranih državljana, Rusi imaju pravo zaposliti strance bez viza koji su dobili patent za lične, domaće i druge slične potrebe. Na primjer, možete unajmiti Tajika za popravak vašeg stana. Međutim, patent strancu daje pravo da radi samo za pojedinca, a ne za organizaciju ili individualnog poduzetnika. Njegov rad ne bi trebao biti povezan sa preduzetničkim aktivnostima. Ako stranac ima dozvolu boravka ili dozvolu privremenog boravka, a želi raditi s pojedincem, potreban mu je i patent.

Porezi

Pre izračunavanja poreza na dohodak koji mora biti oduzet od stranca, potrebno je utvrditi da li je rezident Rusije. Oni su stranci koji su zapravo u zemlji najmanje 183 dana u kalendarskoj godini. Porez na njihov dohodak ubira se po stopi od 13%, a kod nerezidenata - po stopi od 30%. Dakle, glavna stvar na koju morate obratiti pažnju je trenutak promjene poreznog statusa stranog zaposlenika.

Kada zapošljavate strance, morate biti spremni na česte inspekcije FMS-a

Nakon 183 dana boravka u Rusiji, porezni iznos izračunan ranije po stopi od 30% morat će se preračunati, kao i osigurati standardne porezne odbitke. Općenito, isplate strancima podliježu premiji osiguranja po istim principima kao i plaće ruskih radnika. Međutim, za doprinose nekim fondovima daju se posebna pravila ovisno o statusu osobe u Rusiji (više o tome možete pronaći ovdje).

Kazne

Kada zapošljavate strance, morate biti spremni na česte inspekcije FMS-a. Neke kompanije imaju inspekcije svaka tri mjeseca. Ako su zaposleni u službi migracije otkrili prekršaje, poslodavac se novčano kažnjava. Ako prijavite FMS i centar za zapošljavanje o privlačenju stranca na posao, morat ćete platiti od 400.000 rubalja. Za zapošljavanje koje nije formalizovano zakonom - od 250 000 rubalja za svakog stranca. Moguće je i obustavljanje kompanije na određeni period, što je ponekad čak i isplativije. Na odluku FMS-a može se žaliti, ali u 90% slučajeva privrednici gube takve sudske sporove.

Foto: Dmitrij Tsyrenshchikov, Ivan Gushchin