Paano kumuha ng refugee: mga tampok ng disenyo at legal na balangkas

Ngayon, ang problema sa pagtatrabaho ng mga refugee ay higit na nauugnay kaysa dati. Maraming mga negosyo ang malugod na tumatanggap ng dose-dosenang, at kahit na daan-daan, ng karagdagang mga manggagawa, ngunit hindi nila laging naiintindihan kung paano mag-aplay para sa isang trabaho bilang isang refugee. Sa isang banda, para kumuha ng dayuhang mamamayan, kinakailangan ang isang espesyal na permit, sa kabilang banda, ang mga refugee-migrante na may espesyal na katayuan at ayon sa batas ay may karapatang magtrabaho para sa upa, makisali sa mga aktibidad na pangnegosyo sa pantay na batayan sa mga mamamayan. ng Russian Federation.

Gayunpaman, ang mga kahirapan ay sa loob ng ilang buwan ang mga taong ito ay maaaring nasa isang "suspinde" na estado - sa isang hindi tiyak na legal na katayuan, ayon sa pagkakabanggit, at ito ay may problema para sa kanila na makahanap ng trabaho sa oras na ito. Bagong batas N 127-FZ ng 05.05. Ang 2014, na nagsususog sa batas No. 115-FZ sa mga dayuhang mamamayan, ay idinisenyo upang gawing simple ang pamamaraan para sa pag-legalize ng mga refugee hangga't maaari. Ang pag-aampon ng batas na ito, ang pagpapakilala ng pinabilis na pagkuha ng katayuan ng refugee at pagkamamamayan ay sanhi ng isang mahirap na sitwasyon sa patakarang panlabas at isang walang uliran na pag-agos ng mga internally displaced na tao mula sa timog-silangan na rehiyon ng "square" Ukraine. Alinsunod dito, para sa maraming mga tagapag-empleyo ng Russia noong 2014, lumitaw ang tanong kung paano umarkila ng isang refugee mula sa Ukraine.

Mga batayan para sa pananatili ng mga refugee sa teritoryo ng Russian Federation

Ang pamamaraan para sa pagtatrabaho ng isang migrante ay nakasalalay sa mga legal na batayan kung saan siya ay nasa teritoryo ng Russian Federation. Ayon sa kaugalian, ang lahat ng mga dayuhang mamamayan mula sa mga kalapit na estado na tumawid sa hangganan ng ating bansa dahil sa mahirap na makataong sitwasyon sa kanilang sariling bayan ay tinatawag na mga refugee. Gayunpaman, hindi ito ganap na totoo.

Upang makilala ang isang dayuhan bilang isang refugee, kailangan niyang dumaan sa itinatag na bureaucratic procedure, na tumatagal ng ilang oras, karaniwang 3-6 na buwan. Bilang karagdagan, hindi lahat ng mga migrante ay nagsisikap na "i-legalize", umaasa na "umupo" sa mahirap na oras kasama ang mga kamag-anak o sa mga pansamantalang sentro ng tirahan, at bumalik sa kanilang sariling mga lupain sa lalong madaling panahon.

Kaya, ang isang dayuhang mamamayan na tumakas sa amin mula sa kanyang bansa ay maaaring nasa mga sumusunod na katayuan:

• inilapat para sa katayuan ng refugee;
• kinikilala bilang isang refugee;
• nakatanggap ng pansamantalang asylum.

Paano naiiba ang mga katayuang ito at paano ito nakakaapekto sa pagkakasunud-sunod ng trabaho? Pagdating sa teritoryo ng Russia, ang migrante ay dapat magpasya kung anong kapasidad ang plano niyang mapunta rito. Maaari kang pansamantalang manatili sa bansa sa loob ng 90 araw sa isang migration card, at pagkatapos ay kailangan mong umalis sa bansa o magsumite ng mga dokumento sa FMS upang makakuha ng isa o ibang katayuan.

Tulad ng para sa mga mamamayang Ukrainiano, marami sa kanila ang pumili ng opsyon ng pansamantalang pananatili, na umaasa sa isang mabilis na pag-uwi. Sa kasong ito, imposibleng makahanap ng legal na trabaho nang walang espesyal na permit, at nakatanggap ng "go-ahead" para sa trabaho mula sa mga serbisyo sa paglilipat at matapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer, ang migration card ay maaaring pahabain para sa isang taon.

Sinusubukan ng mga nagpaplanong manatili at sa wakas ay manirahan sa Russia na mag-aplay sa mga awtoridad ng migrasyon sa lalong madaling panahon upang makakuha ng opisyal na katayuan at mga kaukulang karapatan. Kaya, ginagawang posible ng katayuan ng refugee na magtrabaho nang walang karagdagang mga permit at quota, upang magkaroon ng mga benepisyong panlipunan at pensiyon mula sa estado.

Ang pagkuha ng pansamantalang asylum sa halip na refugee status ay isang magandang opsyon para sa mga hindi nagpaplanong manatili sa Russia ng mahabang panahon. Sa kasong ito, isinusumite ng migrante ang kanyang pasaporte sa serbisyo ng paglilipat kapalit ng isang sertipiko ng isang pansamantalang residente sa teritoryo ng Russian Federation, na nagbibigay sa kanya ng karapatang malayang makahanap ng trabaho at, kung kinakailangan, makatanggap ng tulong medikal. Ang nasabing permit ay karaniwang ibinibigay sa loob ng isang taon, ngunit kung ang mga pangyayari ay hindi nagpapahintulot sa dayuhan na bumalik sa kanilang sariling bayan, ang pansamantalang asylum ay maaaring pahabain.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga refugee at mga internally displaced na tao

Pinakamadali para sa isang tagapag-empleyo na kumuha ng empleyado na may katayuang refugee. Ang mga "crust" ng refugee ay nagbibigay ng parehong mga karapatan sa trabaho tulad ng sinumang mamamayan ng Russia. Ang mga pagbubukod ay mga bakante na hindi maaaring sakupin ng isang dayuhan sa ilalim ng Batas N 115-FZ "Sa Legal na Katayuan ng mga Dayuhang Mamamayan sa Russian Federation" (Artikulo 14). Kabilang dito ang:

• magtrabaho sa mga estratehikong negosyo ng militar;
• serbisyo militar, estado o munisipyo;
• mga posisyon at organisasyong nauugnay sa mga lihim at seguridad ng estado.

Ang problema kung paano kumuha ng refugee na tumanggap ng pansamantala o political asylum ay nalulutas sa katulad na paraan: ang mga naturang migrante ay hindi nangangailangan ng pahintulot na gumawa ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang legal o pribadong tao. Kasabay nito, hindi kailangang ipaalam ng employer ang migration service, ang employment center at ang Federal Tax Service ng pagdating ng naturang empleyado sa enterprise.

Ngunit mayroong isang nuance dito - ang lahat ng mga pagkakataong ito ay ibinibigay lamang sa migrante kapag opisyal na niyang nakuha ang katayuan ng isang refugee. Ang pinakamabilis na paraan upang makuha ito ay kapag tumatawid sa hangganan sa migration card, maglagay ng marka sa hanay na "layunin ng pagbisita" - isang refugee, at pagdating sa teritoryo ng Russia, makipag-ugnayan kaagad sa departamento ng pagkamamamayan ng Federal Migration Service.

Mga papeles na kailangan mong dala: pasaporte, mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata, karagdagang mga dokumento na nagpapatunay sa edukasyon, karanasan sa trabaho, atbp. Ito ay kanais-nais na ang lahat ng mga dokumento ay isalin sa Russian. Bilang karagdagan, ang pamamaraan ng aplikasyon ay kinabibilangan ng pagkuha ng litrato at fingerprinting.

Dahil sa napakalaking pagdagsa ng mga aplikante, ang mga serbisyo sa paglilipat ay puno ng mga migrante, ngunit sulit pa rin ang "pag-ikot" sa linya at pagsusumite ng isang aplikasyon, dahil ang opisyal na katayuan ng isang refugee ay nagbibigay ng maraming mga pakinabang:

• pagkakaloob ng pansamantalang pabahay;
• pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa mga volume na ibinigay para sa sapilitang medikal na seguro;
• ang posibilidad ng libreng trabaho o self-employment;
• tulong sa trabaho at muling pagsasanay;
• seguridad panlipunan tulad ng mga mamamayan ng Russian Federation;
• ang karapatang makakuha ng permit sa paninirahan at pagkamamamayan ng Russia sa pinasimpleng paraan.

Ang catch ay na pagkatapos mag-file ng isang aplikasyon, maaari kang maghintay para sa isang refugee passport sa loob ng mahabang panahon, at sa oras na ito kailangan mong mabuhay sa isang bagay. Dito lumalabas ang problema sa paghahanap at opisyal na trabaho.

Mga opsyon sa pagtatrabaho para sa mga refugee na walang katayuan

Anong mga opsyon sa trabaho ang maaaring isaalang-alang ng isang internally displaced na tao?

1. Kumuha ng permiso sa trabaho (para sa pagtatrabaho sa isang legal na entity at isang indibidwal na negosyante) o isang patent (para sa legal na pagtatrabaho sa isang pribadong tao), kung saan dapat kang makipag-ugnayan sa serbisyo ng paglilipat. Ang kakulangan ng mga dokumento na nagpapahintulot sa trabaho sa teritoryo ng Russian Federation ay pinarurusahan ng multa na 2-5 libong rubles. at pagpapatapon sa labas ng bansa.
2. Kumuha ng pansamantalang permit sa paninirahan hanggang sa 3 taon. Ang katayuang ito ay itinalaga ng Federal Migration Service sa isang dayuhang mamamayan sa kanyang aplikasyon, kung may mga libreng quota sa lugar ng aplikasyon ng migrante, na ibinigay sa iba't ibang rehiyon, depende sa demograpiko at pang-ekonomiyang sitwasyon sa paksa ng Federation. Ang pagkakaroon ng pansamantalang permit sa paninirahan ay nagbibigay ng karapatan sa trabaho nang hindi kumukuha ng permiso sa trabaho.
3. Ang mga mamamayang nagsasalita ng Ruso na naninirahan sa post-Soviet space ay maaaring hindi mag-aplay para sa asylum, ngunit mag-aplay para sa pakikilahok sa programa para sa resettlement ng mga kababayan. Ang programang ito ay nagbibigay ng ilang benepisyo at allowance, tulong sa resettlement sa napiling rehiyon at tulong sa paghahanap ng trabaho. Sa pinakamaikling posibleng panahon (hanggang 3 buwan), ang naturang refugee ay tumatanggap ng pagkamamamayan ng Russia, at kasama nito ang lahat ng karapatan nang buo.
4. Mula noong Hunyo 2014, ang pamamaraan para sa pagkuha ng pagkamamamayan para sa mga refugee na katutubong nagsasalita ng wikang Ruso ay pinasimple. Upang gawin ito, hindi mo kailangang manirahan sa Russia sa loob ng 5 taon, ngunit kailangan mong isuko ang pasaporte ng dating tinubuang-bayan, patunayan na sa panahon ng Sobyet ang pamilya ay nanirahan sa teritoryo nito at pumasa sa isang pagsusulit sa Russian.

Pagtatrabaho ng mga refugee na walang katayuan

Ang host country, bilang panuntunan, ay lumilikha ng mga normal na kondisyon para sa buhay para sa mga taong tumakas mula sa kanilang bansa patungo sa kanilang mga kapitbahay: nagbibigay sila ng bubong sa kanilang mga ulo, nagbibigay ng pagkain, damit at iba pang kinakailangang benepisyo. Gayunpaman, mas pinipili ng marami na huwag umupo nang tamad at umasa sa estado na kumupkop sa kanila, ngunit mula sa unang araw ay naghahanap sila ng mga pagkakataon upang malayang suportahan ang kanilang sarili at ang kanilang mga pamilya. Higit pa rito, ang pinakamaagang trabaho ay makakatulong sa mga internal na displaced na mabilis na umangkop sa isang bagong lipunan, sa hindi pangkaraniwang mga kondisyon.

Ano ang mga aksyon ng isang potensyal na tagapag-empleyo sa kasong ito, paano siya makakapag-hire ng isang refugee mula sa Ukraine at anumang ibang bansa, kung ang legal na katayuan ng taong ito ay hindi pa natutukoy?

Sa ganitong sitwasyon, kinakailangang sundin ang pamamaraang ibinigay para sa pagtatrabaho ng mga dayuhang mamamayan:

1. Ang isang organisasyon o isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring gumamit ng mga migrante nang walang espesyal na permit para dito. Upang magsimula, ang employer ay dapat makipag-ugnayan sa lokal na sentro ng pagtatrabaho, bigyang-katwiran ang pangangailangan para sa dayuhang paggawa at kumuha ng konklusyon para sa isang panahon ng 1 taon. Gamit ang dokumentong ito, pumunta sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, bilang karagdagan sa pagpuno ng:

• pahayag;
• isang draft na kontrata sa paggawa sa isang potensyal na dayuhang manggagawa;
• data ng mga migranteng aplikante sa pagsulat;
• mga kopya ng pagpaparehistro at mga nasasakupang dokumento ng organisasyon.

Kung ang mga awtoridad sa pagpapatupad ng batas ay walang mga claim sa mga dokumento at mga batayan para sa pagtanggi, pagkatapos ay isang permiso ay inisyu para sa bawat isa sa mga tinatanggap na dayuhang manggagawa. Sa natanggap na dokumento, ang hinaharap na empleyado ay dapat na pamilyar sa pirma.

2. Ang isang kandidato para sa pagtatrabaho ay dapat magkaroon ng permiso sa trabaho, na independiyente niyang nakukuha mula sa FMS sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang aplikasyon at paglakip ng isang pasaporte (na may notarized na pagsasalin), isang migration card na may marka ng pagtawid sa hangganan at 2 mga larawan. Bago magsumite ng aplikasyon, kailangan mong sumailalim sa isang medikal na pagsusuri para sa pagkagumon sa droga, mga nakakahawang sakit at katayuan sa HIV, at ipakita ang sertipiko sa mga opisyal ng paglilipat. May bayad din ang pag-isyu ng permit. Ang isang plastic card na nagbibigay ng karapatan sa trabaho sa isang partikular na rehiyon ay may bisa sa loob ng 1 taon. Upang magtrabaho kasama ang isang indibidwal, sapat na mag-isyu ng patent sa loob ng 1-3 buwan - hindi ito nangangailangan ng medikal na pagsusuri.

Maaaring kunin ng employer ang pagbibigay ng permit para sa isang sapilitang migrante, ngunit sa pagpapaalis sa naturang empleyado, dapat niyang ipaalam sa serbisyo ng paglilipat, iyon ay, ang karapatang magtrabaho sa kasong ito, ang tao ay mawawala at mapipilitang ilabas ulit.

3. Ang isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos kasama ng empleyado. Upang gawin ito, ang isang refugee ay nagpapakita ng isang pasaporte, isang diploma ng edukasyon, isang libro ng trabaho, kung dati siyang nagtrabaho para sa mga employer ng Russia.

Ang pagiging lehitimo ng presensya ng potensyal na empleyado sa teritoryo ng Russian Federation ay kinakailangang suriin. Dapat mayroon siyang:

• migration card;
• isang visa kung siya ay nagmula sa isang estado kung saan ang Russian Federation ay walang kasunduan sa isang visa-free na rehimen (Ukraine, pati na rin ang Belarus, Moldova, Armenia at isang bilang ng iba pang mga bansa ng dating USSR ay visa-free) ;
• pansamantalang permit sa paninirahan, permit sa paninirahan, sertipiko ng aplikasyon para sa status ng refugee o iba pang dokumento na nagpapatunay sa legal na pananatili ng migrante sa Russia.

Kapag gumuhit ng mga dokumento, dapat mong bigyang pansin ang isang mahalagang nuance: ang isang permit sa trabaho ay may bisa sa loob ng 1 taon, at ang pag-expire nito, ayon sa batas sa paggawa, ay hindi isang batayan para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer. Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan, kinakailangan na gumamit ng mga refugee na hindi nakatanggap ng opisyal na katayuan sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho: ang petsa ng pagwawakas ng kontrata ay dapat tumutugma sa panahon ng umiiral na permit.