Pamamaraan para sa pagtatrabaho ng mga refugee

Dahil sa mahirap na sitwasyon sa Ukraine at ang pagtaas ng bilang ng mga tao na nagsisikap na makahanap ng asylum sa Russia, maraming mga katanungan ang lumitaw. Sino ang mga refugee? Sa anong batayan sila ay nasa loob ng Russia? Anong mga karapatan at obligasyon ang mayroon sila? At sa wakas, makakahanap ba sila ng trabaho, at paano sila kukunin ng mga potensyal na employer? Susubukan naming isaalang-alang ang bawat isa sa mga isyung ito nang detalyado, ngunit mas bibigyan namin ng pansin ang isyu ng pagtatrabaho ng mga refugee.

Ang refugee ay isang mamamayan ng isang dayuhang estado, o isang taong walang estado na naghahanap ng asylum dahil ang mamamayan ay inuusig dahil sa nasyonalidad, lahi o relihiyon at iba pang dahilan.
Ang gobyerno ng Russia ay naglabas ng isang utos kung saan inayos nito ang mga isyu ng pagbibigay ng pansamantalang asylum sa mga mamamayan ng Ukraine (Decree No. 690 ng Hulyo 22, 2014 "Sa pagbibigay ng pansamantalang asylum sa mga mamamayan ng Ukraine sa teritoryo ng Russian Federation sa isang pinasimple na paraan "). Ang bagong pamamaraan ay nabawasan ang oras at pinasimple ang mismong pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga dokumento para sa pagbibigay ng pansamantalang asylum.
Ang mga taong nagmula sa Ukraine ay binibigyan ng pansamantalang asylum sa isang personal na aplikasyon. Ginagawa lamang ito kung may mga dahilan para kilalanin siya bilang isang migrante, o para sa makataong mga kadahilanan. Ang aplikante ay kinakailangang dumaan sa ilang mga yugto ng pagkakakilanlan. Sa partikular, ito ay fingerprinting at photography. Gayundin, sa loob ng sampung araw mula sa sandali ng pagdating, kailangan mong sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.
Dagdag pa, ang refugee ay maaaring pumunta sa FMS body, o sa Multifunctional Center para sa pagkakaloob ng mga pampublikong serbisyo na may aplikasyon para sa pagbabayad ng tulong pinansyal at referral sa Temporary Detention Center. Ang mga refugee ay nananatili sa naturang mga Sentro upang sumunod sa mga tuntunin sa sanitary at quarantine.
Bilang isang patakaran, ang asylum ay ipinagkaloob sa loob ng 3 buwan. Ang mga nagpasiyang manatili sa Russia nang mas matagal na panahon ay dumaan sa mas kumplikadong pamamaraan para makakuha ng refugee status at ang kaukulang sertipiko.
Ang isang refugee certificate ang magiging pangunahing dokumento ng pagkakakilanlan para sa isang mamamayan ng Ukraine. Gamit ang dokumentong ito, maaari siyang pumunta sa mga awtoridad sa pagtatrabaho o maghanap ng trabaho nang mag-isa. Upang makakuha ng sertipiko ng refugee, ang isang dayuhan ay dapat dumaan sa proseso ng pagkilala sa kanya bilang isang refugee. Ang pamamaraang ito ay maaaring nahahati sa maraming yugto:
- Ang isang mamamayan na mag-aplay, ang mga dokumentong isinumite niya ay paunang isasaalang-alang;
- Isang desisyon ang gagawin upang mag-isyu ng isang sertipiko ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon. Sa pamamagitan ng naturang sertipiko, aasahan ng mamamayan na gumawa ng pangunahing desisyon sa pagtatalaga ng katayuan;
- Ang isang indibidwal ay maaaring makatanggap ng isang refugee certificate o pagkakaitan ng refugee status. Personal niyang alam ang lahat ng ito.
Sa pangkalahatan, ang mga hakbang para sa pagkuha ng isang refugee certificate at isang sertipiko ng pansamantalang asylum ay makikita sa talahanayan sa ibaba:

Ginagamit ang kagamitan
Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang isang dayuhan na nakatanggap ng refugee status o pansamantalang asylum ay dapat magbigay ng isang dokumento ng pagkakakilanlan, pati na rin ang mga dokumento sa edukasyon at isang work book. Ang isang dokumento ng pagkakakilanlan ay isang asylum certificate (tulad ng sinabi namin kanina) o isang refugee certificate, dahil iniiwan nila ang kanilang pasaporte sa FMS, kung saan nakatanggap sila ng refugee status.
Tingnan natin ang pagpupuno ng work book. Sa loob ng ating bansa, ang mga libro ng trabaho sa itinatag na anyo ay may bisa. Ang mga libro sa pagtatrabaho ng isang dayuhang estado ay hindi pinananatili ng mga kumpanyang Ruso. Kung ang isang empleyado ay may work book na iginuhit nang mas maaga (ayon sa mga sample ng 1938, 1973, 2003), maaaring tanggapin ito ng kumpanya. Kung ang isang empleyado ay walang ganoong work book, o mayroon siyang work book ng isang dayuhang estado, kailangan niyang mag-isyu ng bagong work book.
Huwag kalimutan ang tungkol sa compulsory pension insurance. Ang lahat ng empleyado ay napapailalim sa compulsory pension insurance. Ngunit ang legal na pangangailangang ito ba ay ipapalawig sa mga refugee? Ang mga sumusunod na taong nakaseguro ay napapailalim sa mandatoryong pension insurance (clause 1, artikulo 7 ng Federal Law ng Disyembre 15, 2001 No. 167-FZ): mga mamamayan ng Russia, mga dayuhang mamamayan na permanente o pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation o mga taong walang estado na pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russia mga dayuhang mamamayan o mga taong walang estado.
Para sa mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado, nagbabayad din ang kumpanya ng mga premium ng insurance (Artikulo 22.1 ng Batas Blg. 167-FZ). Kung ang empleyado ay walang karanasan sa seguro (iyon ay, nakakuha siya ng trabaho sa unang pagkakataon), ang kumpanya ay dapat mag-isyu sa kanya ng isang sertipiko ng sapilitang pension insurance (sugnay 2, artikulo 9 ng Pederal na Batas ng 04/01/1996 Hindi . 27-FZ).
Ang isang refugee worker ay dapat magpakita ng isang dokumento na nagpapatunay sa pagtanggap ng edukasyon. Dapat pansinin na ang dokumento sa dayuhang edukasyon na isinumite sa panahon ng pagtatrabaho ay dapat gawing legal, iyon ay, dapat itong i-apostle at isalin sa Russian.
Hindi na kailangang gawing legal ang mga dokumentong pang-edukasyon kung mayroong kasunduan sa pagitan ng dalawa o higit pang mga estado na nagkansela o nagpapadali sa pamamaraang ito. Sa kaso ng pagtatrabaho ng isang refugee mula sa Ukraine, ang pamamaraan ng legalisasyon ay hindi inilalapat. Ang Ukraine ay isang partido sa Convention on Legal Assistance and Legal Relations in Civil, Family and Criminal Matters, na nilagdaan noong Enero 22, 1993 sa Minsk. Sa kasong ito, ang pagsasalin lamang ng mga dokumento na sertipikado ng mga notaryo o mga tanggapan ng konsulado ng Russian Federation ay kinakailangan.
Kailangan ding malaman na ang mga Refugee Worker na (may) isang kriminal na rekord, gayundin ang mga mamamayang Ruso, ay napapailalim sa mga paghihigpit sa pagtatrabaho sa mga menor de edad (mga institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pangkalusugan, mga institusyong panlipunang proteksyon, palakasan ng kabataan, sining at kultura) . Upang kumpirmahin ang katotohanan ng kawalan ng isang kriminal na rekord, kinakailangan na mag-aplay sa FKU "Main Information and Analytical Center ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation" para sa isang sertipiko ng pagkakaroon (kawalan) ng isang kriminal na rekord . Ang termino para sa pagbibigay ng naturang sertipiko ay 30 araw. Ang sertipiko na ito ay dapat isumite ng Empleyado sa oras ng trabaho.
Ang mga dokumento ng pagpaparehistro ng militar ng mga refugee ay hindi ipinakita, dahil ang mga dayuhang mamamayan ay hindi maaaring tawagin para sa serbisyo militar.

Mga dokumento sa pagtatrabaho:

Tulad ng nakikita natin, ang mga pagkakaiba sa pagkakaloob ng mga dokumento ay hindi gaanong mahalaga, pati na rin ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa trabaho ng mga refugee.
Ngayon, para sa maraming mga refugee, ang problema sa paghahanap ng trabaho sa Russia ay napakatindi. Sa pangkalahatan, ang pamamaraan para sa pagtanggap ng mga naturang aplikante ay medyo simple at hindi tumatagal ng maraming oras at mapagkukunan mula sa employer. Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ng Russia ay hindi dapat matakot na kumuha ng mga bagong manggagawang refugee.