Pagtatrabaho ng isang mamamayan ng Ukraine: mga dokumento, mga patakaran sa pagtatrabaho

Ang legal na pagtatrabaho ng mga dayuhan ay isang malaking problema para sa lahat ng mga kumpanya. Hindi man lang alam ng karamihan kung anong mga dokumento ang kailangang iguhit para makapag-hire ng dayuhan. Samakatuwid, sinisikap nilang malampasan ang mga paghihirap at umarkila ng mga iligal na imigrante. Ito ay palaging isang napaka-mapanganib na pagpipilian, at sa anumang sandali ang kumpanya ay maaaring magdusa para sa paglabag sa batas, na nagbabayad ng isang malaking multa.

Upang maunawaan kung paano umarkila ng isang mamamayan ng Ukraine, kailangan mong maging pamilyar sa mga sunud-sunod na hakbang ng pagpaparehistro.

Pagtukoy sa katayuan ng isang mamamayan ng ibang bansa

Ang katayuan ng isang dayuhang manggagawa ay nakasalalay sa kanyang trabaho. May tatlong katayuan:

1. Ang pansamantalang pananatili ay trabaho sa isang bukas na visa o sa isang migration card.
2. Pansamantalang paninirahan - ito ang mga taong may pansamantalang permit sa paninirahan sa bansa.
3. Ang permanenteng paninirahan ay mga mamamayan ng ibang bansa na mayroong permit sa paninirahan sa ibang bansa.

Mga kinakailangang dokumento para sa pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho

Kapag nagparehistro ng isang dayuhan, ang employer ay dapat sumulat sa Ministry of Internal Affairs ng isang paunawa ng trabaho ng isang mamamayan ng Ukraine o mga mamamayan ng ibang mga bansa. Ang abiso na ito ay kinakailangan para sa mga awtoridad na kasangkot sa kontrol ng mga migrante at kanilang manatili sa teritoryo ng bansa. Kailangan mong ipaalam sa Ministry of Internal Affairs sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng pagtawid sa hangganan. Ang naturang abiso ay dapat ibigay para sa bawat migrante gamit ang isang espesyal na form.

Ang pakete ng mga dokumento para sa pag-aaplay para sa isang trabaho ng isang dayuhan at mga mamamayan ng Russia ay magkatulad. Ang mga bagong dating na empleyado ay dapat magpakita ng mga dokumento:

• pagkakakilanlan;
• visa, migration card, patent o work permit sa ibang bansa;
• Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
• seguro sa pensiyon ng estado (kung ang empleyado ay walang ganoong seguro, obligado ang employer na ayusin ito);
• segurong medikal sa ibang bansa (kinakailangan ang segurong ito kung ang kumpanya ay walang kasunduan sa isang medikal na organisasyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal);
• mga diploma na nagpapatunay sa mga kwalipikasyon at espesyal na kaalaman ng empleyado.

Ang mga patakaran para sa pagkuha ng mga mamamayan ng Ukraine o iba pang mga dayuhan ay hindi nangangailangan ng mga dokumento mula sa military registration at enlistment office.

Upang tapusin ang isang kontrata sa batas sibil (GPC), lahat ng mga dokumento sa itaas ay kinakailangan, maliban sa work book. Kapag natapos na ang kontrata sa pagtatrabaho at ang kontrata ng GPC, sa loob ng 3 araw ay kinakailangan na ipaalam ito sa Ministry of Internal Affairs.

Anong mga buwis ang dapat bayaran sa suweldo ng mga mamamayan ng ibang bansa

Depende sa katayuan ng isang dayuhan, ang ilang mga pagbabayad ng buwis ay ginawa. Mga opsyon sa pagbabawas ng suweldo:

• para sa mga empleyado na may katayuan ng mga pansamantalang residente o permanenteng residente, ang mga sahod ay binubuwisan sa pensiyon, panlipunan at medikal na seguro sa koepisyent ng mga organisasyon;
• para sa mga empleyado na may pansamantalang katayuan sa paninirahan, ang mga buwis ay ipinapataw lamang sa pension insurance ayon sa coefficient ng organisasyon, pati na rin ang 1.8% sa pansamantalang kapansanan; hindi binabayaran o naipon ang mga premium ng health insurance.

Kung ang isang residente ng ibang bansa ay mananatili sa Russia sa loob ng 183 araw sa buong taon, kung gayon siya ay residente, at 13% ng personal na buwis sa kita ay kakalkulahin mula sa kanyang suweldo. Kung mas mababa sa 183 araw, pagkatapos ay ang personal na buwis sa kita sa halagang 30% ay ibabawas mula sa suweldo.

Ano ang dapat suriin kapag nag-aaplay para sa isang migranteng trabaho

Karaniwan ang mga residente ng dating CIS ay nakakakuha ng mga trabaho sa mga kumpanyang Ruso. Ang pagtatrabaho ng isang mamamayan ng Ukraine o iba pang mga residente ng CIS ay nangangailangan ng isang pakete ng mga dokumento:

1. Kung ang isang permanenteng residenteng migrante ay nagtatrabaho, ang employer ay dapat humiling ng residence permit mula sa kanya. Ang nasabing dokumento ay inisyu sa loob ng 5 taon na may posibilidad ng pagpapalawig. Sa isang permit sa paninirahan, maaari kang magtrabaho sa lahat ng mga lungsod ng Russian Federation.
2. Kung walang patent at pahintulot, makakahanap ng trabaho ang mga migrante na may pansamantalang paninirahan. Ngunit ayon sa batas, may karapatan silang magtrabaho lamang sa rehiyon kung saan sila tumanggap ng pansamantalang paninirahan. Ito ay isang selyo sa pasaporte na may panahon na 3 taon. Pagkatapos ng graduation, ang migrante ay maaaring mag-aplay para sa residence permit o umalis ng bansa. Ang pagtatrabaho ng isang mamamayan ng Ukraine na may katayuan ng pansamantalang paninirahan ay nangyayari ayon sa pamamaraan, pati na rin ang pagpaparehistro ng isang mamamayang Ruso.

Pagpaparehistro ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa mga migranteng walang visa, na may katayuan ng mga pansamantalang residente sa teritoryo ng Russian Federation

Mula noong 2015, sa Russia, ang mga migrante na walang visa ay nakarehistro para sa trabaho batay sa isang patent. Maaari itong mailabas nang hindi bababa sa 1 buwan, at maximum na isang taon.

Upang mailabas ito, kinakailangang magsumite ng aplikasyon sa Ministry of Internal Affairs sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtawid sa hangganan. Ang isang migrante ay dapat magkaroon ng pasaporte, isang sertipiko na nagpapatunay sa pag-unawa sa wikang Ruso, pati na rin ang isang sertipiko ng kaalaman sa mga batas at kasaysayan ng Russian Federation.

Pagtatrabaho ng mga mamamayan ng Ukraine na may patent

Upang ang isang Ukrainian ay legal na makahanap ng trabaho sa isang kumpanya o kumpanya ng Russia, kailangan niya ng isang patent. Ginagawa nitong posible na makahanap ng trabaho sa teritoryo ng Russian Federation nang walang visa, ngunit may bisa lamang sa rehiyon kung saan ito natanggap.

Mga dokumento at mga deadline

Ang isang Ukrainian ay maaaring makakuha ng isang patent sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon sa FMS at pagsusumite ng mga fingerprint. Ang mga sumusunod na dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon:

• Ukrainian pasaporte;
• Medical insurance;
• migration card;
• isang dokumento na nagpapatunay ng kaalaman sa wikang Ruso.

Kung ang isang patent application ay hindi naihain sa loob ng 1 buwan, ang empleyado ay kailangang magbayad ng multa para sa paglabag. Pagkatapos, sa kaso ng huli na pagsusumite ng mga dokumento, kinakailangan ding magbigay ng tseke para sa pagbabayad ng multa.

Matapos ma-verify ng mga eksperto ang lahat ng isinumiteng dokumento para sa pagiging tunay, ang isang patent ay ibinibigay at ibinibigay sa isang Ukrainian. Para sa mga residente ng Ukraine, ang bisa ng naturang dokumento ay hindi lalampas sa 12 buwan.

Pagpaparehistro ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa mga migrante na may visa at may katayuan ng mga pansamantalang residente sa teritoryo ng Russian Federation

Ito ay tumatagal ng mas maraming oras upang iproseso ang isang migrante na may visa at pansamantalang paninirahan. Para sa employer na ito, kailangan mong mangolekta ng isang malaking pakete ng mga dokumento.

Upang matanggap ang mga dayuhan na may visa at pansamantalang paninirahan, ang kumpanya ay dapat magkaroon ng permit para sa pagtatrabaho ng mga dayuhang empleyado. Ang nasabing permit ay ibinibigay sa loob ng 12 buwan, at maaari itong maibigay sa Ministry of Internal Affairs. Ang mga tuntunin para sa pagbibigay ng permit ay hanggang 30 araw. Gayundin, ang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng tungkulin ng estado para sa bawat dayuhang empleyado sa halagang 10 libong rubles.

Matapos matanggap ng kumpanya ang isang permit sa trabaho, kinakailangan na gumawa ng mga imbitasyon. Ang dokumentong ito ay kinakailangan para makakuha ng visa at makakuha ng work permit sa ibang estado. Nagaganap ang pagpaparehistro sa serbisyo ng paglilipat. Mga kinakailangang dokumento:

• Ang petisyon ay nasa Russian.
• Migrant na pasaporte at isang kopya.
• Liham ng garantiya mula sa employer. Sa liham na ito, inaako ng kumpanya ang lahat ng gastos para sa gamot at tirahan ng migrante sa teritoryo ng Russian Federation.
• Permiso sa trabaho. Kapag nag-aaplay para sa isang permit, dapat kang magbayad ng buwis sa halagang 3,500 rubles.

Sa loob ng 20 araw pagkatapos mag-file ng aplikasyon, makakatanggap ka ng isang abiso ng pahintulot at isang imbitasyon sa trabaho o pagtanggi. Karaniwan ang isang visa ay ibinibigay para sa panahon na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa 12 buwan.

Pagtatrabaho ng mga refugee mula sa Ukraine

Ang mga refugee ay mga taong, dahil sa takot sa kanilang buhay, ay napipilitang humingi ng asylum at proteksyon sa ibang bansa. Hindi sila mamamayan ng Russian Federation. Upang kumpirmahin ang kanilang katayuan sa ibang bansa, binibigyan sila ng sertipiko. Ngunit kahit na kasama niya, ang mga Ukrainians ay mga dayuhang mamamayan sa Russian Federation. Ayon sa batas ng Russia, ang mga kumpanyang gustong gumamit ng migrante ay dapat may permit.

Ano ang mga tampok ng pagkuha ng mga mamamayan ng Ukraine na may katayuan ng mga refugee? Ang batas na ito ay hindi nalalapat sa mga mamamayan na kinilala bilang mga refugee. Tumatanggap sila ng pansamantalang asylum sa Russia at maaaring magtrabaho sa anumang kumpanya o kumpanya nang hindi kumukuha ng permit. Iyon ay, ang ganitong trabaho ng isang mamamayan ng Ukraine ay posible hanggang sa mawala ang katayuan ng refugee.

Mga kinakailangang dokumento para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang mga dokumento kapag kumukuha ng mga mamamayan ng Ukraine na may katayuang refugee ay dapat sumunod sa Art. 65 ng Labor Code ng Russia. Ang kanilang listahan ay ang mga sumusunod:

1. Pagkakakilanlan. Dahil ang refugee ay walang ganoong dokumento, dapat niyang ipakita ang kanyang sertipiko, na nagpapatunay sa kanyang katayuan at pagkakakilanlan.
2. Kasaysayan ng Pagtatrabaho. Kapag ang isang refugee ay tinanggap, ang employer ay obligadong mag-isyu ng isang bagong work book.
3. Sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon. Ito ay ibinibigay ng employer kung ang refugee ay walang isa.
4. Dokumento mula sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar. Ang pagtatrabaho sa Russia ng mga mamamayan ng Ukraine ay hindi nangangailangan ng dokumentong ito.
5. Mga dokumentong nagpapatunay ng mas mataas na edukasyon at mga kwalipikasyon.
6. Sertipiko ng mabuting asal. Ang pamamaraan para sa pagkuha ng mga mamamayan ng Ukraine ay nag-oobliga sa kanila na magpakita ng isang sertipiko ng pagkakaroon o kawalan ng isang kriminal na rekord, pati na rin ang katotohanan ng kriminal na pag-uusig o pagwawakas nito. Ang nasabing dokumento ay maaaring makuha mula sa Pangunahing Impormasyon at Analytical Center ng Ministry of Internal Affairs.

Mga refugee at ang kanilang pakikilahok sa produksyon

Upang maakit ang mga Ukrainian refugee na magtrabaho, kinakailangan na pumirma ng kontrata sa kanila. Ito ay maaaring isang batas sibil o kontrata sa pagtatrabaho.

Ang bawat kasunduan ay may positibo at negatibong panig. Ayon sa Labor Code ng Russia, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang magbakasyon, kabayaran sa pera para sa mapanganib na trabaho, atbp. Gayundin, kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang tiyak na panahon, ang employer ay kailangang magpaliwanag sa ang katawan ng estado ang dahilan para sa naturang pagpaparehistro at ang dahilan ng pagkaapurahan.

Kung ang isang kontrata sa batas sibil ay nilagdaan, pagkatapos ay upang maisagawa ang ilang trabaho, ang employer ay hindi kinakailangang sumunod sa TOR. Ang regulasyon ng mga relasyon sa ilalim ng naturang kasunduan ay nagaganap batay sa batas sibil.
Ang abiso ng FMS tungkol sa pagtatrabaho o pagpapaalis ng mga mamamayan ng Ukraine ay sapilitan.

Abiso sa Federal Migration Service tungkol sa pagtatrabaho ng isang migrante

Kinakailangang ipaalam sa Federal Migration Service ang tungkol sa pagtatrabaho ng isang migrante. Ang pagtatrabaho ng mga mamamayan ng Ukraine ay nag-oobliga sa employer na kumilos alinsunod sa Federal Law No. 115. Ito ay nagsasaad na ang bawat isa sa mga partido (employer at dayuhan) ay dapat magsumite ng isang abiso sa FMS. Dapat abisuhan ng employer ang FMS kung:

• isang batas sibil o kontrata sa paggawa ay natapos sa isang dayuhan;
• kung ang kontrata ay natapos na;

Ang isang paunawa ng pagwawakas ng isang kasunduan sa isang empleyado ng ibang estado ay maaaring ipadala sa Federal Migration Service kung:

• ang empleyado ay umalis sa kanyang sarili;
• kung ang empleyado ay nag-expire na ang termino ng kontrata at ang panahon para sa pagpapahintulot sa pagganap ng trabaho;
• kung ang empleyado ay nawala at hindi bumalik sa trabaho.

Sa kasong ito, kinakailangang magpadala ng paunawa ng maagang pagwawakas ng kontrata sa FMS.

Ang paunawa ng pagpirma o pagwawakas ng kontrata ay kailangang isumite nang hiwalay para sa bawat opisyal ng migrasyon. Ang isang mamamayan ng ibang estado ay obligadong ipaalam sa FMS ang tungkol sa trabaho sa loob ng 60 araw mula sa petsa ng pagpirma sa kasunduan.

Mga mamamayan ng Ukraine: recruitment (2017)

Upang madaling makakuha ng trabaho ang mga Ukrainians sa mga kumpanyang Ruso, pinasimple ng serbisyo sa paglilipat ang algorithm ng mga aksyon.

Ang mga mamamayan ng Ukraine (pagrekrut noong 2017 sa Russian Federation) ay dapat kumpletuhin ang mga sumusunod na hakbang:

1. Tumawid sa hangganan.
2. Migration card. Kapag pinupunan ang migration card, ipahiwatig ang iyong layunin ng pananatili (trabaho).
3. Magrehistro sa FMS (sa loob ng 3 buwan).
4. Kumuha ng medikal na patakaran.
5. Ipasa ang isang medikal na pagsusuri.
6. Magsumite ng isang sertipiko ng kaalaman at kasanayan sa Russian.
7. Mag-apply sa migration service para sa isang patent para sa trabaho.
8. Sa pagtanggap ng isang patent, bayaran ito (isang hindi nabayarang patent ay hindi wasto).
9. Pumirma ng kontrata sa isang employer.
10. Kumuha ng kopya ng kontrata sa migration service.

Pagkatapos lamang makumpleto ang lahat ng mga puntos, madali kang makakuha ng trabaho sa isang kumpanyang Ruso.