bahay Trabaho Magtrabaho sa Russia para sa mga mamamayan ng Kyrgyzstan

Magtrabaho sa Russia para sa mga mamamayan ng Kyrgyzstan

Kaugnay ng pagpasok ng Kyrgyz Republic sa Eurasian Economic Union, ang mga kondisyon para sa pagtatrabaho sa Russian Federation ay pinasimple para sa mga residente ng bansang ito. Kaya, ang trabaho para sa mga mamamayan ng Kyrgyzstan ay nagiging mas madaling makuha, dahil hindi na nila kailangang kumuha ng patent para sa legal na trabaho. Kasabay nito, ang mga Kyrgyz ay may karapatang maghanap ng trabaho gamit ang mga pambansang dokumento, gayundin ang kahilingan na ang kanilang karanasan sa trabaho sa Russian Federation ay isama sa kanilang work book.

Pangunahing impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng mga dayuhang mamamayan sa Russia

Ang batas ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa mga mamamayan ng ibang mga bansa na ligal na magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa bansa, habang ang mga dayuhan ay maaaring malayang pumili ng kanilang uri ng aktibidad at propesyon. Gayunpaman, ang mga aktibidad sa ilang sektor ng ekonomiya, pangunahin na nauugnay sa seguridad ng estado, ay nananatiling ipinagbabawal para sa mga migrante.

Sa mga nagdaang taon, isang malaking daloy ng mga dayuhan mula sa mga kalapit na bansa ang bumuhos sa Russia; mayroon ding mga mamamayan ng mas maunlad na mga bansa, lalo na ang mga European. Dahil sa pagdami ng mga miyembro ng Eurasian Economic Union, maraming mga employer ang nag-iisip kung paano mag-empleyo ng isang mamamayan ng Kyrgyzstan.

Karaniwan, upang magtrabaho nang legal sa Russia, kinakailangan upang makakuha ng mga espesyal na dokumento sa pagpapahintulot, halimbawa, isang patent sa paggawa o isang permit sa trabaho.

Gayunpaman, ang mga residente ng ilang mga bansa, kabilang ang Kyrgyzstan, ay mas masuwerteng, dahil hindi nila kailangan ang mga naturang dokumento. Ang mga kondisyon para sa pagtatrabaho ng mga dayuhan sa Russia ay nag-iiba depende sa bansa kung saan sila mamamayan.

Samakatuwid, bago gumawa ng desisyon na magtrabaho sa Russian Federation, magiging kapaki-pakinabang para sa kanila na pamilyar sa kanilang sarili kung paano ito isinasagawa.

Pamamaraan sa pagtatrabaho para sa mga mamamayan ng Kyrgyz Republic

Dahil sa pagpapasimple ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga mamamayan ng Kyrgyzstan ay maaaring magsagawa ng kanilang mga aktibidad sa trabaho sa Russian Federation nang walang anumang mga problema, gayunpaman, mas mabuti kung ang sunud-sunod na mga tagubilin para sa pag-aaplay para sa mga taong Kyrgyz na magtrabaho ay nasa kamay, na , walang alinlangan, ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagkamit ng isang positibong resulta.

Kaugnay ng mga kamakailang kaganapan, ang mga migranteng darating mula sa Kyrgyzstan ay makakahanap ng trabaho sa 2018 sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang employer at isang empleyado na may dayuhang pagkamamamayan, iyon ay, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang ang Labor Code ng Russian Federation). Ang isang mahalagang punto sa proseso ng pagkuha ng trabaho, na dapat mong bigyan ng espesyal na pansin, ay ang mga dokumento para sa pagtatrabaho ng mga Kyrgyz, o sa halip ang kanilang listahan.

Ang karaniwang hanay ng mga dokumento na itinatag ng batas ay kinabibilangan ng:

pagkakakilanlan;
libro ng trabaho (kung magagamit);
sertipiko/sertipiko/diploma ng edukasyon;
Patakaran sa VHI.

Ang mas detalyadong impormasyon ay makukuha sa aming website sa materyal tungkol sa.

Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang lahat ng mga isyu tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga dayuhang mamamayan ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang isang dayuhan ay may karapatang pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang employer kung umabot siya sa edad na labing-walo. Dapat ding alalahanin na ang isang tagapag-empleyo lamang na may legal na karapatang gawin ito ang maaaring kumuha ng isang mamamayan ng ibang bansa.

Para sa mga mamamayan ng Kyrgyzstan, ang ilang mga sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng pagkakaroon ng labor patent o work permit, ay hindi magagamit. Gayundin, kapag nagtatrabaho ang isang mamamayan ng Kyrgyz, hindi obligado ang employer na ipaalam ang serbisyo sa pagtatrabaho at ang Federal Tax Service. Dahil sa ilang pagpapasimple, maraming migrante ang hindi masasabi nang may katiyakan kung ang mga mamamayan ng Kyrgyzstan ay nangangailangan ng patakaran ng VHI para magtrabaho sa Russian Federation, ngunit ang dokumentong ito ay kailangan pa ring ibigay.

Anong mga bakante at rehiyon ang sikat sa mga taong Kyrgyz?

Sa loob ng ilang panahon ngayon ay may opinyon na ang mga migrante mula sa mga kalapit na bansa ay pangunahing kasangkot sa sektor ng konstruksiyon. Ganito nga ang kaso sa maraming nasyonalidad, ngunit kung isasaalang-alang natin ang mga mamamayan ng Kyrgyzstan, masasabi nating may kumpiyansa na ang mga propesyon sa konstruksiyon ay nasa pangalawang lugar para sa kanila.

Kadalasan, ang mga Kyrgyz ay kasangkot sa sektor ng serbisyo. Mas gusto ng mga mamamayan ng bansang ito ang kalakalan, kaya madalas silang makikita bilang mga manggagawa sa mga fast food restaurant o malalaking retail chain. Aktibong kasangkot din sila bilang mga waiter at bartender sa mga cafe at restaurant; gumagawa sila ng mabubuting empleyado ng mga kumpanya ng paglilinis at institusyon na responsable sa paglilinis ng teritoryo.

Para sa trabaho, pinipili ng mga Kyrgyz ang mga rehiyon na may mataas na sahod, dahil marami sa kanila ang nagpapadala ng mga remittance sa kanilang mga pamilya sa kanilang tahanan. Kaya, ang karamihan sa kanila ay nangyayari sa mga gitnang rehiyon ng Russia, karamihan sa kanila sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow.

Pagbubuwis ng mga mamamayan ng Kyrgyzstan sa Russian Federation

Matapos sumali ang Kyrgyz Republic sa Eurasian Economic Union, ang kita na natanggap ng mga mamamayan ng estadong ito sa teritoryo ng Russian Federation ay binubuwisan ng 13%, at ang rate ng buwis ay hindi nakasalalay sa kung ang migrante ay isang residente ng buwis ng Russian Federation o hindi. Gayunpaman, ang panuntunang ito ay nalalapat lamang kung ang intergovernmental na kasunduan sa pagitan ng Russia at Kyrgyzstan ay hindi nagbibigay ng iba pang mga probisyon.

Ang kita ng mga mamamayang Kyrgyz na natanggap bago ang Agosto 12, 2015 ay binubuwisan alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan na ibinigay ng Tax Code ng Russian Federation.

Para sa isang mas malinaw na pag-unawa sa sistema ng pagbubuwis para sa mga mamamayan ng ibang mga estado na tumatanggap ng kita sa Russian Federation, ito ay nagkakahalaga ng pagbabasa tungkol sa eksakto kung paano kinokolekta ang mga buwis.

Kapag nag-aaplay para sa trabaho sa Russia, kailangang malaman ng mga mamamayan ng Kyrgyz, pati na rin ng mga mamamayan ng ibang mga bansa, kung paano sila babayaran.

Pamamaraan ng pagpapaalis

Dahil ang pagtatrabaho ng mga taong Kyrgyz ay nangyayari sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang kanilang pagpapaalis ay isinasagawa batay sa dokumentong ito. Karaniwan, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay naglalaman ng mga sugnay na maaaring magsilbing dahilan para sa pagwawakas nito, at ang isang nakapirming kontrata ay nagpapahiwatig din ng petsa ng pagtatapos nito.

Dapat tandaan ng mga dayuhang manggagawa at ng kanilang mga employer na ang empleyado ay dapat na maabisuhan ng dismissal dahil sa pag-expire ng kontrata sa loob ng 3 araw ng kalendaryo, maliban kung iba ang ibinigay ng ibang mga probisyon.

Ang isang pinasimple na pamamaraan ng pagtatrabaho para sa mga mamamayan ng Kyrgyz ay ipinakilala kamakailan, at marami sa kanila ay nagtatrabaho pa rin sa ilalim ng isang patent. Kaugnay nito, ang pamamaraan ng pagpapaalis sa ilalim ng isang patent ay nailalarawan sa pamamagitan ng mas kaunting proteksyon para sa empleyado, na nararapat na malaman at maging handa upang ipagtanggol ang iyong mga karapatan sa kaganapan ng hindi tapat na pag-uugali ng employer.

Magiging kapaki-pakinabang na masusing pag-aralan ang impormasyon tungkol sa kung paano ito nangyayari.

Mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa Russia para sa Kyrgyz

Kung isasaalang-alang natin ang mga pakinabang at disadvantages ng pagtatrabaho sa Russia para sa Kyrgyz, kung gayon maaari nating kumpiyansa na sabihin na mayroong higit pang mga pakinabang kaysa sa mga kawalan. Ang konklusyong ito ay pangunahing batay sa taunang pagtaas ng bilang ng mga migrante mula Kyrgyzstan hanggang sa Russian Federation. Ngayon, marahil, hindi ang buong populasyon ng kalapit na bansa ang nakakaalam kung ang mga mamamayan ng Kyrgyz ay nangangailangan ng pahintulot na magtrabaho sa Russia, ngunit sa lalong madaling panahon ang karamihan ng populasyon ng Kyrgyz ay malalaman ang batas na nagpapasimple sa mga patakaran sa trabaho, na magpapataas ng bilang ng mga migrante mula sa ang estadong ito ng ilang porsyento.

Ang mga dayuhan ay naaakit ng mataas na suweldo at mas maunlad na antas ng pamumuhay kaysa sa tahanan. Marami sa kanila ang sumusuporta sa kanilang mga pamilyang nananatili sa Kyrgyzstan sa ganitong paraan. Ito mismo ang matatawag na kawalan, dahil ang mga migrante ay hindi nakikita ang kanilang mga mahal sa buhay sa mahabang panahon.

Sa liwanag ng mga kamakailang pagbabago sa batas ng Russia, ang isang walang alinlangan na kalamangan ay hindi mo na kailangang mag-isyu ng patent sa paggawa. Ang trabaho para sa mga mamamayan ng Kyrgyzstan na walang pagkamamamayan ng Russia ay ipagkakaloob ayon sa isang mas pinasimpleng pamamaraan, at ang pamamaraan sa pagbubuwis ay magbabago rin kasama nito.

Kaya, ang mga pagbabago sa mga patakaran para sa pagkuha ng mga mamamayan ng Kyrgyz sa 2017 ay ginagawang posible para sa lahat ng mga migrante na magtrabaho nang legal, at, higit sa lahat, ang kanilang work for hire sa Russian Federation ay mabibilang sa kanilang karanasan sa trabaho.

Bilang karagdagan, ang mga mamamayan ng Kyrgyz Republic, tulad ng lahat ng mga dayuhan na nagmula sa mga miyembrong estado ng EAEU upang magtrabaho, ay mayroon na ngayong access sa mga benepisyong panlipunan kaugnay ng pagsilang ng mga bata at pansamantalang kapansanan. Sa kasong ito, ang haba ng serbisyo ay hindi mahalaga, at ang halaga ng mga kontribusyon na inilipat sa Social Insurance Fund para sa kanila ay kapareho ng para sa mga Ruso.