Pagtatrabaho ng mga mamamayan ng Kyrgyzstan sa Russia - mga patakaran at pamamaraan para sa pamamaraan

Matapos maabot ang mga kasunduan sa pagitan ng dalawang estado - Russia at Kyrgyzstan tungkol sa kooperasyon sa labor, industrial at production spheres ng aktibidad, ang domestic personnel market ng mga bakante ay naging lalong kaakit-akit para sa mga migrante mula sa bansang ito. Kung paano nagaganap ang kanilang trabaho sa pagsasanay ay ang paksa ng artikulo ngayon.

Pangunahing impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng mga dayuhang mamamayan sa Russia

Ang aktibidad ng paggawa ng mga hindi residente na dumating sa Russian Federation sa paghahanap ng isang disenteng trabaho ay dapat na gawing legal - ito ang sinasabi ng batas. Ang batas na ito ay nakumpirma sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga nauugnay na dokumento - isang patent o isang permit sa trabaho. Para sa pagpapabaya sa panuntunang ito, ibinibigay ang responsibilidad, na direktang nahuhulog sa mismong lumalabag, at sa taong tumanggap ng naturang empleyado sa kawani.

Mga kundisyon para sa pagpasok ng mga mamamayan ng Kyrgyzstan sa 2018

Ang mga kinakailangan na ipinataw ng mga legal na pamantayan sa kategoryang ito ng mga migrante ay medyo tapat. Ang mga mamamayan ng Kyrgyzstan na nagpaplanong manirahan at magtrabaho sa Russia ay dapat:

• ligal na tumawid sa hangganan ng estado;
• kumuha sa rehistro ng migration;
• kumuha ng pansamantalang pagpaparehistro;
• may katibayan ng kanilang legal na presensya sa Russia;
• ihanda ang lahat ng mga extract at mga sertipiko na kinakailangan para sa pagpaparehistro para sa trabaho, nang walang pagkakaroon kung saan imposibleng higit pang gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Mga sunud-sunod na tagubilin para sa pagkuha ng isang mamamayan ng Kyrgyzstan

Ang dinamika ng pagpaparehistro ng Kyrgyz ay mas malapit hangga't maaari sa pagpasok ng mga aplikanteng Ruso para sa isang posisyon at ito ay ang mga sumusunod:

• maingat na pinag-aaralan ng ulo ang mga dokumento ng regulasyon sa isyung ito;
• mga kahilingan mula sa aplikante para sa posisyon ng isang listahan ng mga papeles na kinakailangan para sa pagpaparehistro. Maipapayo na duplicate ang mga ito sa pamamagitan ng paggawa ng mga kopya;
• sinusuri ang kanilang pagiging tunay at pagsunod sa nakasaad na mga kinakailangan;
• kung ang aplikante ay wala pang SNILS, inaako niya ang responsibilidad na makuha ito;
• naghahanda ng kontrata sa pagtatrabaho;
• tinatalakay sa kandidato ang lahat ng mga nuances ng kontrata;
• pumirma ng kontrata;
• nag-aabiso sa migration department ng pagpirma ng mga obligasyong kontraktwal sa isang hindi residente.

Anong mga dokumento ang kakailanganin ng Kyrgyz para sa trabaho sa Russian Federation?

Ang proseso ng pagkuha ng isang bagong empleyado ay dapat isagawa alinsunod sa kasalukuyang batas sa Paggawa ng Russian Federation, ang pangunahing kinakailangan kung saan ay ang pagtatapos ng mga bilateral na obligasyong kontraktwal sa pagitan ng empleyado at ng tumatanggap na partido.

Upang maihanda ang naturang dokumento, ang isang kandidato para sa isang bakante ay kailangang magbigay ng mga sumusunod na papeles:

• pasaporte ng Kyrgyzstan - sa kawalan nito, anumang dokumento na may kakayahang magsagawa ng personal na pagkakakilanlan ng isang tao;
• libro ng trabaho - kung wala ito, ang form ay ibibigay sa isang bagong empleyado sa paglabas - sa unang araw ng trabaho;
• diploma ng edukasyon;
• patakarang medikal ng boluntaryong buhay at segurong pangkalusugan.

Kailangan mo ba ng patent para gumana?

Ayon sa mga bilateral na kasunduan sa pagitan ng Russia at Kyrgyzstan, na naabot noong 2016, ang pagkuha ng isang patent para sa trabaho sa Russian Federation ay hindi kinakailangan. Ang parehong naaangkop sa espesyal na pahintulot. Ang grupong ito ng mga tao ay may karapatang magtrabaho sa ilalim ng parehong mga kondisyon tulad ng lokal na populasyon.

Paano punan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan ng Kyrgyzstan?

Para maging wasto ang isang dokumento, dapat itong makumpleto nang tama at tama. Ang kontrata ay maaaring tapusin kapwa pansamantala at permanente. Sa unang opsyon, sa kasunduan sa isa't isa sa mga tuntunin nito, sa pag-expire, maaari itong palawigin.

Bilang karagdagan sa takdang panahon, ang mga sumusunod na punto ay dapat ipakita sa dokumento:

• buong pangalan ng hiring party;
• ipahiwatig ang uri ng aktibidad ng bagong empleyado;
• tukuyin ang mga tungkulin at karapatan ng bilateral;
• ipahiwatig ang katayuan ng isang tao, at ipahiwatig kung aling mga partikular na papel ang nagpapatunay sa kanyang ligal na posisyon sa Russian Federation;
• magreseta ng pagkakaroon ng isang patakaran sa seguro;
• sa dulo ng kontrata ilagay ang mga personal na pirma ng inupahan at ng employer.

Ano ang dapat malaman ng employer

Ang pangunahing bagay na dapat maunawaan ng manager na nagpasyang kumuha ng Kyrgyz foreigner ay ang pagkuha ng espesyal na permit para dito ay hindi na kailangan. Ang pamamaraan para sa pagpapatala ng naturang empleyado ay kapareho ng para sa mga mamamayan ng Russia.

Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang proseso ng pagtatapos ng isang kontrata ay pamantayan. Sa isang paunang panayam, ang lahat ng mga kontrobersyal na punto ay nilinaw at kapag ang mga partido ay dumating sa isang mutual na kasunduan, ang papel ay nilagdaan.

Tandaan! Dapat tapusin ang kontrata bago magsimulang magtrabaho ang empleyado. Sa parehong araw, ang enterprise ay nag-isyu ng isang panloob na utos o isang nakasulat na utos upang magpatala ng isang hindi residente sa estado.

Abiso sa Migration Office

Alinsunod sa balangkas ng regulasyon, ang epekto nito ay may kaugnayan sa taong ito, ang employer ay may tatlong araw upang opisyal na ipaalam sa mga awtoridad ng FMS ang katotohanan ng pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhang mamamayan na dumating mula sa isang bansa na miyembro ng EAEU.

Tandaan! Nalalapat din ang panuntunang ito sa pamamaraan para sa pagpapaalis ng naturang mga empleyado.

Responsibilidad ng mga tagapag-empleyo ng Russia na may kaugnayan sa mga mamamayan ng Kyrgyzstan

Para sa paglabag sa batas sa paggawa at paglilipat, isang sukatan ng impluwensyang administratibo ay ipinapataw sa ulo. Kung ano ito ay depende sa mga partikular na paglabag, ang pangunahing nito ay:

• hindi pagsunod sa mga deadline para sa pag-abiso sa mga istruktura ng FMS;
• pagtatrabaho ng mga taong nananatili sa teritoryo ng estado nang ilegal;
• kung ang isang mamamayan ng Kyrgyzstan ay walang mga dokumentong idineklara ng batas bilang mandatory para sa trabaho.

Sanggunian! Para sa mga employer na may katayuan ng isang indibidwal, ang isang multa ay ibinibigay sa saklaw mula 25 hanggang 50 libong Russian rubles. Para sa mga legal na entity, ang halagang ito ay maraming beses na mas mataas at maaaring umabot sa 800,000 para sa bawat indibidwal na paglabag.

Sa kaso ng mas malubhang mga katotohanan, ang isang pansamantalang pag-alis ng isang lisensya upang magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa hanggang sa tatlong buwan ay posible.

Mayroon bang anumang mga nuances tungkol sa mga mamamayan ng Kyrgyzstan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Ang pangunahing tampok ng pagkuha ng kategoryang ito ng mga tao ay ang epekto ng isang pinasimple na pamamaraan ng pagpaparehistro na may kaugnayan sa kanila. May kaugnayan ang panuntunang ito para sa lahat ng kinatawan ng mga estadong miyembro ng EAEU. Ang mga ugnayang kontraktwal sa pagitan ng Russian Federation at mga bansang ito ay nagbibigay sa mga migranteng manggagawa ng mga sumusunod na kagustuhan:

• ang quota, na isang pangunahing prinsipyo kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa Russia, ay hindi isinasaalang-alang para sa mga bisita mula sa Kyrgyzstan - anumang mga paghihigpit sa bilang ng mga trabaho ay inalis;
• hindi na kailangang kumuha ng mga permit, kung wala ito ay awtomatikong nakukuha ng isang dayuhan ang katayuan ng isang iligal na imigrante. Sa sitwasyong ito, hindi kailangan ng patent o espesyal na pahintulot;
• ang isang taong tumatanggap ng isang bagong empleyado sa pangkat ay obligadong kilalanin ang lahat ng kanyang mga diploma ng edukasyon nang walang espesyal na kumpirmasyon.

At isa pang tampok - ang empleyado mismo at ang kanyang employer ay dapat na maunawaan na ang isang 30% na buwis ay nalalapat sa lahat ng mga item sa kita na natanggap. Ito ay naipon mula sa unang araw ng trabaho para sa isang dayuhan sa teritoryo ng Russian Federation.

Mula sa video na ito matututunan mo kung anong mga dokumento ang kailangan ng isang dayuhan para sa trabaho sa Russian Federation:

Konklusyon

Ang pagtatrabaho ng mga kinatawan ng estadong ito ay gumagana ayon sa isang pinasimple na pamamaraan, ngunit, gayunpaman, mayroon itong ilang mga detalye ng pagpaparehistro. Ang pangunahing kinakailangan ay ang pagkakaroon ng mga kinakailangang dokumento. Obligado ang empleyado na kumilos alinsunod sa batas sa paglilipat, at malinaw na nauunawaan ng kanyang tagapamahala na sa pagtanggap ng mga iligal na imigrante, siya ay nasa malaking panganib at napapailalim sa parusang administratibo.

Pansin!

Dahil sa mga pagbabago sa batas ng Russian Federation, ang impormasyon sa artikulo ay maaaring luma na! Ang aming abogado ay handang payuhan ka nang walang bayad - sumulat ng tanong sa form sa ibaba: