Прийняти на роботу українця за внутрішнім паспортом. Прийом на роботу українців зі статусом тимчасового притулку

Як правило, іноземцям в Росії для того, щоб почати трудову діяльність, необхідно отримати дозвіл на роботу. Але дає більше свободи в даному питанні. Свої особливості є, але прийом на роботу не сильно відрізняється від основної маси співробітників.

Громадяни України, які отримали тимчасовий притулок, не повинні додатково отримувати дозвіл на роботу, воно автоматично входить в отриманий статус. Роботодавцям теж не потрібно робити ніяких запитів на прийом іноземних громадян. Просто йде прийом чергового співробітника, без всяких квот і зайвих паперів.

Цивільний паспорт вилучається при отриманні статусу і знаходиться на зберіганні у відділенні УФМС, тому особистість підтверджується свідоцтвом про надання тимчасового притулку. На території Росії воно буде виконувати роль паспорта.

Проте, прийняття на роботу людей з наданим тимчасовим притулком вимагає від роботодавця певних знань закону. Тимчасовий притулок - статус особливий, ніяких додаткових паперів для роботи від українців не потрібно, немає потреби повідомляти органи УФМС про їх прийомі на роботу. Але необхідно відправити повідомлення в податкову службу про те, що на робоче місце прийнятий громадянин іншої країни. Хоча саме стягування податків від цього не змінюється.

Роботодавцям також варто ознайомитися і зі списком вакансій, на які заборонено приймати іноземних громадян, у тому числі українців. Так іноземців не можна брати для роботи в аптеках. Крім того, не можна використовувати іноземну працю для торгівлі поза магазинного павільйону, це стосується як відкритих лотків, так і наметів.

Необхідні документи

Зі статусом тимчасового притулку купується і право на роботу. При цьому для громадян України немає особливих обмежень на займані посади. Плюс, в порівнянні з приїжджими з інших країн в тому, що немає мовного бар'єру. При прийомі на роботу необхідні документи:

1. Посвідчення особи, в даному випадку це свідоцтво про надання тимчасового притулку.
2. Медична комісія, їли цього вимагає трудовий кодекс, деякі фірми самостійно оплачують медичне обстеження для своїх співробітників.

   
   

3. Трудова книжка. Якщо людина вперше влаштовується на роботу в Росії, її повинен оформити роботодавець.
4. Для підтвердження кваліфікації працівник повинен представити документи про освіту. За договором між Росією і Україною отримані дипломи та наукові ступені на території України, вважаються еквівалентними російським аналогам. Що стосується людей, які отримали тимчасовий притулок, може піти в залік і отриманий на батьківщині досвід роботи. Трапляється так, що країна покидає в поспіху, і документи залишилися вдома. У таких випадках часто йдуть на зустріч і виявляють кваліфікацію на співбесіді або на випробувальному терміні.
5. Довідка про відсутність судимостей. Потрібно не всюди, тільки в тих місцях, де заборонено брати на роботу людей із судимістю або кримінально переслідуваних. Довідку можна отримати в будь-якому регіональному відділі МВС.
6. Якщо термін трудового договору більше 6 місяців, на працівника оформляється свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування. Для контрактів терміном менше півроку це не обов'язково.

   
   

Свідоцтво ІПН не є обов'язковим для прийому на роботу.

трудові податки

Як і інші робочі Росії, все отримали тимчасовий притулок теж виплачують податки.

Страхові внески в пенсійний фонд

З заробітної плати іноземних працівників також утримуються страхові пенсійні внески, розмір цих внесків той же, що і у російських громадян. Пенсійні відрахування не проводяться, якщо термін контракту або трудового договору менше 6 місяців.



Введення обов'язкового медичного страхування

Згідно із законом всі отримали тимчасовий притулок мають право на надання безкоштовної медичної допомоги, а значить, підлягають обов'язковому медичному страхуванню. Виплати заробітної плати, відповідно, також обкладаються податком на користь страхових внесків.

Фонд соціального страхування

В рамках соціального страхування українці з отриманим притулком мають право на всі соціальні виплати, так само як і російські громадяни, тому при влаштуванні на роботу цей податок вилучається із заробітку. У разі декретної відпустки або тимчасової непрацездатності через хворобу вони так само можуть претендувати на отримання допомоги.

У кожному трудовому договорі прописана страховка на випадок виробничої травми і захворювань, пов'язаних з професією. Відповідно до цих пунктів договору, податок до ФСС від виробничих травм також утримується з заробітної плати.




ПДФО

Податок на доходи з фізично осіб утримується із зарплати кожного працівника Росії. Стандартна ставка - 13%, але з іноземних громадян, які працюють в Росії, утримується 30% протягом 183 днів.

Починаючи з 2014 року всі українці, які отримали статус тимчасового притулку, відразу прирівнюються до податкових резидентам. Це означає, що податок на доходи стягується відразу в розмірі 13%, що є великою перевагою.

Як знайти роботу

Громадяни України, особливо кваліфіковані фахівці, легко можуть. Прийом на роботу громадян із свідоцтвом про надання тимчасового притулку не вимагає від роботодавця додаткових дозволів. Також немає квот на прийом таких працівників.




Якщо є час, можна взятися за пошук роботи самостійно. Процедура пошуку роботи однакова у всіх країнах: пошук підходящої вакансії, дзвінок, співбесіду. Тим більше, дозвіл на роботу не потребують, а значить, не має бути ніяких зайвих витрат і паперової тяганини.

Коли власних коштів для існування немає, і пошук роботи стає питанням виживання, резонно звернутися в центр зайнятості населення. Посібники іноземним громадянам не дозволяється, зате можна швидко отримати список вільних вакансій і отримати хоча б тимчасову, нехай і не дуже бажану роботу.

Останнім часом все більше українців вирушають на заробітки в Російську Федерацію. У чому причини такого явища? Яка існує робота для громадян України і як грамотно оформити всі документи для здійснення трудової діяльності? На ці та багато інших питань будуть представлені відповіді далі.

Статус громадянина України в Росії

Як відомо, іноземні громадяни можуть перебувати на території Російської Федерації під різними статусами. Так, ті ж українці здатні перебувати в Росії в якості представників наступних соціальних груп:

• особи, які тимчасово перебувають в країні (обмеження тут - три місяці максимум);
• особи, які тимчасово проживають в країні (для цього також має бути оформлено відповідний дозвіл на термін до трьох років);
• особи, які постійно проживають в країні (для цього потрібен так званий вид на проживання - документ, що дозволяє перебувати на території країни до п'яти років і більше).

Прийом на роботу громадян України можливий для кожного представника перерахованих вище груп. Українці, на відміну від багатьох інших іноземців, можуть не отримувати візу на в'їзд в Росію (однак українська влада подумують про скасування безвізового режиму).

Необхідні документи

Прийом на роботу громадян України регламентується російським Трудовим Кодексом та Федеральним Законом №115 від 25 липня 2002 року. Згідно з цими, а також деяким іншим нормативним актам, українські жителі, Які перебувають в Росію, зобов'язані подати роботодавцю наступні документи:

• Паспорт, або будь-який інший документ, що засвідчує особу.
• Міграційну карту зі спеціальними позначками прикордонників.
• Уривок з повідомлення про взяття на міграційної облік. На листку повинні бути позначки з ФМС. Якщо ж такого листка в українця немає зовсім, то постановкою особи на облік повинен протягом трьох днів зайнятися роботодавець.
• Трудова книжка.
• Відповідний дозвіл на здійснення робочої діяльності.
• Документ, що підтверджує наявність певних знань, кваліфікацію, наявне утворення і т. Д.
• (Буває потрібна далеко не на всіх підприємствах).

Природно, дозвіл на роботу громадянам України не може бути видано за наявності лише перерахованих вище документів. Багато роботодавців вимагають і деякі інші види документації - тут все залежить від типу підприємства, на якому збирається працювати громадянин.

отримання патенту

Офіційне оформлення громадян України на роботу в Російській Федерації буде неможливим без надання роботодавцю так званого патенту. Патент - це спеціальний документ, що дозволяє іноземцям здійснювати трудову діяльність на території Росії без візи на в'їзд. При цьому патент буде дійсний тільки в тому регіоні, де він безпосередньо отриманий. Так як же отримати патент?

Будь-який українець, який прибуває в країну на заробітки, при в'їзді в Росію повинен вказати в міграційній карті слово "робота". Далі необхідно зареєструватися в місцевому відділенні міграційної служби. Зробити це потрібно якомога швидше (для українців відводиться термін в 90 днів), інакше орган може стягнути чималий штраф. Сам патент буде отриманий протягом місяця в найближчому відділенні міграційного управління (колишнє ФМС). Термін дії патенту - щонайбільше місяць.

Таким чином, робота в Росії громадянам України надається лише при наявності на руках офіційного дозволу - патенту.

Відповідальність за порушення міграційного законодавства

Прийом на роботу громадян України, оформлення різної документації, звернення до відповідних органів - все це є сферою міграційної політики. Будь-яке порушення тут буде каратися адміністративною відповідальністю. Які саме проступки та види порушень тут варто виділити? Ось лише деякі приклади:

Яке покарання може послідувати за подібного роду порушення? Російське законодавство передбачає штраф до 7 тис. Рублів, а також можливість видворення з держави із забороною на подальший в'їзд. Робота для громадян України, які допустили правопорушення, також може бути втрачена.

Особливості постановки на облік

Прийняти на роботу громадянина України можна лише в тому випадку, якщо останній поставлений на облік. Постановка на облік повинна бути здійснена протягом трьох днів з моменту перетину кордону. Українцю потрібно звернутися до органу міграційного управління з наступним пакетом документів:

• паспорт українця;
• міграційна мапа;
• довіреність на здійснення дій по постановці особи на міграційний облік роботодавцем;
• документація, що підтверджує право власності.

дії роботодавця

Прийняти на роботу громадянина України може будь-який роботодавець. Процедура прийому стандартна і практично нічим не відрізняється від працевлаштування російських громадян. Однак якщо українець влаштовується на роботу вперше, потрібно передача інформації до Пенсійного Фонду та оформлення СНІЛС.

Багато роботодавців і зовсім відмовляються приймати на роботу українців. Аргументують вони це словами на кшталт «не оформляємо на роботу громадянина України, тому що це важко і клопітно, необхідно передавати багато паперів до органів". Це, звичайно ж, невірний підхід. Паперів тут зовсім небагато, а відправити їх можна рекомендованим листом. Які саме документи необхідно оформити? Про це далі.

Повідомлення державних органів

Загальна кількість паперів, які необхідно передати в державні структури, різниться в залежності від того, юридичною або фізичною особою є роботодавець. Так, якщо керівник підприємства - юридична особа, то в органи доведеться передати:

Якщо ж роботодавець є фізичною особою, тобто індивідуальним підприємцем, то доведеться надати всі ті ж документи, а також:

• документи, що підтверджують домовленість з іноземним партнером про працевлаштування українського громадянина;
• квитанцію про сплату державного мита в 3 тис. рублів за кожного працевлаштованого громадянина.

А що можна сказати про біженців? Чи існує для них якийсь особливий порядок прийому на роботу? Про це далі.

Щодо працевлаштування біженців

Робота для громадян України, що мають статус біженця, регламентується ФЗ "Про біженців" від 1993 року. Відразу варто відзначити, що ніяких особливих правил працевлаштування, згідно з цим законопроектом, не встановлюється. Як біженці, так і звичайні українські громадяни приймаються на роботу за одним і тим же порядком. Зокрема, особи, які мають статус біженців, повинні зареєструватися в Пенсійному Фонді РФ, передати відомості про себе в податкову службу і звернутися в Центр зайнятості населення.

При цьому деякі відмінності все ж є: це відсутність необхідності в технічне забезпечення розгляду справи, а також непотрібність передачі в міграційний відділ відомостей про український підприємстві-партнері (навряд чи український біженець може прибути в Росію від імені будь-якої компанії для обміну професійним досвідом).

алгоритм дій

Співробітники міграційного управління склали для українців докладну інструкцію, що дозволяє офіційно працевлаштуватися в Росії. Так, прийом на роботу громадян України буде можливий лише після проходження претендентами наступних етапів:

Необхідно відзначити, що подібної інструкцією можуть керуватися громадяни будь-яких країн, з якими встановлено безвізовий режим.

Фактично документ це замінник якостей звертається. Чиновник несвідомо формує відчуття про підписати, який написав свої доводи, вивчаючи документ і його сенс. У місцях, коли відповідь формується від розумового рішення це трапляється критично впливовим. Скласти стоїть зразок в юрфірме варто істотних вкладень. Причина - це праця, що вимагає досвіду.

Прийом на роботу біженця

Чинне законодавство дозволяє прийом на роботу осіб, які мають посвідчення біженця або тимчасове свідоцтво про знаходження в такому статусі. Цих документів має бути достатньо, оскільки вони видаються в обмін на особистий паспорт, тимчасово що здається на зберігання до Міграційної служби. Відповідно, такий працівник не зобов'язаний отримувати та дозвіл на роботу. Щоб отримати спочатку свідоцтво, а потім і посвідчення (отримати статус), громадянину доводиться подавати клопотання в який-небудь орган ФМС. Порядок розгляду таких звернень та видача відповідних посвідчень виготовляються відповідно до постанови Уряду РФ № 356 від 10.05.2011 р

Що стосується будь-яких заборон і обмежень при прийомі на роботу біженців, то вони стосуються лише строго обмежених сфер діяльності, наприклад, військової галузі.

Повний перелік обмежень можна знайти в постанові Уряду РФ № 755 від 11.10.2002 р Загалом же, закони Російської Федерації зобов'язують сприяти біженцям і в працевлаштуванні, і в професійному навчанні нарівні з російськими громадянами.

Прийом на роботу українських біженців

Більшість українських громадян, останнім часом прибивають на територію РФ, прагнуть отримати статус біженця, що дозволяє безперешкодно і офіційно влаштуватися на роботу в Росії. Як тимчасово прийняти на роботу людину, яка має посвідчення біженця? Які внески необхідно платити з доходів біженця, і як розраховувати ПДФО?

Прийом на роботу біженця

Чинне законодавство дозволяє прийом на роботу осіб, які мають посвідчення біженця або тимчасове свідоцтво про знаходження в такому статусі. Цих документів має бути достатньо, оскільки вони видаються в обмін на особистий паспорт, тимчасово що здається на зберігання до Міграційної служби. Відповідно, такий працівник не зобов'язаний отримувати та дозвіл на роботу.

Щоб отримати спочатку свідоцтво, а потім і посвідчення (отримати статус), громадянину доводиться подавати клопотання в який-небудь орган ФМС. Порядок розгляду таких звернень та видача відповідних посвідчень виготовляються відповідно до постанови Уряду РФ № 356 від 10.05.2011 р

Разом з тим, щоб упевнитися в кваліфікації працівника, прийнятого на посаду, що вимагає спеціальних знань, роботодавцем може бути витребуваний документ про отримання освіти. Крім того, існує цілий ряд посад, додатково вимагають пред'явлення довідки про відсутність судимості. Зауважимо, це стосується не тільки біженців, а й російських громадян, наприклад, прийнятих на роботу в якості дитячих вихователів.

Що стосується будь-яких заборон і обмежень при прийомі на роботу біженців, то вони стосуються лише строго обмежених сфер діяльності, наприклад, військової галузі. Повний перелік обмежень можна знайти в постанові Уряду РФ № 755 від 11.10.2002 р Загалом же, закони Російської Федерації зобов'язують сприяти біженцям і в працевлаштуванні, і в професійному навчанні нарівні з російськими громадянами.

Щодо сплати страхових внесків і ПДФО

Бажаючим прийняти на роботу українського біженця необхідно знати особливості сплати податків і внесків з його доходу. Так, в даному випадку буде мати місце 30-відсотковий ПДФО, який знизиться до 13% після перекваліфікації біженця в резидента РФ. Стосовно до страхових внесків будь-яких відмінностей від звичайної практики немає: внески до Пенсійного Фонду, Фонд соціального страхування і ФФОМС слід нараховувати на загальних підставах. У ситуації, коли прийнятий співробітник ще не отримав статус біженця, сплата внесків повинна здійснюватися, як з тимчасово стояла також іноземця: тільки 22% в Пенсійний Фонд.

Як оформляти на роботу біженців і переселенців?

У 2014 році в Росії у великій кількості стали прибувати біженці і переселенці, які звертаються до російських підприємцям з метою працевлаштування. Ми підготували відповіді на найпопулярніші питання по даній темі.

Які документи повинні представити біженці і як прийняти їх на роботу?

З приводу працевлаштування звернулися двоє громадян України. Один з них подав документи для участі в Державну програму добровільного переселення співвітчизників, що проживають за кордоном, а другий - для оформлення тимчасового проживання. Чи можна зараз прийняти їх за трудовим договором?

В обох випадках громадян України можна прийняти на роботу з урахуванням таких особливостей.

Якщо до моменту працевлаштування громадянин України вже отримав статус біженця (має посвідчення біженця), його можна оформити без дозволу на роботу. Якщо такий статус офіційно не отримано, прийом на роботу проводиться в загальному порядку, передбаченому для тимчасово перебувають безвізових іноземних громадян. При цьому громадянин України повинен оформити дозвіл на роботу.

Те ж правило діє відносно переселенців і громадян, які перебувають в процесі оформлення тимчасового проживання. Якщо громадянин України вже отримав статус учасника державної програми добровільного переселення (має свідоцтво учасника цієї програми) або дозвіл на тимчасове проживання, укласти трудовий договір можна безперешкодно. При відсутності зазначених статусів з працевлаштуванням доведеться почекати або почати оформляти дозвіл на роботу.

Громадяни України прибувають до Росії в порядку, що не вимагає отримання візи (на підставі міграційної карти), тобто є безвізовими іноземцями. за загальним правилом іноземний громадянин може вести трудову діяльність на території Росії за наявності дозволу на роботу. Але цей порядок не поширюється на окремі категорії іноземних громадян, до числа яких, наприклад, відносяться:

біженці (до втрати або позбавлення статусу біженця);

постійно або тимчасово проживають в Росії іноземні громадяни, тобто отримали відповідно вид на проживання або дозвіл на тимчасове проживання;

учасники Державної програми добровільного переселення співвітчизників, що проживають за кордоном.

Чи потрібно повідомляти про працевлаштування громадян України службу зайнятості та міграційну службу? Які ще відомства слід сповістити в цьому випадку?

Потрібно повідомляти службу зайнятості і ФМС Росії (за винятком випадків, коли громадянам України не потрібен дозвіл на роботу). Бажано повідомити також податкову інспекцію.

Роботодавці за загальним правилом зобов'язані повідомляти службу зайнятості населення і територіального підрозділу ФМС про укладення та розірвання трудових і цивільно-правових договорів на виконання робіт або надання послуг з іноземними працівниками, в тому числі громадянами України. Обов'язок щодо повідомлення виникає при одночасній наявності наступних умов:

іноземний громадянин прибув до Росії в порядку, що не вимагає отримання візи;

іноземний громадянин має дозвіл на роботу.

Висновок: порядок одночасного повідомлення територіального підрозділу ФМС Росії і служби зайнятості діє тільки щодо тимчасово перебувають іноземних громадян, які прибули в Росію в безвізовому порядку і оформили дозвіл на роботу.

Якщо громадянин України відноситься до категорій, які не зобов'язані отримувати дозвіл на роботу, повідомляти зазначені вище відомства про укладення (розірвання) з ним трудового (цивільно-правового) договору не потрібно. Наприклад, це не потрібно щодо:

біженців (до втрати або позбавлення статусу біженця);

постійно або тимчасово проживають в Росії іноземних громадян, тобто отримали відповідно вид на проживання або дозвіл на тимчасове проживання;

учасників Державної програми добровільного переселення співвітчизників, що проживають за кордоном.

Повідомляти службу зайнятості населення та міграційну службу потрібно в установленому порядку. Необхідно враховувати, що за неповідомлення (повідомлення з порушеннями) передбачена відповідальність (див. Ч. 3-4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Повідомлення податкової інспекції про працевлаштування тимчасово перебувають іноземних громадян, які прибули в безвізовому порядку (в тому числі і громадян України), є спірним моментом. Проте, щоб уникнути претензій рекомендується повідомити податкову службу.

Чи визнаються українські документи про освіту, що пред'являються іноземними громадянами, в Росії без легалізації?

Зізнаються без легалізації.

Відносно документів про освіту, вчені ступені і звання між Росією і Україною діють наступні міжнародні угоди:

Угода про співробітництво в галузі освіти від 15 травня 1992 р .;

Угода між Росією і Україною про взаємне визнання та еквівалентність документів про освіту і вчені звання від 26 травня 2000 р .;

Протокол про внесення змін до Угоди між Росією і Україною про взаємне визнання та еквівалентність документів про освіту і вчені звання від 26 травня 2000 року (укладений 28 січня 2003 року).

Ці угоди визнають взаємну еквівалентність документів про освіту, отриманих в зазначених країнах, без процедури легалізації освіти.

Чи повинні біженці з України заявляти роботодавцеві при працевлаштуванні довідки про судимість?

Повинні пред'являти, якщо надходять на роботу, до виконання якої не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню (наприклад, це педагогічна діяльність, трудова діяльність в сфері освіти, виховання, розвитку неповнолітніх, організації їх відпочинку та оздоровлення і т .п.) (подрлбнее дивіться абз. 7 ч. 1 ст. 65 Трудового кодексу РФ).

Як прийняти біженця на роботу: особливості оформлення та законодавча база

Сьогодні проблема працевлаштування біженців актуальна як ніколи. Багато підприємств із задоволенням прийняли б у себе десятки, і навіть сотні, додаткових робочих рук, проте не завжди розуміють, як оформити біженця на роботу. З одного боку, для прийому на роботу іноземного громадянина необхідний спеціальний дозвіл, з іншого - біженці - мігранти з особливим статусом і за законом мають право працювати за наймом, займатися підприємницькою діяльністю нарівні з громадянами РФ.

Однак труднощі в тому, що протягом кількох місяців ці особи можуть перебувати в «підвішеному» стані - в невизначеному правовому статусі, відповідно, і працевлаштуватися їм у цей час проблематично. Новий закон N 127-ФЗ від 5.05. 2014р. вносить поправки в закон №115-ФЗ про іноземних громадян, покликаний максимально спростити процедуру легалізації біженців. Прийняття даного закону, введення прискореного отримання статусу біженця та оформлення громадянства викликані складною зовнішньополітичною обстановкою і небувалим напливом вимушених переселенців з південно-східних областей «незалежної» України. Відповідно, для багатьох російських роботодавців в 2014 році гостро постало питання, як прийняти на роботу біженця з України.

Підстави для перебування біженців на території РФ

Порядок працевлаштування переселенця залежить від правових підстав, на яких він знаходиться на території РФ. Традиційно всіх іноземних громадян з сусідніх держав, перетнув кордон нашої країни через складну гуманітарної обстановки на батьківщині, називають біженцями. Однак це не зовсім відповідає дійсності.

Для визнання іноземця біженцем йому необхідно пройти встановлену бюрократичну процедуру, яка займає деякий час, як правило, 3-6 місяців. До того ж далеко не всі переселенці прагнуть «легалізуватися», сподіваючись «пересидіти» важкий час у родичів або в центрах тимчасового розміщення, і при першій нагоді повернутися в рідні краї.

Таким чином, іноземний громадянин, який втік до нас зі своєї країни, може перебувати в наступних статусах:

подав клопотання про визнання біженцем;

визнаний біженцем;

отримав тимчасовий притулок.

Чим відрізняються ці статуси і як вони впливають на порядок працевлаштування? Приїхавши на територію Росії, переселенець повинен визначитися, в якій якості він планує тут перебувати. Тимчасово перебувати в країні протягом 90 днів можна по міграційній карті, а потім потрібно або виїхати за межі, або подати документи в ФМС на отримання того чи іншого статусу.

Що стосується українських громадян, багато з них зупиняються саме на варіанті тимчасового перебування, розраховуючи на швидке повернення додому. Знайти легальну роботу без спеціального дозволу в цьому випадку не можна, а отримавши «добро» на працевлаштування від міграційних служб і уклавши з роботодавцем трудовий договір, міграційну карту можна буде продовжити на рік.

Ті, хто планує залишитися і остаточно влаштуватися в Росії, намагаються якомога раніше подати заяву до міграційних органів, щоб отримати офіційний статус і відповідні йому права. Так, статус біженця дає можливість влаштовуватися на роботу без яких би то не було додаткових дозволів і квот, мати соціальні пільги і пенсію від держави.

Отримати тимчасовий притулок замість статусу біженця - хороший варіант для тих, хто не планує надовго затримуватися в Росії. В цьому випадку свій паспорт переселенець здає в міграційну службу в обмін на свідчення тимчасово проживає на території РФ, яке дає йому право вільно працевлаштуватися і, при необхідності, отримувати медичну допомогу. Такий дозвіл видається звичайно на рік, але, якщо обставини не дозволяють іноземцю повернутися на батьківщину, тимчасовий притулок можна продовжити.

Умови прийому на роботу біженців і вимушених переселенців

Роботодавцю найпростіше взяти на роботу співробітника зі статусом біженця. «Скоринки» біженця дають такі ж права при працевлаштуванні, як у будь-якого російського громадянина. Винятком є \u200b\u200bвакансії, які іноземець не може займати згідно із Законом N 115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян в Російській Федерації »(ст. 14). До них відносять:

роботу на стратегічних військових підприємствах;

військову, державну чи муніципальну службу;

посади і організації, пов'язані з держтаємницею і безпекою.

Аналогічно вирішується проблема, як прийняти на роботу біженця, який отримав тимчасове або політичний притулок: для таких мігрантів не потрібно дозволу, щоб оформити трудовий контракт з юридичною або приватною особою. При цьому роботодавець не повинен повідомляти міграційну службу, центр зайнятості населення та ИФНС про надходження на підприємство такого співробітника.

Але тут є один нюанс - всі ці можливості надаються переселенцю тільки тоді, коли він офіційно набуває статусу біженця. Найшвидший спосіб його отримання - при перетині кордону в міграційній карті проставити позначку в графі «мета візиту» - біженець, а після прибуття на російську територію відразу звернутися до відділу по громадянству в органи ФМС.

Папери, які потрібно мати при собі: паспорт, свідоцтва про народження дітей, додаткові документи, що підтверджують освіту, робочий стаж і т.д. Бажано, щоб всі документи були переведені на російську мову. Крім того, в процедуру подачі клопотання входить фотографування і здача відбитків пальців.

У зв'язку з масовим напливом бажаючих, міграційні служби переповнені переселенцями, проте все-таки варто «поштовхатися» в черзі і подати клопотання, адже офіційний статус біженця дає масу переваг:

надання тимчасового житла;

надання медичної допомоги в обсягах, передбачених обов'язковим медичним страхуванням;

можливість вільної роботи за наймом або самозайнятості;

сприяння в працевлаштуванні і перенавчанні;

соціальна захищеність як у громадян РФ;

право в спрощеному порядку отримати дозвіл на проживання і російське громадянство.

Заковика в тому, що після подачі клопотання чекати оформлення паспорта біженця можна досить довго, а в цей час потрібно на щось жити. Тут і виникає проблема з пошуком і офіційним працевлаштуванням.

Варіанти працевлаштування біженців без статусу

Які варіанти працевлаштування може розглядати вимушений переселенець?

1. Отримати дозвіл на роботу (для найму до юрособи та ВП) або патент (для праці на законних підставах у приватної особи), для чого звернутися в міграційну службу. Відсутність документів, що дозволяють працювати на території РФ, карається штрафом в розмірі 2-5 тис.руб. і депортацією за межі країни.
2. Отримати дозвіл на тимчасове проживання на строк до 3 років. Даний статус УФМС привласнює іноземному громадянину за його заявою, якщо за місцем звернення переселенця є вільні квоти, видатні різних регіонах в залежності від демографічної та економічної ситуації в суб'єкті Федерації. Наявність РВП дає право на працевлаштування без оформлення дозволу на роботу.
3. Російськомовні громадяни, які проживають на пострадянському просторі, можуть не подавати документи на беженство, а заявитися на участь в програмі переселення співвітчизників. Дана програма передбачає ряд пільг та допомог, допомогу в переселенні в обраний регіон та сприяння в працевлаштуванні. У найкоротші терміни (до 3 місяців) такий біженець отримує російське громадянство, а з ним і всі права в повному обсязі.
4. З червня 2014 року процедура отримання громадянства для біженців - носіїв російської мови спрощена. Для цього не потрібно проживати в Росії 5 років, але необхідно відмовитися від паспорта колишньої батьківщини, довести, що за часів СРСР сім'я проживала на його території і скласти іспит з російської мови.

Прийом на роботу біженців без статусу

Людям, які втекли зі своєї країни до сусідів, приймаюча сторона, як правило, створює нормальні умови для життя: надає дах над головою, забезпечує харчуванням, одягом та іншими необхідними благами. Однак багато хто воліє не сидіти склавши руки на утриманні у прихистив їх держави, а з першого дня шукають можливості самостійно утримувати себе і свою сім'ю. Тим більше, що швидке працевлаштування допоможе вимушеним переселенцям швидше адаптуватися в новому суспільстві, в незвичних умовах.

Які в цьому випадку дії потенційного роботодавця, як він може прийняти на роботу біженця з України і будь-який інший країни, якщо правовий статус цієї людини поки не визначений?

У такій ситуації необхідно дотримуватися порядок, передбачений для оформлення на роботу іноземних громадян:

1. Організація або ІП не можуть працевлаштовувати мігрантів, не маючи на це спеціального дозволу. Для початку роботодавцю слід звернутися до місцевого центру зайнятості, обґрунтувати потребу в іноземній робочій силі і отримати ув'язнення терміном на 1 рік. З цим документом відправитися в правоохоронні органи, додатково оформивши:

заява;

проект трудового контракту з потенційним іноземним працівником;

дані мігрантів-претендентів в письмовій формі;

копії реєстраційних та установчих документів організації.

Якщо у органів правопорядку немає претензій до документів і підстав для відмови, то видається дозвіл на кожного з прийнятих іноземних працівників. З отриманим документом майбутній співробітник повинен бути ознайомлений під підпис.

2. У кандидата на працевлаштування має бути дозвіл на роботу, яке він самостійно отримує в УФМС, подавши заяву і приклавши до нього паспорт (з нотаріально завіреним перекладом), міграційну карту з відміткою про перетин кордону і 2 фотографії. До подачі заяви потрібно пройти медичний огляд на предмет наркозалежності, інфекційних захворювань і ВІЛ-статусу, а довідку - пред'явити міграційним співробітникам. За оформлення дозволу також стягується держмито. Пластикова картка, що дає право на працевлаштування в конкретному регіоні, діє 1 год.Для роботи у фізичної особи достатньо оформити патент на 1-3 місяці - він не вимагає проходження медогляду.

Роботодавець може взяти на себе оформлення дозволу для вимушеного переселенця, але при звільненні такого співробітника повинен повідомити міграційну службу, тобто право на роботу в такому випадку людина втратить і буде змушений оформляти його заново.

3. З працівником полягає стандартний трудовий договір. Для цього біженець пред'являє паспорт, диплом про освіту, трудову книжку, якщо раніше він вже працював у російських роботодавців.

Обов'язково перевіряється правомірність знаходження потенційного співробітника на території РФ. У нього повинні бути:

міграційна мапа;

віза, якщо він приїхав з держави, з яким у РФ немає угоди про безвізовий режим (Україна, а також Білорусь, Молдова, Вірменія та ряд інших країн колишнього СРСР відносяться до безвізових);

дозвіл на тимчасове проживання, ВНЖ, довідка про клопотання на отримання статусу біженця або інший документ, що підтверджує легальне перебування переселенця в Росії.

При оформленні документів варто звернути увагу на важливий нюанс: дозвіл на роботу діє 1 рік, а його закінчення, згідно з трудовим законодавством, не є підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця. Щоб уникнути непорозумінь, працевлаштовувати біженців, які не отримали офіційного статусу, необхідно за строковим трудовим договором: дата припинення контракту повинна відповідати терміну наявного дозволу.