Медицинские справки и заключения будут выдавать теперь по-новому
По количеству запросов в мед учреждениях амбулаторного типа лидирует медицинская справка от терапевта с информацией о состоянии здоровья пациентов. Специалист является первичной инстанцией, которую нужно пройти всем заболевшим людям, независимо от того, что их беспокоит. Также он подтверждает и статус здорового человека. Поэтому очереди к кабинету врача есть всегда.
Просто купить справку от терапевта в Москве предпочитают прогрессивно мыслящие люди, которые не хотят тратить свое время на бюрократические формальности. Бланк имеет многоцелевое назначение, соответственно, он может быть заполнен по-разному, в произвольных формулировках и выражениях. Тем не менее, официальная справка о здоровье от терапевта должна заполняться на основании норм и стандартов оформления и выдачи медицинской документации. Специалист может выдавать документ, как на первичном приеме, так и после цикла обследований.
Главная особенность – это отсутствие единого образца и учетной формы. Когда нужна справка терапевта о состоянии здоровья, то допустимы разные варианты ее написания. Могут быть выданы документы с противоположными смыслами: о плохом самочувствии или, наоборот, о том, что человек полностью обследован, и у него не выявлено противопоказаний к какому-либо виду деятельности. Это очень полезная функция мед справки врача терапевта, которую можно использовать для достижения своих целей.
Зачем нужна справка от терапевта
Можно назвать много ситуаций, когда необходимо официальное подтверждение состояния здоровья от врача данной специализации. Например, вы решили осуществить мечту и заняться плаванием. Тогда вам нужно взять справку от терапевта в бассейн, подтверждающую, что вы прошли необходимые обследования, и не являетесь источником вирусов, опасных для других пловцов. При этом можно не обладать идеальным здоровьем.
Занятия плаванием рекомендованы при некоторых диагнозах. Для закрытия прогулов пригодится справка от терапевта для работы, в которой будет указана дата посещения специалиста по причине плохого самочувствия. Также документ требуют работодатели во время ежегодной диспансеризации, получения или продления санитарной книжки.
Спортивные комплексы, фитнес центры и секции можно посещать при наличии справки от терапевта для занятий спортом. Это нужно для безопасности будущего спортсмена. Неразумно приступать к физическим нагрузкам без предварительного обследования. Многие болезни не проявляют себя и протекают в скрытой форме, но резкое увеличение активности – это стресс для организма. Например, справка от терапевта в тренажерный зал для бега нужна для доказательства нормальной работы сердечно-сосудистой системы.
Справки от терапевта в мед учреждения
Кроме исходящих документов для спортивных организаций и работодателей, в поликлиниках постоянно происходит документооборот с медицинскими учреждениями. Всегда требуется справка от терапевта на операцию для того, чтобы определить степень ее целесообразности. Риск от оперативного вмешательства должен быть сведен к минимуму благодаря предварительным обследованиям и заключению врача.
В последнее время пациенты часто обращаются в поликлинику с просьбой о выдаче справки от терапевта для ЭКО. В центрах репродуктивного здоровья большое внимание уделяется обследованиям, от состояния организма во многом зависит успех процедуры искусственного оплодотворения. Станции по переливанию крови имеют четкие критерии для отбора кандидатов на сдачу биоматериала. Справка от терапевта для донора входит в обязательный пакет документов.
Если человеку не помогают назначения врачей в амбулаторных условиях, то его направляют на дальнейшее лечение в стационар. Для этого должны быть особые показания и наличие направления от лечащего врача. Официальная справка от терапевта для госпитализации нужна для обмена сведениями между врачами разного типа медучреждений.
Какие сведения содержит документ
Информация отличается в зависимости от цели выдачи. Общими являются только сведения, позволяющие определить принадлежность бланка конкретному лицу. Можно купить справку от терапевта об общем состоянии здоровья или приобрести документ, подтверждающий, что вы прошли определенный список обследований. В документе обязательно есть сведения о фамилии, имени, отчестве и дате рождения пациента.
Далее идет описание ситуации, которая стала причиной выдачи справки об осмотре терапевта. В свободной форме может быть описано, что пациент обратился с жалобами, и для постановки диагноза он был направлен на обследования. После чего могут быть приведены данные анализов с указанием дат их проведения. После общих сведений обязательно должно идти заключение терапевта с выводом о состоянии здоровья и рекомендациями.
Врач должен подтвердить свою ответственность за содержание документа подписью и личной печатью. Для признания бланка действительным необходимо поставить еще два оттиска: штампа учреждения и печати для исходящих документов. Всем нужна справка от терапевта, соответствующая законным нормам. Поэтому следует приобретать только подлинные документы.
Как получить справку от терапевта
Правом оформления и выдачи бланка обладают все специалисты, официально работающие на основе диплома о высшем медицинском образовании. Как правило, мед справка от терапевта с печатью выдается в поликлиниках, в кабинете врача. Сначала нужно записаться на прием через регистратуру или сайт в интернете, затем прийти к врачу в назначенное время и изложить суть своей проблемы. Вам будут выданы назначения на обследования. На вопрос о том, сколько стоит справка от терапевта в частной клинике, нельзя дать однозначного ответа.
Все зависит от прейскуранта конкретного учреждения и от количества обследований, назначенных врачом. Учтите, что в государственных поликлиниках многие услуги диагностики также являются платными. Только после прохождения всех процедур вы увидите, как выглядит справка от терапевта, оформленная на ваше имя. Заключение врача может не соответствовать вашим ожиданиям. Тогда все хлопоты, связанные с получением документа, окажутся напрасными. Процедура обращения к специалисту за важным бланком занимает минимум неделю времени. Гораздо быстрее взять справку у терапевта, воспользовавшись платными услугами официального медучреждения.
Образец медсправки от терапевта
· справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Прием на работу без указанных документов не производится.
2.3. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы.
2.4. Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую, работодатель обязан:
· ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
· ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
· провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
· ознакомить с другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции;
· ознакомить с коллективным договором.
2.5. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
2.5.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя не менее, чем за 2 недели.
2.5.2. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести
полный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
2.5.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения.
2.5.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
2.5.5.Записи в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы.
1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
3.1.Работники Учреждения обязаны:
· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
· неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. Обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
· проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;
· своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
· нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия;
· соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;
· сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;
· качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
· поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
· эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;
· не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред работодателю или его работникам.
3.2.Педагогическим и другим работникам запрещается:
· изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
· отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.
3.3.В помещениях Учреждения запрещается:
· находиться в верхней одежде и головных уборах;
· громко разговаривать и шуметь в коридорах;
· курить на территории;
· распивать спиртные напитки.
3.4.Работники Учреждения имеют право:
· на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения;
· определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;
· проявление творчества, инициативы;
· уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей (законных представителей);
· моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
· повышение разряда и категории по результатам своего труда;
· совмещение профессий (должностей);
· получения рабочего места, соответствующего санитарно – гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными материалами;
· обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
· получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
· отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
· обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
· обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
· профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
· запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля;
· обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
· личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1.Работодатель обязан:
· соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
· своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
· предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;
· обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
· своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
· осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
· обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
· способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков;
· отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:
- появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
· стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников Учреждения устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. График работы сотрудников Учреждения утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
5.2. В соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями являются:
· - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
· - 7 января – Рождество Христово;
· - 23 февраля – День защитника Отечества;
· - 8 марта – Международный женский день;
· - 1 мая – Праздник Весны и Труда;
· - 9 мая – День Победы;
· - 12 июня – День России;
· - 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.
5.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
5.5.Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и его использования всеми сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно известить об этом администрацию, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
График работы сотрудников
МДОУ «Детский сад № 193»
| № п/п | Должность | Рабочее время (час в день) | Режим работы и отдыха |
| 1 | Заведующий | 8 | Гибкий |
| 2 | Старший воспитатель | 7,2 | 1 смена 08.00-15.12 2 смена 11.48- 19.00 |
| 3 | Социальный педагог | 7,2 | 1 смена 08.00-15.12 2 смена 11.48- 19.00 |
| 4 | Музыкальный руководитель | 6 | 1 смена 08.00-14.00 2 смена 13.00- 19.00 |
| 5 | Учитель-логопед | 4 | 1 смена 09.00-13.00 2 смена 15.00- 19.00 |
| 6 | Инструктор по физической культуре | 6 | 1 смена 08.00-14.00 2 смена 13.00- 19.00 |
| 7 | Воспитатель | 7,2 | I смена 7.00 – 14.12 II смена 11.48 – 19.00 Перерыв для приема пищи и отдыха I смена 13.00 – 13.30 II смена 13.30 – 14.00 |
| 8 | Младший воспитатель | 8 | 8.00 – 17.00 обед 13.03-14.30 |
| 9 | Старшая медицинская сестра | 8 | 1 смена 08.00-15.48 2 смена 12.00- 18.48 |
| 10 | Заведующий хозяйством | 8 | Гибкий |
| 11 | Повар Повар исполняющий обязанности шеф-повара | 8 | Сменный I смена 06.30-13.30 II смена 09.00-17.00 |
| 12 | Кухонный рабочий | 8 | 08.00-17.00 обед 13.00-14.00 |
| 13 | Машинист по стирке и ремонту спецодежды | 8 | 8.00 – 17.00 обед 13.00-14.00 |
| 14 | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 8 | 08.00-17.00 |
| 15 | Дворник | 8 | Суммированный в отсутствии детей, в соответствии с погодными условиями |
| 16 | Сторож | 12 24 | По утвержденному ежемесячному графику С 19.00 – 07.00 – будни; С 07.00 – 07.00 – выходные и праздничные |
| 17 | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 4 | Гибкий |
4. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:
· - объявление благодарности;
· - единовременное денежное вознаграждение;
· - объявление благодарности с денежным вознаграждением;
· - награждение ценным подарком;
· - награждение почетной грамотой;
· - представляет к присвоению почетного звания и к награждению орденами и медалями.
6.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудового кодекса РФ.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения предъявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.6. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.7. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения.
Получить медицинскую справку или заключение можно самому при наличии документа, удостоверяющего личность. Если услуга оказывается в рамках программы ОМС , нужно предъявить еще и страховой медицинский полис. Получить справку или заключение за кого-то можно на основании документа, подтверждающего ваши полномочия. В этом случае, помимо документа, удостоверяющего вашу личность, потребуется и оригинал документа, удостоверяющего личность, которой принадлежит справка или заключение.
Как получить справку
Справку выдает лечащий врач или врач-специалист, принимающий непосредственное участие в обследовании или лечении, в отдельных случаях — фельдшер или акушер . Заполняется она в произвольной форме. Если у медицинской организации есть специальный бланк — справка оформляется на нем, если нет — на ней ставится штамп медицинской организации. Справку подписывает врач, фельдшер, акушерка и заверяет личной печатью, также на ней должна быть печать с полным наименованием медицинской организации.
Справки могут содержать сведения:
- об обращении за медицинской помощью;
- об оказании медицинской помощи в медицинской организации;
- о прохождении медицинского освидетельствования, медицинских осмотров, медицинского обследования и (или) лечения;
- о наличии (отсутствии) заболевания, результатах медицинского обследования и (или) лечения;
- об освобождении от посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы в связи с заболеванием, состоянием;
- о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;
- о профилактических прививках ;
- о наличии (отсутствии) контакта с больными инфекционными заболеваниями ;
- об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;
- другие сведения, имеющие отношение к состоянию здоровья пациента и оказанию медицинской помощи в медицинской организации.
Как получить медицинское заключение
Медицинские заключения выдаются на основании обследования в течение трех дней после окончания медицинских мероприятий, а заключения о причине смерти и диагнозе — в день обращения. Если закон не предусматривает иного, заключения составляются в произвольной форме. Если у медицинской организации есть специальный бланк — оно оформляется на нем, если нет — на нем ставится штамп медицинской организации. Заключение подписывают врачи-специалисты и руководитель медицинской организации. Его заверяют личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации с полным ее наименованием. Когда медицинское заключение выносит комиссия, его подписывают все ее члены и руководитель.
Медицинское заключение может содержать:
1. Комплексную оценку состояния здоровья с описанием обследования, лечения и их результатов;
2. Оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;
3. Обоснованные выводы:
- о наличии (отсутствии) заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;
- о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для
обследования или лечения, санаторно-курортного лечения , осуществления отдельных видов деятельности, учебы;
- о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе ;
- о соответствия учащегося требованиям к обучению;
- о причине смерти и диагнозе заболевания;
4. Другие сведения о состоянии здоровья и оказании ему медицинской помощи.
Медицинское заключение о причине смерти и диагнозе заболевания выдается по требованию родственнику или законному представителю умершего, правоохранительным органам, органу, осуществляющему государственный контроль качества и безопасности медицинской деятельности, и органу, осуществляющему контроль качества и условий предоставления медицинской помощи .
Без вашего согласия медицинские справки и заключения, содержащие сведения о вашем здоровье, могут быть выданы органам и организациям, имеющим право на их получение.
При необходимости вы можете получить дубликат справки или заключения, для этого нужно написать соответствующее заявление и предоставить документ, удостоверяющий личность. Если дубликат справки или заключения должен получить ваш ваш представитель, он должен предъявить документ, подтверждающий ваши полномочия, и оригинал документа, удостоверяющего личность того, кому принадлежат дубликаты.
Сведения о выдаче справок и заключений, а также их дубликатов должны быть внесены в медицинскую документацию пациента.
Приказ Минздравсоцразвития России N 441н от 2 мая 2012 г. зарегистрирован 29 мая в Минюсте. Об этом сообщает информационно-правовой портал «ГАРАНТ»
Елена Ртищева
Доктор Питер
