Если иностранный гражданин работает без трудового договора. Как правильно принять на работу иностранца с патентом

Наш читатель Алексей Рыбин помог мигрантам с Украины оформить разрешительные документы, дающие право трудиться в России, - они встали на миграционный учет, приобрели полис добровольного медстрахования, оформили патент.

А дальше - работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для "РГ" - не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы (ФМС) и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили.

Пункт 1 - договор

Как рассказал "РГ" юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым.

Если заключается именно трудовой договор, а это документ, предполагающий продолжительные трудовые отношения, работу по конкретной профессии и по определенному графику, то работодатель должен, во-первых, зарегистрировать его в органах местного самоуправления, а во-вторых, вести настоящую бухгалтерию, ведь ему придется ежемесячно делать за мигранта отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР) в размере 22% от суммы, которую он платит домашнему работнику, и в Фонд социального страхования - 1,8%.

Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней - Фонда социального страхования. Потом ежемесячно делать туда отчисления - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выдачи зарплаты. И ежеквартально не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и не позднее 20-го числа месяца - аналогичный расчет в Фонд соцстраха.

Заключая трудовой договор, работодатель должен вести бухгалтерию

Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается. Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан. Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке.

Как пояснил "РГ" заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора - трудового или гражданско-правового - работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС. Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет - он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России. То же самое касается и расторжения трудовых отношений - информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца.

Стоит отметить: когда мигрант работает у физического лица, он не обязан предоставлять в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора. Достаточно того, что сам работодатель уведомит это ведомство об их наличии.

И только! И больше никуда работодатель не должен ходить, ни регистрироваться сам, ни отчитываться ни перед какими ведомствами.

Пункт 2 - деньги

Задача работодателя - платить работнику зарплату. Ее размер фиксируется в договоре. Если он трудовой и предполагается, что работник будет трудиться положенные 40 часов в неделю, то оплата труда не должна быть ниже МРОТ (5965 рублей в месяц). В гражданско-правовом договоре может быть прописана абсолютно любая сумма.

Подоходный налог платить за мигранта не надо. По сути, он делает это сам, регулярно внося плату за патент (к примеру, в Москве это 4 тысячи рублей в месяц). Делать отчисления можно как ежемесячно, так и впрок - заплатив сразу за несколько месяцев или за год вперед. Срок действия патента - год, но если мигрант исправно платит за него, его действие могут продлить еще на год. А вот просрочка платежа может привести к аннулированию патента. А значит, труд гастарбайтера станет незаконным. Делать сам за себя отчисления в социальные фонды трудовой мигрант не обязан. Хотя при желании может.

3 дня дается работодателю, чтобы уведомить ФМС о приеме на работу иностранца

Эти правила распространяются на всех "безвизовых" иностранцев из СНГ, работающих в России по патенту у частных лиц.

Уважаемая Марияна! Здравствуйте! Разницы нет, заключаете ли Вы с иностранным гражданином трудовой договор или гражданско-правовой, - налоги и сборы Вы все равно уплачиваете в обоих случаях, причем независимо какой договор - Вы должны иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников (см. ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Имейте также в виду, что согласно ч.8 ст.13 Закона

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и
использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина,
обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной
власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого
данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и
прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора
или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок,
не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения)
соответствующего договора.

Указанное
в абзаце первом
настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком
работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти
в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа
с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в
том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных
услуг.

Второй случай достаточно спорный, так как если в Ваших отношениях фактически будут усмотрены именно «трудовые отношения», то негативные последствия могут быть (см. ст.5.27 КоАП РФ). Кроме того как Вы разграничите ИП и не ИП?

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

получен
гонорар 20%

Юрист, г. Екатеринбург

• 9,3 рейтинг
• эксперт

Если я не как ИП, а как частное лицо возьму его на работу? (при условии, что в патенте будет указано, что он может работать у частного лица) Могу ли я как частное лицо взять себе помощника, который также будет выполнять курьерские услуги для меня? или имея статус ИП я не могу брать на работу человека как физ лицо? И не вызовет ли это вопрос у проверяющих органов (налоговая или ФМС) о том, что по сути нанятый мной человек выполняет для меня услуги, по которым я веду свою основную деятельность, за которую я плачу налоги (за себя). Должен ли я платить НДФЛ за человека, которого я нанял как физ лицо, а не как ИП Мордвинкин?
Марьяна

Марьяна, Вы можете взять иностранца с патентом как физическое лицо, если в патенте у него такая возможность будет установлена.

Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве рассмотрело Ваше интернет-обращение от 19.05.2015 и сообщает следующее:
Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации определяется Федеральным законом от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон № ФЗ-115).
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 227.1 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) (в редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 368-ФЗ) иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму у физических лиц для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью, на основании патента, выданного в соответствии с Законом № ФЗ-115, исчисляют и уплачивают налог на доходы, полученные от осуществления такой деятельности, в порядке, установленном статьей 227.1 Кодекса.
В соответствии с пунктом 2 статьи 227.1 Кодекса фиксированные авансовые платежи по налогу уплачиваются за период действия патента в размере 1200 рублей в месяц с учетом положений пункта 3 статьи 227.1 Кодекса.
В соответствии с пунктом 2 статьи 227.1 Кодекса размер фиксированных платежей, указанный в пункте 2 данной статьи, подлежит индексации на коэффициент-дефлятор, установленный на соответствующий календарный год, а также на коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда, устанавливаемый на соответствующий календарный год законом субъекта Российской Федерации.
Приказом Минэкономразвития России от 29.10.2014 № 685 утверждены коэффициенты-дефляторы на 2015 год. В целях налога на доходы физических лиц данные коэффициент равен 1,307.
Статьей 1 Закона г. Москвы от 26.11.2014 № 55 «Об установлении коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда на территории города Москвы» установлен коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда в размере 2,5504.
Таким образом в 2015 году авансовые платежи по налогу на доходы физических лиц для указанных иностранных граждан составляют 4000 рублей в месяц (1200 руб. х 1,307 х 2,5504).
На основании пункта 4 статьи 227.1 Кодекса фиксированный авансовый платеж по налогу уплачивается налогоплательщиком по месту осуществления им деятельности на основании выданного патента до дня начала срока, на который выдается (продлевается), переоформляется патент.
Согласно пункту 2 статьи 2 Федерального закона от 24.11.2014 № 368-ФЗ «О внесении изменений в статьи 226 и 227.1 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» до истечении срока, на который были выданы (продлены) до дня вступления в силу данного Федерального закона патенты иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказания услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, либо до аннулирования указанных патентов исчисление и уплата налога в виде фиксированных авансовых платежей осуществляется в порядке, действовавшем до 1 января 2015 года.
Согласно абзацу 3 пункта 3 статьи 224 Кодекса при исчислении общей суммы налога с дохода иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность, указанную в статьи 227.1, применяется налоговая ставка в размере 13%.
В соответствии с пунктом 5 статьи 227.1 Кодекса, общая сумма налога с доходов налогоплательщиков, осуществляющих трудовую деятельность по найму у физических лиц, исчисляется ими с учетом уплаченных фиксированных авансовых платежей за период действия патента применительно к соответствующему налоговому периоду.
В случае, если патент был выдан (продлен) после 01 января 2015 года и доход иностранного гражданина в месяц составил 30 769 руб. (сумма дохода указана из расчета, что 4000 руб. - это 13% данной величины), то от суммы, превышающей такой доход, необходимо уплатить налог на доходы физических лиц.
Исчисление налога на доходы физических лиц производится налогоплательщиком самостоятельно на основании налоговой декларации.
Обязанность по предоставлению налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента, установлена статьей 229 Кодекса.
Из положений пункта 1 статьи 229 Кодекса следует, что налоговая декларация предоставляется налогоплательщиками, указанными в статьях 227, 227.1 и 228 Кодекса, не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим периодом.
Пунктом 6 статьи 227 Кодекса установлено, что общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисленная в соответствии с налоговой декларацией, уплачивается по месту учета налогоплательщика в срок не позднее 15 июля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Таким образом НДФЛ в случае, когда его нанимает физическое лицо, уплачивает сам налогоплательщик, который также самостоятельно оформляет декларацию.

Проблема Ваша будет состоять в том, что Вы не сможете указать ту деятельность, иностранец действительно будет осуществлять - это может привести к тому, что Ваш работник окажется все-таки работником ИП, а не физлица.

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

получен
гонорар 30%

Здравствуйте.

Марьяна

Вы должны уведомить УФМС о заключении, расторжении гражданско-правового договора в срок, не превышающий 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения такого договора.

Обязанность уплаты взносов у вас будет в любом случае, если заключите с иностранцем как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Взносы в ПФР должны будете начислять на страховую часть пенсии по ставке 22 процента.

Если я не как ИП, а как частное лицо возьму его на работу?
Марьяна

В этом случае иностранный работник сам должен будет подавать декларацию и уплачивать налог.

Но тут достаточно проблематично, поскольку по факту курьерские услуги будут осуществляться именно для ИП.

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

Юрист, г. Курганинск

• 9,0 рейтинг
• эксперт

Здравствуйте, Марьяна!

1) Если я принимаю на работу курьером иностранца с патентом и оформляю его по трудовому договору, то тут все понятно: я должен встать на учет как работодатель и платить за него в ПФР, ФСС и НДФЛ я должен с него удерживать и уплачивать. Но что если я беру иностранца с патентом по договору ГПХ? Мне нужно вставать на учет в ПФР и ФСС как работодатель? Ведь туда я платить ничего не буду? Платить я буду лишь НДФЛ? Или я ошибаюсь? Смогу ли я при этом уменьшать свой налог УСН, на суммы отчислений в фонды в полном объеме?
Марьяна

Нет никакой разницы, по какому договору (трудовому или ГПХ) Вы делаете выплаты физ.лицу. В любом случае эти выплаты являются объектом обложения страховыми взносами. Подробнее:

(ред. от 13.07.2015)

Статья 7. Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона). Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте «а» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2010 N 339-ФЗ, от 03.12.2011 N 379-ФЗ)
2. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте «в» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона).

Марьяна

Опять-таки разницы никакой нет. И как ИП, и как физ.лицо Вы остаетесь плательщиком страховых взносов. Подробнее:

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ
(ред. от 13.07.2015)
«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

Статья 5. Плательщики страховых взносов
1. Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:
1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
а) организации;
б) индивидуальные предприниматели;
в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

Ответ юриста был полезен? + 0 Марьяна

Как верно отметили коллеги, страховые взносы вы должны платить в любом случае - хоть нанимаете иностранного работника по трудовому договору, хоть по договору ГПХ. При этом платятся взносы в ПФР - 22% и в ФСС - 1,8%. Если нанимаете работника как ИП, то будете являться налоговым агентом в отношении НДФЛ. При этом сумма НДФЛ по заявлению работника уменьшается на уплаченные им авансовые платежи.

Свой налог по УСН, если у вас объект налогообложения - доходы (6%), вы сможете уменьшить на величину уплаченных страховых взносов как за работника, так и за себя (то есть суммируете), но не более чем на 50% (ст.346.21 НК РФ).

2) Если я не как ИП, а как частное лицо возьму его на работу? (при условии, что в патенте будет указано, что он может работать у частного лица) Могу ли я как частное лицо взять себе помощника, который также будет выполнять курьерские услуги для меня? или имея статус ИП я не могу брать на работу человека как физ лицо? И не вызовет ли это вопрос у проверяющих органов (налоговая или ФМС) о том, что по сути нанятый мной человек выполняет для меня услуги, по которым я веду свою основную деятельность, за которую я плачу налоги (за себя). Должен ли я платить НДФЛ за человека, которого я нанял как физ лицо, а не как ИП Мордвинкин?
Марьяна

В случае если наймете работника как физ. лицо, платить за него будете такие же взносы, как и будучи ИП. Разница только в том, что НДФЛ работник должен будет исчислять и уплачивать самостоятельно.

И еще! В течение 3-х дней с момента заключения трудового договора надо уведомить об этом ФМС (в любом случае: хоть как ИП нанимаете, хоть как физлицо, хоть по трудовому договору, хоть по договору ГПХ).

Если будете нанимать по трудовому договору как физлицо, надо еще в уведомительном порядке зарегистрировать договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии со ст. 303 ТК РФ.

Но если по факту работник у вас будет осуществлять функции, связанные с вашей предпринимательской деятельностью, то как физлицо вы его нанять не можете. Физлица нанимают работников только для выполнения работ/оказания услуг для личных нужд, не связанных с предпринимательством.

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Группы иностранцев

Существует несколько групп иностранцев, которых работодатель может нанять на работу. Первая группа - это иностранные граждане, которые проживают на территории России. У них есть вид на жительство или разрешение на временное проживание. Вторая группа - самая многочисленная - это иностранные граждане, которые временно пребывают на территории нашей страны. Она делится на две подгруппы. Во-первых, есть безвизовые иностранцы. К странам с безвизовым режимом въезда в Россию для работы относятся все государства СНГ (кроме Грузии и Туркменистана). Именно эти иностранцы формируют основную массу строителей, подсобных рабочих, дворников и продавцов. Во-вторых, есть визовые иностранцы - те, кто для въезда в Россию должен получить визу. Условия оформления и принятия на работу этих людей различны.

Проживающие в России

Самый лёгкий для работодателя вариант - нанять иностранцев, которые проживают на территории России по виду на жительство или разрешению на временное проживание. С 2013 года всё стало очень просто: этим людям не нужно получать разрешение на работу, а работодателю - квоты и разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Иностранец оформляется на работу так же, как и гражданин России, налоги и различные отчисления платятся так же. Пока многие предприниматели боятся нанимать таких сотрудников, так как не понимают, как их правильно оформить. Но на самом деле если есть разрешение на временное проживание или вид на жительство - добро пожаловать на работу.

Безвизовые иностранцы

В случае безвизовых иностранцев работодателю не нужно разрешение на привлечение рабочей силы, но необходимо получить квоту. Для этого работодатель должен обратиться в Федеральную службу по труду и занятости с заявлением, в котором указывает, какое количество иностранных работников каких профессий и из каких стран ему необходимы.

Все права, которые закон даёт россиянам, он даёт
и иностранным работникам
по трудовому договору

Решение о выдаче квот в течение месяца принимает межведомственная комиссия, включающая ФМС и Департамент по труду и занятости. Законодательно прописанного лимита на количество иностранных работников для одного работодателя нет: всё зависит от размера компании, профессий, которые он запрашивает, и других факторов. Квота распределяется после мая каждого года, поэтому подавать заявку нужно с января по май в начале года. С точки зрения трудового мигранта процедура найма выглядит так: он приезжает в Россию и встаёт на миграционный учёт, затем договаривается с работодателем об условиях работы, подписывает с ним трудовой договор, проходит медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию и идёт с этими документами в миграционную службу. ФМС принимает решение, выдавать ему разрешение на работу в рамках квоты или нет. Разрешение на работу иностранцу работодатель может оформить сам, предоставив требуемый пакет документов в миграционную службу.

Визовые иностранцы

С визовыми иностранцами ситуация чуть сложнее. Работодатель должен сначала получить квоту, а после обратиться в миграционную службу с заявлением, чтобы получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Получение разрешения на привлечение иностранных работников - платная операция. Работодатель платит за каждого иностранного работника, которого он хочет привлечь, порядка 5 тысяч рублей и сам сдаёт пакет документов на получение разрешения на работу. Иностранцу остаётся получить рабочую визу на основании приглашения от работодателя, после въезда пройти медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию (отпечатки пальцев).

Уведомление

После того как иностранец получает разрешение на работу, работодатель должен уведомить ФМС о том, что работник принят, с ним подписан трудовой договор и он начал работу. Дело в том, что трудовой договор, с которым иностранец ходил получать разрешение, носил предварительный характер. Если бы в разрешении на работу ему было отказано, договор не вступил бы в силу. Работодатель обязан уведомить ФМС и центр занятости населения письменно, но лучше это делать на личном приёме. Выполнением всех обязанностей работодателя по уведомлению госорганов будет служить отметка в отрывной части уведомления. Данная отметка проставляется либо госорганом, либо почтой России.

Особенности трудового договора

В России трудовое законодательство одинаково относится к иностранцам и россиянам. Все права, которые закон даёт россиянам, он даёт и иностранным работникам. Однако у трудового договора с иностранцем есть одна особенность: он подписывается на срок действия разрешения на работу. Также существует мнение, что он может быть бессрочным и автоматически прекращается, когда истекает срок разрешения на работу. Это происходит потому, что одним из оснований прекращения трудового договора по Трудовому кодексу является то, что у работника истекает срок специального права.

Патент

Очень многие работодатели, особенно индивидуальные предприниматели, неверно понимают возможности использования патента, думая, что он может заменить иностранцу разрешение на работу. Путаница происходит из-за того, что в соответствии с законом о положении иностранных граждан россияне вправе нанимать безвизовых иностранцев, получивших патент, для личных, домашних и иных подобных нужд. Например, вы можете нанять таджика для ремонта вашей квартиры. Однако патент даёт право иностранцу работать только на физическое лицо, а не на организацию или ИП. Его труд не должен быть связан с осуществлением предпринимательской деятельности. Если у иностранца оформлен вид на жительство или разрешение на временное проживание и он хочет работать у физического лица, ему также требуется оформление патента.

Налоги

Прежде чем рассчитывать налог на доходы, который надо удержать с иностранца, необходимо определить, является ли он резидентом России. Ими признаются иностранцы, фактически находящиеся на территории страны не менее 183 дней в календарном году. С их доходов налог взимается по ставке 13%, в случае нерезидентов - по ставке 30%. Таким образом, главное, на что нужно обращать внимание, - это момент смены налогового статуса иностранного сотрудника.

Нанимая на работу иностранцев, нужно быть готовым к частым проверкам ФМС

Через 183 дня его пребывания в России сумму налога, рассчитанную ранее по ставке 30%, придётся пересчитать, а также предоставить стандартные налоговые вычеты. В целом выплаты иностранцам облагаются страховыми взносами по тем же принципам, что и зарплаты работников-россиян. Однако для взносов в некоторые фонды предусмотрены особые правила в зависимости от статуса человека в России (подробнее об этом можно почитать по ссылке).

Штрафы

Нанимая на работу иностранцев, нужно быть готовым к частым проверкам ФМС. У некоторых компаний проверки проходят раз в три месяца. Если сотрудники миграционной службы обнаружили нарушения, на работодателя накладывается штраф. За неуведомление ФМС и центра занятости о привлечении к трудовой деятельности иностранца придётся заплатить от 400 000 рублей. За сам не оформленный по закону найм - от 250 000 рублей за каждого иностранца. Возможно также приостановление деятельности компании на определённый срок, что порой бывает даже более выгодно. Решение ФМС можно обжаловать, но в 90% случаев такие судебные дела бизнесмены проигрывают.

Фото: Дмитрий Цыренщиков, Иван Гущин